Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
21h 46m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 109 bài giảng . 21h 46m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
7 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
15 đánh giá
2,218 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,211 thảo luận
Ngô Thị Tuyết Trinh
SprinGO HR [Giảng viên]
File này đã có trong tài liệu em nhé
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1n88A-qcDSVqZSmHOzTPcxqNzJC2UBmLG/edit?usp=drive_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
Ngô Thị Tuyết Trinh
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Không có loại hđ nào mà không đóng BHXH lâu dài
Em có thể ký các loại ngắn hạn như
HĐ dưới 1 tháng
HĐ thử việc - theo đối tượng
HĐ học việc tập việc - không quá 3 tháng
Là các loại hđ không đóng BHXH nhưng phải đóng 10% thuế
Trần Thị Minh Huệ
Em đang xem file Quy Trình Quản Lý Tài sản trong đó có các mục Biểu mẫu đi kèm. Nhưng Biểu mẫu AD-FM-23. Sổ nhật ký sử dụng tài sản em không thấy ạ? Nhờ cô chia sẻ giúp em. Em cám ơn cô
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em có thể đã thay đổi form nên không còn form đó em ạ, có thể là file này, em lấy mẫu rồi chỉnh lại nhé
Phạm Thị Bích Liễu
Chào cô!
Cô cho em hỏi, bên e có một số công nhân thảo thuận một tháng chỉ làm việc khảong 8 đến 10 ngày, do bên e cần nhân lực nên vẫn chấp nhận.Như vây, e kí hợp đông 6 tháng với họ như người lao động bình thường có dc ko , hay phải làm hợp đồng j khác ạ(do 1 tháng họ chỉ lam việc mấy ngày thôi).??
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Việc thỏa thuận này được cả hai bên đồng ý hay sao?
Người lao động vào làm việc tại công ty phải ký hđ
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 32. Làm việc không trọn thời gian
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Vậy bên em đang ký HĐ lao động với điều 32 thì đúng hơn, làm việc không trọn thời gian. Vẫn là HĐLĐ em nhé
Nguyen Ngoc Thai
Em có 1 thắc mắc nhờ anh/chị giải đáp giúp em:
A đang làm việc và ký hđlđ xác định thời hạn tại cty X, A có xin dừng làm việc tại công ty và ngày cuối cùng làm việc của A là ngày 20 kể từ ngày báo nghỉ. A đã viết đơn nghỉ việc, bàn giao đầy đủ cho bộ phận hr và phòng ban quản lý trực tiếp. Về vấn đề nghỉ trước thời hạn báo dừng làm việc là 30 ngày sau đó, A đồng ý về mức bồi thường theo pháp luật. Tuy nhiên, gần 1 tháng trôi qua A vẫn chưa nhận được tiền lương và thông báo bồi thường. Trường hợp này bên nào đang vi phạm và xử lý như thế nào ạ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Nếu hai bên đã thỏa thuận và đồng ý mức bồi thường về số ngày nghỉ (báo thiếu) làm chưa đủ thì sau khi anh A bàn giao công ty phải trả đủ lương cho anh A em nhé
Khi trả lương thì cấn trừ khoản bồi thường và thông báo đủ cho NLĐ
Trường hợp này chị không nắm được lý do công ty tại sao chưa chi trả? có vấn đề gì không, anh A nó nợ nần gì khác trong công ty không?
Vì vậy cần hỏi lý do công ty chưa thanh toán, nếu không có vướng mắc mà không ty chưa thanh toán là sai (nhưng cần xem công ty có quy định trả lương cho người nghỉ việc vào ngày nào đã nhé)
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi