Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
21h 46m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 109 bài giảng . 21h 46m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
7 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
15 đánh giá
2,247 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,248 thảo luận
Hoàng Thị Luyến
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em!
Nội dung em hỏi cần tách rõ các ý:
1. Về việc chấm dứt hợp đồng lao động và ký hợp đồng với công ty mới:
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định về lý do chấm dứt và thủ tục thông báo. Nếu công ty yêu cầu nhân viên ký biên bản thanh lý hợp đồng và cam kết ký hợp đồng với công ty mới, cần đảm bảo:
Lý do chấm dứt hợp đồng hợp pháp: Chấm dứt hợp đồng phải dựa trên các căn cứ hợp pháp như hết hạn hợp đồng, thỏa thuận giữa hai bên hoặc các lý do khác được quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.
Thủ tục thông báo: Nếu chấm dứt hợp đồng do hết hạn hoặc thỏa thuận, cần có thông báo bằng văn bản và tuân thủ thời gian thông báo theo quy định.
--→ nếu bên em làm thủ tục chấm dứt rồi bên kia tuyển là đúng luật, bên em làm thủ tục cho hợp pháp
2. Về thanh toán lương tháng 12 và lương tháng 13:
Lương tháng 12: Theo quy định, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản lương còn lại cho người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Lương tháng 13: Pháp luật không quy định bắt buộc về lương tháng 13; việc chi trả phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty. Nếu có thỏa thuận hoặc quy định về lương tháng 13, công ty cần thực hiện chi trả theo cam kết. (Em xem lại quy chế lương và thỏa thuận với người lao động)
3. Về thanh toán ngày phép còn lại năm 2024:
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương. Nếu chưa nghỉ hết số ngày phép năm mà chấm dứt hợp đồng, công ty phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Về thời điểm thanh toán vào tháng 3/2025:
Việc công ty dự kiến thanh toán các khoản lương và ngày phép còn lại vào tháng 3/2025 có thể vi phạm quy định về thời hạn thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định, các khoản này phải được thanh toán trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Trường hợp bên em có thỏa thuận rõ ràng và đã phổ biến với người lao động về việc thanh toán phép vào tháng 3/2025 thì vẫn được chấp nhận.
Kết luận:
Công ty em cần xem xét lại kế hoạch thanh toán để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động, đặc biệt về thời hạn thanh toán các khoản lương và ngày phép còn lại khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Le Trang
Cô cho em hỏi em muốn mua sách về luật lao động thì mua quấn nào ạ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Em chỉ cần đọc đúng Bộ luật lao động tải về từ Bộ lao động, (web), kèm các luật, nghị định thông tư theo hướng dẫn của nhà nước là được
Không cần mua thêm sách gì em nhé
Đỗ Thu Trang
Dạ cô có thể gửi em xin link quy chế trả lương hoặc quy chế lương thưởng mẫu được không ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Toàn bộ tài liệu khóa học được kèm tại đây em nhé
em xem ở Chương 1, tài liệu đính kèm khóa học,
Tải về máy tính để xem em nhé!
Lê Hoài Ngọc
Em vừa làm chế độ sinh con cho lao động nam, công ty em dùng phần mềm eBH. Đúng mấy hôm đó email nhận thông báo bị lỗi nên không nhận được thông báo từ BHXH (Bình thường đều gửi qua mail). Có cách nào tra cứu hồ sơ điện tử để xem các thông báo đó không ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào bạn,
Khi sử dụng phần mềm eBH để nộp hồ sơ bảo hiểm xã hội điện tử, nếu email của bạn gặp sự cố và không nhận được thông báo từ cơ quan BHXH, bạn có thể tra cứu kết quả hồ sơ trực tiếp trên phần mềm eBH hoặc thông qua Cổng giao dịch điện tử của BHXH Việt Nam. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Tra cứu trên phần mềm eBH:
Lưu ý: Phần mềm eBH cho phép bạn theo dõi trạng thái và kết quả giải quyết của các hồ sơ đã nộp, giúp bạn cập nhật thông tin kịp thời ngay cả khi không nhận được email thông báo.
2. Tra cứu trên Cổng giao dịch điện tử của BHXH Việt Nam:
Lưu ý: Việc tra cứu trên Cổng giao dịch điện tử giúp bạn kiểm tra kết quả hồ sơ một cách độc lập, đảm bảo thông tin được cập nhật đầy đủ và chính xác.
3. Kiểm tra và cập nhật email nhận thông báo:
Để đảm bảo nhận được thông báo từ cơ quan BHXH trong tương lai, bạn nên kiểm tra và cập nhật địa chỉ email liên hệ của đơn vị trên hệ thống eBH hoặc trực tiếp với cơ quan BHXH.
Nếu cần hỗ trợ thêm, bạn có thể liên hệ với bộ phận hỗ trợ khách hàng của eBH hoặc cơ quan BHXH quản lý đơn vị để được hướng dẫn chi tiết.
Nguyễn Vy
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Tài liệu nằm ở file này hết em nhé
https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3?usp=drive_link
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi