Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
17h 23m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 75 bài giảng . 17h 23m giờ học
Mô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
8 đánh giá
1,217 học viên
7 khóa học
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International
Nghề nghiệp:
Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:
Khoá học cùng chủ đề
Đánh giá của học viên
5 điểm đánh giá . 6 lượt đánh giá
Hoàng Quang Nam
09:23 23/01/2023
Thu Nguyễn
02:27 24/06/2022
NGUYỄN THỊ THU HẠNH
09:07 05/09/2021
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
1,221 thảo luận
Trương Thị Thanh Trúc 08 Feb 2023
cô cho e hỏi nlđ nghỉ việc từ 1.2.2022 và đã đăng ký trợ cấp thất nghiệp nhưng cty vẫn đóng bhxh hết tháng 2. Đến ngày 15/2/2022 nlđ nhận đc công việc mới và thử việc 2 tháng đến 15/4 mới kí hđ chính thức. Vậy nlđ có đc hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp không ạ
Nguyễn Thị Hằng 01 Feb 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 01 Feb 2023
Chào em,
Trong trường hợp này sẽ căn cứ theo khoản 3 điều 111 và điều 112, điều 115 trong Bộ Luật lao động 2019 sẽ thấy:
Do vậy, ngày 24.1 dương lịch được chấm Công ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương em nhé.
Thảo Vy 17 Jan 2023
Cô ơi cho em hỏi vấn đề sau:
Vấn đề 1: Lương tháng 11 đến thời điểm hiện tại nhân viên vẫn chưa nhận được đến thời điểm hiện tại
Vấn đề 2: Do thời điểm hiện tại nhân viên chưa nhận được lương tháng 11/2022 nên ngày 09/01/2023 nhân viên nghỉ việc ngang (chưa tới ngày phát lương) mà ngày thanh toán lương hàng tháng là ngày 15.
Nhân viên có gọi đến công ty để thanh toán lương tháng 11/2022 nhưng phòng kế toán lại bảo nghỉ ngang nên không thanh toán lương tháng 11.
Cô cho em hỏi:
SprinGO HR [Giảng viên] 27 Jan 2023
Chào em,
Trong trường hợp này cô trả lời từng nội dung 1 nhé:
Căn cứ theo điều 94 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc trả lương và khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
"4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương."
Ở đây nếu xét đúng kỳ trả lương của tháng 11 là 15/12/2022 và theo nguyên tắc cần phải thanh toán cho NLĐ. Và 9/1 là đã chậm tới 24 ngày(vượt quá 15 ngày) thì cần trả thêm tiền lãi theo số tiền chậm trả cho NLĐ.
Như vậy, cần trao đổi rõ với nhân sự làm lương, cần hạch toán rõ lại tiền lương tháng 11. tháng 12, tháng 1 (những ngày công thực tế NLĐ đã làm việc) kèm với tiền lãi của việc chậm trả theo quy định của Pháp luật.
Có thể trao đổi thêm về quy định xử phạt đối với doanh nghiệp là Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương)
=> Lưu ý là mọi trao đổi giữa NLĐ và NSDLD đều trên cơ sở hợp tác, đưa ra lý luận xác đáng, căn cứ pháp luật rõ ràng để NSD lường trước được hành vi của mình là đang vi phạm pháp luật và sẽ có hướng xử lý tích cực hơn.
Căn cứ theo điều 40 Bộ Luật lao động 2019 mới quy định như sau:
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy ở trường hợp này, nhân sự cần tính lại lương của NLĐ tháng 11,tháng 12, tháng 1 (kèm cả lãi chậm trả), rồi tính số tiền NLĐ cần bồi thường khi nghỉ ngang. Từ đó sẽ tính được số tiền còn lại của NLĐ được hưởng sau khi nghỉ ngang.
Đỗ Thị Thủy 30 Jan 2023
Video này em xem đến phút 10:32 thì bị lỗi không xem được nữa, cô kiểm tra giúp em nhé. Em cảm ơn ạ.
SprinGO HR [Giảng viên] 31 Jan 2023
Chào em,
Cô check lại video thì vẫn xem được bình thường, để cô báo Kỹ thuật hỗ trợ e nhé.
Cảm ơn em!
Thục Linh 30 Jan 2023
Cô ơi vậy các khoản chi này có chịu thuế hay không ạ? Em cảm ơn cô
SprinGO HR [Giảng viên] 30 Jan 2023
Chào em,
Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC sửa đổi Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC thì các khoản chi phí không tương ứng với doanh thu là những khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNDN.
Trong trường hợp này, các khoản chi kể trên không chịu thuế doanh nghiệp em nhé.
Cảm ơn em!
Thục Linh 17 Jan 2023
Dạ cô ơi trong file “Hướng dẫn giải quyết Chế độ thai sản” logo in đậm quá nên che mất nội dung em không đọc được ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 27 Jan 2023
Chào em,
Cô đã chỉnh sửa file, em xem lại file trong modul Bảo hiểm xã hội nhé
Cảm ơn em!
Hiền Linh 28 Dec 2021
Cô ơi, cho em hỏi về tiền lương đóng BHXH. Ví dụ trong tháng nhân viên được tăng lương từ 6.000.000 lên 10.000.000 hoặc bị giảm lương từ 10.000.000 còn 6.000.000. Thì cơ sở nào để xác định tiền lương nào để đóng BHXH cho nhân viên ạ.
SprinGO HR [Giảng viên] 29 Dec 2021
Tiền lương đóng BHXH là khoản lương cơ bản em nhé
Trong bảng lương sẽ có cột lương cơ bản, các cột khác là cột phụ cấp hoặc thưởng, đóng BHXH đang đóng trên lương cơ bản.
Nếu em tăng lương cơ bản thì tăng đóng BHXH và ngược lại nếu em giảm lương bảo hiểm thì giảm đóng BH
Dương 05 Sep 2022
cô cho hỏi. Mức đóng bhxh của em gái tôi trước đây là 4tr7. Tháng 5 em gái tôi có thai thì xin điều chỉnh tăng mức đóng bhxh lên 5tr5/tháng. nếu như vậy em gái tôi sẽ hưởng bao nhiu tiền sau khi sanh. cách tính như thế nào. Nhờ cô hỗ trợ hướng dẫn.
SprinGO HR [Giảng viên] 08 Sep 2022
Chào em,
Căn cứ Điều 38, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về “Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, “Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản: Tính từ tháng 5.2022 em gái em bắt đầu có thai và đã đóng BHXH với mức 5tr5. Theo đúng thai kỳ 9 tháng thì em em đã đóng được 9 tháng với mức 5,5 triệu. Vậy mức tiền lương trợ cấp thai sản hàng tháng là 5,5 triệu * 6 tháng. Ngoài ra là mức trợ cấp thai sản 1 lần: mức này bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh em nhé.
nguyen thi kim lien 16 Jan 2023
nguyen thi kim lien 16 Jan 2023
Thục Linh 13 Jan 2023
Cô cho em xin file tài liệu các văn bản này nha. Em tìm trong file “Tài liệu đính kèm khóa học” mà không thấy ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023
Chào em,
Em có thể tìm tài liệu theo link sau nhé
https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3?usp=share_link
Lưu ý là tài liệu liên quan tới nội dung nào thì em tìm ở modul đó nhé
Ví dụ như các quy định liên quan tới Thuế TNCN thì tìm trong mục TNCN e nhé
Thục Linh 15 Jan 2023
Cô ơi cho em hỏi ở phần "Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế" trong file “Bổ sung Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất” có ghi:
thì 2 ý trên là NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động vs NSDLĐ hay như thế nào ạ cô giải thích thêm hoặc ví dụ minh họa giúp em nha, vì em thấy “ngừng việc, nghỉ việc” nhưng lại được liệt kê trong mục "Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế" thì nó hơi mâu thuẫn á. Em cảm ơn cô ạ!
SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023
Chào em,
Căn cứ theo khoản 3, khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Cụ thể:
+ Thời gian làm việc thực tế gồm: Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc
+ Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);
+ Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
Như vậy, Khi NLĐ nghỉ việc căn cứ theo Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, thì NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc e nhé,
Hai đầu mục ở trên được tính trong thời gian làm việc thực tế của NLĐ. Em có thể hiểu đơn giản là thời gian trợ cấp thôi việc thường sẽ là thời gian thử việc, thời gian nghỉ ốm đau, thai sản……
Cảm ơn em!
Trịnh Thị Thuỳ 13 Jan 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023
Chào em,
Trong TH này em có thể trao đổi với NLĐ về việc nghỉ sớm :
Chủ yếu là quá trình trao đổi với NLĐ; đưa ra các khó khăn thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải để NLĐ hiểu và đồng ý theo một trong hai cách trên em nhé.
Sarah Truc Pham 11 Jan 2023
Chào Thầy/ Cô
Cho em hỏi, trường hợp NLĐ tại Công ty tham gia BHXH vào tháng 01.2023. Hồ sơ em nộp cho BHXH vào ngày 10.01.2023. Tuy nhiên, NLĐ đi khám bệnh điều trị nội trú từ ngày 08.01.2023 đến hết ngày 10.01.2023. Như vậy, NLĐ có được hưởng BHYT không ạ? Do bên Bệnh Viện báo là không được hưởng BHYT do chưa cập nhật. Nếu vậy thì có được truy thu lại khoản đã thanh toán không? Hồ sơ cần những gì để được hoàn lại khoản đó?
Em cám ơn thầy/cô
SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023
Chào bạn,
Ở đây bạn nộp BHXH từ ngày 10.1.2023 nhưng hệ thống đã báo OK chưa ạ? Tức là thủ tục của bạn đã báo Thành công hay chưa? Và giá trị sử dụng thẻ BHYT sẽ bắt đầu từ ngày đó. Nên trong trường hợp này, Thẻ BHYT chưa được sử dụng là đúng rồi bạn nhé.
Còn việc truy thu lại chế độ của NLĐ thì còn căn cứ vào thời điểm giá trị thẻ BHYT có hiệu lực nữa. Nên theo mình sẽ khó truy thu lại được vì ngoài ra còn căn cứ theo mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ và NLĐ của bạn tháng trước đó có tham gia BHXH hay không mình chưa nắm được. Trong TH này, bạn nên liên hệ trực tiếp với Người Quản lý BHXH của công ty để xin hỗ trợ chính xác nhất nhé.
Cảm ơn bạn!
Nguyễn Thị Hải 11 Jan 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jan 2023
Chào bạn,
Bạn có thể tham khảo cách đăng ký mã số thuế cho CBCNV theo link nhau nhé
Cảm ơn bạn!
Nguyễn Thị Hải 10 Jan 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2023
Chào bạn,
Trong TH này nếu NLĐ làm việc từ 14 công trở lên thì bạn không cần báo giảm tháng 12, còn nếu NLĐ có dưới 14 công thì bạn báo giảm và chọn lý do sảy thai, thai sản… nhé
Còn cách tính hưởng chế độ thì căn cứ theo điều 39 của Luật BHXH 2014:
Mức hưởng = (mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x số ngày nghỉ việc
(mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc do hút thai. TH thai 5 tuần ở đây thì số ngày làm việc trong TH này là 20 ngày)
Cảm ơn bạn!