Khóa học nghiệp vụ Nhân sự Tổng hợp để trở thành Chuyên gia

My Nguyễn

Dạ cho em xin được hỏi, ví dụ cty và nhân viên thỏa thuận lương gross mỗi tháng là 11,000,000 và thang bảng lương của cty như sau:

Theo như thang bảng lương này thì mức lương cơ bản của nhân viên là 5,307,200. Hợp đồng lao động có mục ghi số tiền lương cơ bản và cũng có nêu ra là sẽ đóng BHXH theo mức này:

Vậy ở mục này con số phải điền là 5,307,200 đúng ko ạ?

Và ở phần phụ lục hợp đồng, có bảng liệt kê như sau:

Với bảng này thì mục “Lương cơ bản” vẫn điền là 5,307,200 đúng ko ạ? Nếu ở mục đầu vẫn là 5,307,200 thì khoản tiền 5,692,800 (11,000,000-5,307,000) còn lại là mk phải tự phân bổ lại vào các khoản trợ cấp trong bảng đúng ko ạ?

Nếu đúng thì em phải phân bổ như thế nào cho đúng luật lao động ạ?

Mong được thầy cô giải đáp, em cảm ơn nhiều ạ.

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em

Việc phân bổ đã là không đúng luật rồi :)

Bởi em đang “phân bổ” nghĩa là chỉ để tránh đóng BHXH thôi

Hơn nữa các khoản phúc lợi phải theo quy định của công ty.

Gross 11tr thì em phải trừ đi tiền bảo hiểm và thuế nữa thì mới ra được lương NET

Bản chất các công ty đang “phân bổ” ra các khoản trợ cấp/phụ cấp và KPI

Số tiền thì em làm sao cho tròn và hợp lý với các khoản phù hợp với tính chất công ty em là được

Dieu Quynh Do Thi

Cô ơi em đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động A bằng cách đăng ký trực tiếp theo mẫu 20 trên thuedientu thành công rồi, sau đó lại đăng ký tiếp 1 lần nữa theo mẫu giảm trừ gia cảnh ( không phải mẫu 20 ) vào phần đăng ký thay đổi người phụ thuộc ( vì phần đó có thêm đăng ký thời gian bắt đầu và kết thúc ) thành công.Việc đăng ký 2 lần như thế có sao không ạ ? và em có phải làm gì sau đó không ạ

SprinGO HR [Giảng viên]

Không sao em nhé, vì 2 nội dung em kê khai khác nhau

Dieu Quynh Do Thi

SprinGO HR [Giảng viên]

trong tài liệu cô có update phần hướng dẫn cụ thể có hình chụp kèm theo

https://drive.google.com/file/d/1mKCKR8ORApryTzztR8zw-84MTogL6Utu/view?usp=drive_link

Nguyễn Quang Quí

Dạ cô ơi cho e xin hỏi 3 trường hợp sau:

Thứ 1. Do em mới đăng ký lần đầu mà e đã đăng ký sai mẫu 20 ĐK-HT-TCT và mẫu 05-ĐK-HT-TCT đăng ký NPT những vẫn được cơ quan thuế trả kết quả MST của NPT thì có cần phải đăng ký lại theo mẫu đăng ký NPT giảm trừ gia cảnh không cô.

Thứ 2. Là hiện tại e đăng ký NPT của MST người này nhầm qua MST của người khác thì mình thực hiện điều chỉnh như thế nào vậy cô

Thứ 3. Là lúc đăng ký MST vào vô tìn nhập sai MST người này lộn vào người kia thì em cần thực hiện điều chỉnh như thế nào.

Mong cô giải đáp sớm giúp e. Em xin cảm ơn cô

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Theo quy định tại điểm k khoản 2 Điều 4 Thông tư 105/2020/TT-BTC, cá nhân (trừ cá nhân kinh doanh) có thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân thực hiện đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế.

Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 10 Thông tư 105/2020/TT-BTC quy định về hồ sơ thay đổi thông tin đăng ký thuế của cá nhân như sau:

Cá nhân có thay đổi thông tin đăng ký thuế của bản thân và người phụ thuộc (bao gồm cả trường hợp thay đổi cơ quan thuế quản lý trực tiếp) nộp hồ sơ cho cơ quan chi trả thu nhập hoặc Chi cục Thuế, Chi cục Thuế khu vực nơi cá nhân đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú (trường hợp cá nhân không làm việc tại cơ quan chi trả thu nhập).

Hồ sơ thay đổi thông tin đăng ký thuế đối với trường hợp nộp trực tiếp tại cơ quan thuế, gồm:

- Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế mẫu số 08-MST ban hành kèm theo Thông tư này;

- Bản sao Thẻ căn cước công dân hoặc bản sao Giấy chứng minh nhân dân còn hiệu lực đối với người phụ thuộc là người có quốc tịch Việt Nam; bản sao Hộ chiếu còn hiệu lực đối với người phụ thuộc là người có quốc tịch nước ngoài hoặc người có quốc tịch Việt Nam sinh sống tại nước ngoài trong trường hợp thông tin đăng ký thuế trên các Giấy tờ này có thay đổi.

Theo đó, trường hợp cá nhân bị sai tên đăng ký trên mã số thuế cá nhân thì cần thực hiện thủ tục Thay đổi thông tin đăng ký thuế theo mẫu số 08-MST ban hành kèm theo Thông tư 105/2020/TT-BTC và nộp hồ sơ trực tiếp tại Chi cục Thuế nơi đăng ký thường trú hoặc tạm trú.

Trong thời hạn 03 (ba) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Chi cục thuế sẽ cập nhật các thông tin thay đổi vào Hệ thống ứng dụng đăng ký thuế; đồng thời, ban hành Giấy chứng nhận đăng ký thuế hoặc Thông báo mã số thuế đã cập nhật thông tin thay đổi theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11 Thông tư 105/2020/TT-BTC.

Tchang Ngọc Đào

Dạ cô cho hỏi là lúc lấy 6% chia cho 2%, ở đây vì sao lại chia cho 2% ạ?

Chỗ tính trợ cấp 1 lần, sao lại nhân với 0.5 ạ, 0.5 ở đây là gì ạ?

SprinGO HR [Giảng viên]

Theo quu định 2% cho mỗi năm tăng thêm mà họ có 6% nên cần quy đổi ra số năm sẽ lấy 6%/2% để ra số năm. Còn vì sao nó nhân với 0.5 thì theo quy định của cách tính số năm dư (số năm đóng BHXH cao hơn)

Đánh giá của học viên

4.75/5

8 Đánh giá và nhận xét

88 %
0 %
13 %
0 %
0 %

Nguyễn Yến

01:34 31/10/2023

bai thi lam ra KQ ko dung. Lam nhung ko the hien ra duoc KQ chinh xac, Ko cap nhat duoc cach chon dap an cua ung vien .

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

Hướng dẫn chung trước khi học tập

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

Nghiệp vụ Tuyển dụng

Nghiệp vụ Đào tạo

Nghiệp vụ Hành chính

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

Kiến thức mở rộng

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Ai có thể tham gia khóa học?

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp