Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
21h 38m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 109 bài giảng . 21h 38m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
7 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
15 đánh giá
2,156 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,111 thảo luận
Lê Ngọc Yến Nhi
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động như sau:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”
Cô cho em hỏi ví dụ một trường hợp cụ thể như sau:
Trường hợp này khi NLĐ nghỉ việc vào ngày 10/09/2024 thì Tổng số ngày phép năm được hưởng là 20 ngày hay (20/12)*8=13 ngày ạ. Em nhờ cô hỗ trợ giúp em để em có thể quy đổi lương cho NLĐ ạ. Em cám ơn cô.
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em,
Tính phức tạp vậy làm gì em?
Nếu họ đủ 12 tháng là 12 ngày phép còn nếu công ty quy định 12 tháng = 20 ngày phép thì không biết là công ty em căn cứ trên cơ sở nào? nên cô không biết công ty em tính 20 ngày là chính xác hay không?
Phép tính tháng và công ty có thể quy đổi số ngày để hưởng phép, VD từ 10 ngày/tháng trở lên tính 1 ngày phép của tháng.
Do vậy cô chưa có cơ sở vì sao công ty em tính 1 năm là 20 ngày phép?
Vì vậy không thể trả lời em là công ty nên tính thế nào?
Vì theo Luật nếu họ làm 14/09/2023 - 13/09/2024: 12 tháng là 12 ngày phép
ngày 10/9 họ nghỉ thì vẫn tính đủ của tháng 9. (nếu cống ty em tính =>10 ngày/ tháng thì tính được 1 phép chẳng hạn.
Tchang Ngọc Đào
Dạ cô ơi, phần lương tăng ca không chịu thuế và chịu thuế là như thế nào ạ? em chưa hiểu lắm ạ. Đoạn 150% thì 50% là chịu thuế là sao ạ, em chưa hiểu lắm ạ. Nhờ cô giải thích giúp em ạ. Em cảm ơn ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
VD lương 1 ngày của em là 100k, em đi làm vào ngày thường thì hưởng 150% = 150k
Phần tính thuế là 100k còn phần không tính thuế là 50k
Phần chênh lên là không đóng thuế
Minh Nguyen
Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên, hiện tại em muốn đóng bảo hiểm cho 1 bạn sales bên em mà không biết làm cách nào để đk ạ. Đây là lần đầu bên em đk cho người lđ và cho cty luôn
SprinGO HR [Giảng viên]
Em xem video bài số 14 nhé
Huỳnh Như Hảo
Trong file tài liệu có mẫu Thỏa ước Lao động không ạ ?
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng tài liệu có Nội quy lao động chứ chưa có Thỏa ước lao động ạ.
Cà Rốt
Dạ em có xem qua các tài liệu thì thấy có các mẫu ghi là theo LLĐ 2012 chứ không theo LLĐ 2019. Là chưa được cập nhật đúng không ạ.
SprinGO HR [Giảng viên]
Tài liệu đã được cập nhật 2019 rồi đó em, các file cũ cô để lại vì các em đã học và đã tải về thôi.
Các nội dung cô đã từng trả lời trong mấy năm qua trên hệ thống căn cứ Luật cũ nên cô tạm để lại hết năm nay rồi xóa tài liệu cũ.
Em lấy các file có đuôi mới ngày tháng mới nhé!
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi