HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

4.75 (8 đánh giá)

Chuyên gia
SprinGO HR
Ngày update
12/2023
Học viên đăng ký
1,341

799,000đ

1,500,000đ

Tiết kiệm 46%

Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày

Hoặc

Đăng ký cho doanh nghiệp

Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 450 khoá học, mọi lúc, mọi nơi

Áp dụng mã giảm giá

Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự

Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc

Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính

Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P

Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

19h 26m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

12 Chương . 83 bài giảng . 19h 26m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

1. Hướng dẫn học online hiệu quả
06:17
2. Tài liệu đính kèm trong khóa học
3. File mẫu VBA cho công việc Hành chính Nhân sự

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

4 bài giảng • 29 phút

4. Khái niệm về Nhân sự, Quản trị Nhân sự. Các hoạt động của Phòng Nhân sự
08:44
5. Định vị bản thân. Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự.
10:38
6. Khái lược về HRBP và xu thế chuyển dịch nhân sự
10:02
1. Kiểm tra cuối khóa

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

7 bài giảng • 1 giờ 20 phút

7. Tham khảo Điểm mới của Bộ Luật lao động 2019
07:14
8. Hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản pháp luật lao động
26:06
9. Hướng dẫn tra cứu Văn bản Pháp luật
08:52
10. Cách xử lý các tình huống luật
28:17
11. Thanh tra nhà nước về PLLĐ: Các Tài liệu pháp lý cần chuẩn bị trong DN
09:57
12. Tài liệu tặng thêm - Bộ file VBA quản lý Hành chính Nhân sự
2. Kiểm tra cuối chương

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

22 bài giảng • 4 giờ 28 phút

13. Hiểu hệ thống văn bản luật qua lược đồ đơn giản
15:39
14. Công việc hàng tháng, thủ tục thường xuyên về BHXH
29:48
15. Chế độ BHXH 1 lần
08:12
16. Cách tính trợ cấp thôi việc Luật 2012
03:29
17. Cách tính trợ cấp thôi việc Luật 2019
09:43
18. Các điểm lưu ý khi đối chiếu BHXH hàng tháng
07:20
19. Chi tiết về chế độ ốm đau
23:40
20. Chi tiết về chế độ thai sản
18:23
21. Chi tiết về chế độ TNLĐ-BNN
15:12
22. Chế độ Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau TNLĐ
01:14
23. Chế độ hưu trí
18:24
24. Chế độ tử tuất
14:59
25. Cách tính lương hưu
05:00
26. Thủ tục cấp lại sổ BHXH
03:33
27. Các khoản đóng và không đóng BHXH
11:24
28. Hướng dẫn kê khai mẫu 01B-HSB Bảo hiểm
05:58
29. Thủ tục gộp sổ BHXH
06:25
30. Hướng dẫn thủ tục Bảo hiểm thất nghiệp
06:05
31. Hướng dẫn cách ghi trong Hợp đồng lao động
18:47
32. Hướng dẫn cách ghi trong hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động 2019
29:05
33. Hướng dẫn kê khai bảo hiểm trên phần mềm IVAN (Thực hành)
16:30
3. Kiểm tra cuối chương

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

6 bài giảng • 1 giờ 21 phút

34. Tổng quan về Thuế TNCN
23:01
35. Các khoản không chịu thuế (không đóng thuế) TNCN
11:25
36. Các khoản nộp thuế và không nộp thuế TNCN Update
31:51
37. Hướng dẫn các tình huống về Thuế TNCN cho lao động người nước ngoài
06:39
38. Hướng dẫn kê khai người phụ thuộc
08:20
4. Kiểm tra cuối chương

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

13 bài giảng • 3 giờ 14 phút

39. Tổng quan về tiền lương trong doanh nghiệp (mức độ cơ bản)
12:06
40. Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương

Xem trước
13:25
41. Hướng dẫn quy trình công việc C&B
09:25
42. Hướng dẫn tương tác công việc trong C&B
08:57
43. Hướng dẫn đọc hiểu Quy chế trả lương
27:38
44. Quy trình, thủ tục tính và trả lương
16:13
45. Hướng dẫn các công thức trong bảng chấm công
20:36
46. Hướng dẫn cách chấm công trong công ty thương mại, dịch vụ
18:39
47. Hướng dẫn thiết lập data nhân sự (dữ liệu nhân sự)
17:05
48. Hướng dẫn cách chấm công trong công ty sản xuất
08:29
49. Hướng dẫn xây dựng bảng lương
33:49
50. Xây dựng chính sách phúc lợi
08:19
5. Kiểm tra cuối chương

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

7 bài giảng • 2 giờ 13 phút

51. Xây dựng Lương Giá trị Công việc
24:21
52. Tổng quan hệ thống Lương 3P

Xem trước
21:15
53. Xây dựng Khung năng lực
25:18
54. Xây dựng và thiết lập Lương theo năng lực
12:08
55. Xây dựng lương đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI
14:13
56. Quy chế lương hiệu quả công việc
35:57
6. Kiểm tra cuối chương

Nghiệp vụ Tuyển dụng

11 bài giảng • 2 giờ 15 phút

57. Hướng dẫn Quy trình tuyển dụng
11:45
58. Tổng quan về Tuyển dụng

Xem trước
16:12
59. Hướng dẫn cách xây dựng bản Mô tả công việc
15:09
60. Hướng dẫn phỏng vấn cho người mới bắt đầu
22:26
61. Một số cách Phỏng vấn ứng viên
08:42
62. Cách đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên
16:54
63. Phỏng vấn giữ chân nhân tài
14:40
64. Xây dựng câu hỏi phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên
13:36
65. Content Marketing trong tuyển dụng
14:42
66. Chào mừng nhân viên mới
01:20
7. Kiểm tra cuối chương

Nghiệp vụ Đào tạo

4 bài giảng • 1 giờ 1 phút

67. Tổng quan về hoạt động đào tạo

Xem trước
18:55
68. Hướng dẫn cách thức tổ chức đào tạo
08:07
69. Quy trình đào tạo
23:03
70. Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực
11:02

Nghiệp vụ Hành chính

9 bài giảng • 1 giờ 34 phút

71. Tổng quan về Quản lý hành chính
15:21
72. Thiết lập data Quản lý hành chính
08:58
73. Kỹ năng soạn thảo văn bản
08:28
74. Hướng dẫn chung về soạn thảo văn bản
13:41
75. Hướng dẫn viết email
04:14
76. Hướng dẫn soạn 1 số văn bản hành chính trong Công ty
14:26
77. Hướng dẫn đóng dấu văn bản
06:42
78. Kỹ năng nghe điện thoại
13:47
79. Kiến thức căn bản về Tiết kiệm chi phí hành chính trong công ty
08:36

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

3 bài giảng • 1 giờ 5 phút

80. Phát triển tư duy bằng cách đặt câu hỏi
18:38
81. Kỹ năng làm việc với lãnh đạo
41:32
82. Giải pháp tạm thời khi thiếu lao động
05:29

Mô tả khoá học

Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.

Đánh giá của học viên

4.75/5

8 Đánh giá và nhận xét

Nguyễn Yến

bai thi lam ra KQ ko dung. Lam nhung ko the hien ra duoc KQ chinh xac, Ko cap nhat duoc cach chon dap an cua ung vien .

DUY HOANG DINH

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị

Hoàng Quang Nam

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Thu Nguyễn

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Lê Ngọc Mai

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

SprinGO HR

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

4.9 điểm đánh giá
13 đánh giá
1,773 học viên
9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z

Tổng số 24 giờ 186 bài giảng

4.74

8,957

599,000 đ

~~799,000 đ~~

Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

Tổng số 2 giờ 4 bài giảng

4.71

1,315

99,000 đ

~~399,000 đ~~

Xây dựng file thông tin quản lý hồ sơ nhân sự bằng Google Sheets từ A-Z

Tổng số 3 giờ 10 bài giảng

4.6

1,153

99,000 đ

~~399,000 đ~~

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

1,693 thảo luận

Nguyễn Thị Hồng Quyên

E chào cô ạ

Hiện tại e đang xây dựng thang bảng lương

Bên công ty e là DN NN GIÁM ĐỐC đang trả mức lương kê toán trưởng thấp hơn Quản Đốc thì có sao k ạ?

Mong nhận được phản hồi từ cô ạ.

SprinGO HR [Giảng viên]

Nếu phân tích chuẩn theo 3P thì mỗi vị trí sẽ có giá trị khác nhau, và có những vị trí rất quan trọng với công ty, mang lại giá trị cao thì lương cao hơn các cấp quản lý (cũng là bình thường), nhìn trong rank này thì giám đốc lương thấp hơn quản đốc, TBP và quản đốc cao hơn cả Giám đốc thì hơi vô lý em ạ. Có thể do bên em chưa hiểu rõ về giá trị công việc theo tiêu chuẩn nên tạm sắp xếp mức lương theo cảm tính. Em xem phần Lương P1 của cô sẽ hiểu rõ giá trị công việc là như thế nào em nhé.

${"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2023-12-06T05:05:35.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":8738646,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1172,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/teacher\/91381-springo-hr","business_employers":[{"id":1837,"biz_business_id":30,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":1888,"biz_business_id":48,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":1910,"biz_business_id":52,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":2016,"biz_business_id":60,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":2026,"biz_business_id":62,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":2049,"biz_business_id":74,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":3265,"biz_business_id":167,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]},{"id":16383,"biz_business_id":462,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":"HR","biz_groups":[{"id":984,"biz_business_id":462,"creator":12357,"type":"team","parent_id":null,"owner_id":null,"_lft":1815,"_rgt":1816,"name":"HR","description":null,"created_at":"2023-07-17T10:11:17.000000Z","updated_at":"2023-07-17T10:11:17.000000Z","deleted_at":null,"avgCompletedGroup":0,"selected":null,"disabled":null,"pivot":{"biz_employer_id":16383,"biz_group_id":984,"biz_role_id":null}}]},{"id":21568,"biz_business_id":1522,"statusHtml":" Deactivated <\/span>","bizUser":"","had_subscription":0,"department_name":null,"biz_groups":[]}],"vip_account":null,"roles":[{"id":8,"biz_business_id":0,"name":"Teacher","display_name":"Teacher","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_id":91381,"role_id":8,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":17,"biz_business_id":0,"name":"partnerAffiliate","display_name":"partnerAffiliate","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_id":91381,"role_id":17,"model_type":"App\\Models\\User"}}]}$

SprinGO HR [Giảng viên]

Vậy, em nên hiểu định nghĩa: “thế nào là ca làm việc?”.

Tại Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca

+ Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

+ Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).

+ Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau: Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên và thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Như vậy, căn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thì người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục và không được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương; trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Vậy thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc và được hưởng lương chỉ áp dụng đối với những người lao động làm việc theo ca liên tục, còn đối với những người lao làm việc theo giờ làm việc bình thường thì sẽ không được tính.

Người lao động của công ty em làm việc thêm giờ vào ban đêm, không phải làm việc theo ca nên thời gian nghỉ giữa giờ không được tính vào thời gian làm việc.

Trên đây là câu trả lời theo ý cô hiểu về câu hỏi của em, em xem xét lại cụ thể trong công ty em nhé

SprinGO HR [Giảng viên]

Thang bảng lương theo quy định nhà nước thì tối thiểu là 1 bậc, tối đa thì tùy DN, tuy nhiên thường không quá 15 bậc. (không phải là bắt buộc mà là vì tổ chức khó quản lý)

Thông thường các DN VN theo thang lương mẫu của NN thường để 7 bậc.

Em có thể để 1 bậc nhưng hàng năm đảm bảo lương NLĐ không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Mõi năm DN có thể XD thang bảng lương theo DN, phù hợp với luật pháp và tính chất, bối cảnh của DN

Văn Thị Thu Phương

Em tải file đính kèm về máy nhưng khi mở lên file trắng trơn, không có dữ liệu bên trong, anh chị chăm sóc khách hàng hỗ trợ em qua ultraviu với ạ , số điện thoại của em 0934.388.991 ( e phương )

CSKH Gitiho Việt Nam

Dạ anh/chị gửi hình ảnh tình trạng tài liệu tải về để Gitiho cùng GV xem lại nhé ạ

Lê Thị Hậu

Tại sao e vào khoá học không được, chỉ học được vài video đầu sau đó k học dc

SprinGO HR [Giảng viên]

Em kiểm tra lại nhé, c vào xem vẫn bình thường em ạ có thể do mạng internet, em nhờ IT check nha

Hoàng Phương Thảo

file PLLD lược đồ, em vào không thấy sơ đồ ạ

Hoàng Phương Thảo

Huyền Trang

e chào cô, e xin phép hỏi cô 2 câu hỏi như dưới ạ: 1. Khi cty chấm dứt HĐLĐ trái quy định thì công ty cần bồi thường cho NLĐ những khoản gì?

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em

Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Vấn đề này khá phức tạp nên em làm lần lượt thủ tục như sau:

1/ Xác định lý do cắt giảm lao động là gì? (thu hẹp SXKD hay lý do gì)

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

---

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của Luật

Điều 47. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

------

Nên TH của em, nếu cong ty chấm dứt đúng luật, lý do là thu hẹp SXKD, KDoanh khó khăn thì NLĐ không đồng ý em vẫn giải quyết được nhé.

Nhưng phải chứng minh lý do và thủ tục với Sở lao động đầy đủ. có bộ chứng từ kèm theo

Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày

799,000đ

1,500,000đ

Tiết kiệm 46%

Hoặc

Gói thành viên chỉ 199,000đ/tháng

Hoàn tiền nếu không hài lòng

83 bài giảng, 20 giờ học

Học online, mọi lúc mọi nơi

Học trên máy tính, điện thoại

Sở hữu khóa học trọn đời

Đăng ký cho doanh nghiệp

Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 450 khoá học, mọi lúc, mọi nơi

Áp dụng mã giảm giá

Top

@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ thông tin và truyền thông

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

Hướng dẫn chung trước khi học tập

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

Nghiệp vụ Tuyển dụng

Nghiệp vụ Đào tạo

Nghiệp vụ Hành chính

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

Kiến thức mở rộng