Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

21h 34m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

12 Chương . 90 bài giảng . 21h 34m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.

Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.

Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.

Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.

Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.

Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:

Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.

Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.

Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.

Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.

Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.

Ai có thể tham gia khóa học?

Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:

Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.

Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.

Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.

Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...

Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?

Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.

Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?

Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.

Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. 

Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!

Đánh giá của học viên

4.75/5

8 Đánh giá và nhận xét

  • 88 %

  • 0 %

  • 13 %

  • 0 %

  • 0 %

Nguyễn Yến

Nguyễn Yến

01:34 31/10/2023

bai thi lam ra KQ ko dung. Lam nhung ko the hien ra duoc KQ chinh xac, Ko cap nhat duoc cach chon dap an cua ung vien .
DUY HOANG DINH

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị
Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.
Lê Ngọc Mai

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 15 đánh giá

  • 2,059 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.76
9,832
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
4.6
2,372
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z
4 bài giảng
4.71
1,415
99,000 đ
399,000 đ
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

2,043 thảo luận

Lê Ngọc Yến Nhi

Lê Ngọc Yến Nhi

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

   a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

   b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

   c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

   2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Cô cho em hỏi ví dụ một trường hợp cụ thể như sau:

  • Thời hạn hợp đồng lao động: 14/09/2023 - 13/09/2024, không có thời gian thử việc.
  • Số ngày nghỉ phép năm theo quy định Công ty: 20 ngày
  • Số ngày phép năm đã nghỉ: 8.5 ngày
  • Bảo lưu ngày phép năm 2023 đến hết tháng 3 năm 2024

Trường hợp này khi NLĐ nghỉ việc vào ngày 10/09/2024 thì Tổng số ngày phép năm được hưởng là 20 ngày hay (20/12)*8=13 ngày ạ. Em nhờ cô hỗ trợ giúp em để em có thể quy đổi lương cho NLĐ ạ. Em cám ơn cô.

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Tính phức tạp vậy làm gì em?

Nếu họ đủ 12 tháng là 12 ngày phép còn nếu công ty quy định 12 tháng = 20 ngày phép thì không biết là công ty em căn cứ trên cơ sở nào? nên cô không biết công ty em tính 20 ngày là chính xác hay không?

Phép tính tháng và công ty có thể quy đổi số ngày để hưởng phép, VD từ 10 ngày/tháng trở lên tính 1 ngày phép của tháng. 

Do vậy cô chưa có cơ sở vì sao công ty em tính 1 năm là 20 ngày phép?

Vì vậy không thể trả lời em là công ty nên tính thế nào?

Vì theo Luật nếu họ làm 14/09/2023 - 13/09/2024: 12 tháng là 12 ngày phép

ngày 10/9 họ nghỉ thì vẫn tính đủ của tháng 9. (nếu cống ty em tính =>10 ngày/ tháng thì tính được 1 phép chẳng hạn.

 

{"id":401047,"crm_contact_id":680933,"name":"L\u00ea Ng\u1ecdc Y\u1ebfn Nhi","email":"yennhi.sj@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2024-01-03 11:41:56","confirmation_code":"48165fde7488a980bff2aebe7ac12a59","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2023-12-24T06:53:40.000000Z","updated_at":"2024-06-18T14:53:06.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1704258052.jpg","gender":1,"birthday":"1998-04-27 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"L\u00ea Ng\u1ecdc Nhi","address":"453KA\/66 L\u00ea V\u0103n S\u1ef9, ph\u01b0\u1eddng 12, qu\u1eadn 3","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0765500206","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":33886,"google_id":"109780702545276187043","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":2,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":3,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1704258052.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/401047-le-ngoc-yen-nhi","vip_account":null,"roles":[]}

Lê Ngọc Yến Nhi

Dạ căn cứ theo policy của Công ty, thì khi làm đủ 1 năm, tính cả thời gian thử việc sẽ được 20 ngày phép ạ. 12 ngày là do luật quy định mức tối thiểu nhưng Công ty em nâng mức phúc lợi cho NLĐ là 20 ngày ạ.
Lê Ngọc Yến Nhi

Lê Ngọc Yến Nhi

Thưa cô, hiện tại em không tìm thấy 2 form Thông báo chấm dứt HĐLĐ: HR-FM22Thỏa thuận Chấm dứt HĐLĐ: HR-FM24 trong folder “Nghỉ việc thôi việc” ạ. Cô kiểm tra lại giúp em ạ, em cám ơn cô.

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

 

Tài liệu có thông báo chấm dứt hđlđ rồi em nhé, không cần thỏa thuận nữa em có thể ra quyết định chấm dứt hđlđ dựa trên đơn của NLĐ

https://drive.google.com/drive/folders/11m_utpikSva_JIszo95CaWg_T6fv76bj?usp=drive_link

 

{"id":401047,"crm_contact_id":680933,"name":"L\u00ea Ng\u1ecdc Y\u1ebfn Nhi","email":"yennhi.sj@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2024-01-03 11:41:56","confirmation_code":"48165fde7488a980bff2aebe7ac12a59","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2023-12-24T06:53:40.000000Z","updated_at":"2024-06-18T14:53:06.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1704258052.jpg","gender":1,"birthday":"1998-04-27 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"L\u00ea Ng\u1ecdc Nhi","address":"453KA\/66 L\u00ea V\u0103n S\u1ef9, ph\u01b0\u1eddng 12, qu\u1eadn 3","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0765500206","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":33886,"google_id":"109780702545276187043","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":2,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":3,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1704258052.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/401047-le-ngoc-yen-nhi","vip_account":null,"roles":[]}

Lê Ngọc Yến Nhi

Trường hợp Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận thành công vs NLĐ thì cần bản Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, em hỏi bản này ạ.

{"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2024-07-20T22:12:13.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":4284277,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1584,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/teacher\/91381-springo-hr","vip_account":null,"roles":[{"id":8,"biz_business_id":0,"name":"Teacher","display_name":"Teacher","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_id":91381,"role_id":8,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":17,"biz_business_id":0,"name":"partnerAffiliate","display_name":"partnerAffiliate","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_id":91381,"role_id":17,"model_type":"App\\Models\\User"}}]}

SprinGO HR [Giảng viên]

đây chỉ là biên bản thỏa thuận DN tự viết và đảm bảo  2 bên không có kiện tụng em ạ. Em xem mẫu này nhé

https://docs.google.com/document/d/1qZKcrDUfaDc26UdewQo55VUSW1QVWCNw/edit?usp=drive_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

 

{"id":401047,"crm_contact_id":680933,"name":"L\u00ea Ng\u1ecdc Y\u1ebfn Nhi","email":"yennhi.sj@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2024-01-03 11:41:56","confirmation_code":"48165fde7488a980bff2aebe7ac12a59","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2023-12-24T06:53:40.000000Z","updated_at":"2024-06-18T14:53:06.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1704258052.jpg","gender":1,"birthday":"1998-04-27 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"L\u00ea Ng\u1ecdc Nhi","address":"453KA\/66 L\u00ea V\u0103n S\u1ef9, ph\u01b0\u1eddng 12, qu\u1eadn 3","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0765500206","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":33886,"google_id":"109780702545276187043","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":2,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":3,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1704258052.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/401047-le-ngoc-yen-nhi","vip_account":null,"roles":[]}

Lê Ngọc Yến Nhi

Dạ em cám ơn cô ạ

Tchang Ngọc Đào

Tchang Ngọc Đào

Dạ cô cho em hỏi, vd 8h vô làm, khoảng đường đi tầm 15p nhưng đi sớm hơn, vd như đi là lúc 7h-7h15 thì được tính TNLĐ không ạ? Khoảng thời gian như thế nào gọi là xa mà cần thanh tra xem xét ạ?

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Các khoảng thời gian bất hợp lý về tổng thời gian di chuyển còn đi sớm hay muộn thì tùy thuộc từng sự vụ xảy ra em ạ

nên thường với các case khó xác định sẽ không có quy định cụ thể và chuẩn xác được mà phải căn cứ vào tình tiết sự vụ đó để phân tích

Tchang Ngọc Đào

Tchang Ngọc Đào

Dạ em chào cô, cô cho em hỏi mức lương cơ sở là mức lương vùng hay sao ạ 

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Lương cơ sở là mức lương theo nghị định này em nhé. Số: 73/2024/NĐ-CP (mới nhất) có thể sang năm sẽ thay đổi (chưa biết trước)

Nó khác lương tối thiểu vùng

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Còn mức lương cơ sở:

- Lương cơ sở là mức lương dùng làm căn cứ cho nhiều tính toán liên quan đến tiền lương, bao gồm việc tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác đối với cán bộ, công chức, và viên chức. Nó áp dụng cho cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập

Như em sẽ thấy người nhà nước, làm trong cơ quan nhà nước thường sẽ lấy mức lương cơ sở nhân với hệ số theo ngạch bậc thì sẽ ra lương họ được hưởng

còn DN ngoài nhà nước sẽ theo lương tối thiểu vùng

Lương cơ sở được dùng trong 1 số trường hợp như tính thai sản, 1 số TH hưởng chế độ

Em đọc thông tin về lương cơ sở ở đây:

https://docs.google.com/document/d/1tbVQtUE_UyZL8HMANaldRoCFBooX7fNy/edit?usp=drive_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Tchang Ngọc Đào

Tchang Ngọc Đào

Dạ em chào cô ạ, em thấy trong các bước kê khai có số lần kê khai, vậy số lần kê khai là gì ạ? Khi nào thì mình chọn 1 hoặc 2 hoặc 3 ạ,…

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Thường là kê khai lần 1 em ạ còn kê khai lần 2, 3 là trong tháng. Nếu kê khai nhiều lần

799,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
/