HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chuyên gia Nhân sự trong 16 giờ

Chào em,

Trong trường hợp này sẽ căn cứ theo khoản 3 điều 111 và điều 112, điều 115 trong Bộ Luật lao động 2019 sẽ thấy:

• NLĐ đang trong thời gian nghỉ lễ tết hưởng Nguyên lương nên không thể viết đơn xin nghỉ việc để hưởng chế độ bố mất.
• Hơn nữa các ngày nghỉ việc riêng mà không phải là nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ Lễ, tết  thì sẽ  không được nghỉ bù.

Do vậy, ngày 24.1 dương lịch được chấm Công ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương em nhé. 

Chào em,

Trong trường hợp này cô trả lời từng nội dung 1 nhé:

• Vấn đề thứ nhất về việc công ty chậm trả lương cho nhân viên:

Căn cứ theo điều 94 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc trả lương và  khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

"4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương."

Ở đây nếu xét đúng kỳ trả lương của tháng 11 là 15/12/2022 và theo nguyên tắc cần phải thanh toán cho NLĐ. Và 9/1 là đã chậm tới 24 ngày(vượt quá 15 ngày) thì cần trả thêm tiền lãi theo số tiền chậm trả cho NLĐ.

Như vậy, cần trao đổi rõ với nhân sự làm lương, cần hạch toán rõ lại tiền lương tháng 11. tháng 12, tháng 1 (những ngày công thực tế NLĐ đã làm việc) kèm với tiền lãi của việc chậm trả theo quy định của Pháp luật.

Có thể trao đổi thêm về quy định xử phạt đối với doanh nghiệp là Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương)

=> Lưu ý là mọi trao đổi giữa NLĐ và NSDLD đều trên cơ sở hợp tác, đưa ra lý luận xác đáng, căn cứ pháp luật rõ ràng để NSD lường trước được hành vi của mình là đang vi phạm pháp luật và sẽ có hướng xử lý tích cực hơn. 

• Việc thứ hai ở đây, NLĐ tự ý nghỉ ngang - nói cách khác là NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng TRÁI PHÁP LUẬT.

Căn cứ theo điều 40 Bộ Luật lao động 2019 mới quy định như sau:

Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy ở trường hợp này, nhân sự cần tính lại lương của NLĐ tháng 11,tháng 12, tháng 1 (kèm cả lãi chậm trả), rồi tính số tiền NLĐ cần bồi thường khi nghỉ ngang. Từ đó sẽ tính được số tiền còn lại của NLĐ được hưởng sau khi nghỉ ngang.

Chào em,

Cô check lại video thì vẫn xem được bình thường, để cô báo Kỹ thuật hỗ trợ e nhé.

Cảm ơn em!

Chào em,

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC sửa đổi Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC thì các khoản chi phí không tương ứng với doanh thu là những khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNDN.

Trong trường hợp này, các khoản chi kể trên không chịu thuế doanh nghiệp em nhé.

Cảm ơn em!

Chào em,

Cô đã chỉnh sửa file, em xem lại file trong modul Bảo hiểm xã hội nhé

Cảm ơn em!

Tiền lương đóng BHXH là khoản lương cơ bản em nhé

Trong bảng lương sẽ có cột lương cơ bản, các cột khác là cột phụ cấp hoặc thưởng, đóng BHXH đang đóng trên lương cơ bản.

Nếu em tăng lương cơ bản thì tăng đóng BHXH và ngược lại nếu em giảm lương bảo hiểm thì giảm đóng BH

Chào em,

Căn cứ Điều 38, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về “Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi,  “Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản: Tính từ tháng 5.2022 em gái em bắt đầu có thai và đã đóng BHXH với mức 5tr5. Theo đúng thai kỳ 9 tháng thì em em đã đóng được 9 tháng với mức 5,5 triệu. Vậy mức tiền lương trợ cấp thai sản hàng tháng là 5,5 triệu * 6 tháng. Ngoài ra là mức trợ cấp thai sản 1 lần: mức này bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh em nhé. 

Chào em,

Em có thể tìm tài liệu theo link sau nhé 

https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3?usp=share_link

Lưu ý là tài liệu liên quan tới nội dung nào thì em tìm ở modul đó nhé 

Ví dụ như các quy định liên quan tới Thuế TNCN thì tìm trong mục TNCN e nhé

Chào em,

Căn cứ theo khoản 3, khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Cụ thể:

+ Thời gian làm việc thực tế gồm: Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc

+ Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);

+ Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Như vậy, Khi NLĐ nghỉ việc căn cứ theo Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, thì NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc e nhé,

Hai đầu mục ở trên được tính trong thời gian làm việc thực tế của NLĐ. Em có thể hiểu đơn giản là thời gian trợ cấp thôi việc thường sẽ là thời gian thử việc, thời gian nghỉ ốm đau, thai sản……

Cảm ơn em!

Chào em,

Trong TH này em có thể trao đổi với NLĐ về việc nghỉ sớm :

• Cách 1: Sử dụng phép năm
• Cách hai: Hết phép năm thì cho nghỉ không lương

Chủ yếu là quá trình trao đổi với NLĐ; đưa ra các khó khăn thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải để NLĐ hiểu và đồng ý theo một trong hai cách trên em nhé.

Chào bạn,

Ở đây bạn nộp BHXH từ ngày 10.1.2023 nhưng hệ thống đã báo OK chưa ạ? Tức là thủ tục của bạn đã báo Thành công hay chưa? Và giá trị sử dụng thẻ BHYT sẽ bắt đầu từ ngày đó. Nên trong trường hợp này, Thẻ BHYT chưa được sử dụng là đúng rồi bạn nhé.

Còn việc truy thu lại chế độ của NLĐ thì còn căn cứ vào thời điểm giá trị thẻ BHYT có hiệu lực nữa. Nên theo mình sẽ khó truy thu lại được vì ngoài ra còn căn cứ theo mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ và NLĐ của bạn tháng trước đó có tham gia BHXH hay không mình chưa nắm được. Trong TH này, bạn nên liên hệ trực tiếp với Người Quản lý BHXH của công ty để xin hỗ trợ chính xác nhất nhé.

Cảm ơn bạn!

Chào bạn,

Bạn có thể tham khảo cách đăng ký mã số thuế cho CBCNV theo link nhau nhé 

https://docs.google.com/document/d/1UXzpSNcIAHPrvQ9i8yK231Qz92YmBQCG/edit?usp=share_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Cảm ơn bạn!

Chào bạn,

Trong TH này nếu NLĐ làm việc từ 14 công trở lên thì bạn không cần báo giảm tháng 12, còn nếu NLĐ có dưới 14 công thì bạn báo giảm và chọn lý do sảy thai, thai sản… nhé

Còn cách tính hưởng chế độ thì căn cứ theo điều 39 của Luật BHXH 2014: 

Mức hưởng = (mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x số ngày nghỉ việc

(mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc do hút thai. TH thai 5 tuần ở đây thì số ngày làm việc trong TH này là 20 ngày)

Cảm ơn bạn!