Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

21h 01m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

14 Chương . 108 bài giảng . 21h 01m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.

Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.

Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.

Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.

Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.

Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:

Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.

Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.

Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.

Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.

Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.

Ai có thể tham gia khóa học?

Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:

Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.

Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.

Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.

Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...

Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?

Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.

Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?

Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.

Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. 

Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!

Đánh giá của học viên

4.8/5

10 Đánh giá và nhận xét

  • 80 %

  • 20 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

Nguyễn Thị Minh Hoài

Nguyễn Thị Minh Hoài Khách hàng doanh nghiệp

08:59 23/06/2025

Khóa học chưa có sự update luật, ví dụ nghị định 90/2019 hết hiệu lực từ tận 01/7/2022 rồi
DUY HOANG DINH

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị
Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.
Lê Ngọc Mai

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

Nguyễn Thị Thanh Xuân Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

Nguyễn Thị Thanh Xuân
  • 5 điểm đánh giá

  • 18 đánh giá

  • 3,487 học viên

  • 10 khóa học

Founder Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO

-Chuyên gia thuộc IPSC – Deloitte - Dự án Tăng cường năng lực cạnh tranh khu vực tư nhân Việt Nam (IPSC) là một dự án hỗ trợ kỹ thuật do Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) tài trợ và Cục Phát triển Doanh nghiệp (AED), Bộ Kế hoạch và Đầu tư (MPI), là chủ dự án

-Giảng viên thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI Cần Thơ; Chuyên gia hợp tác với công ty tư vấn MCG, GCCI và các công ty tư vấn khác

-Kinh nghiệm: Trên 18 năm Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức

-Học vấn: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, tham gia khóa học SHRM, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên các hiệp hội nhân sự quốc tế….

Chị Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp - Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp

Hoạt động Tư vấn: Chị Thanh Xuân tham gia với vai trò Tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, Tái cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, Các chương trình kế thừa phát triển, Đánh giá khảo sát doanh nghiệp; Xây dựng khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực; Xây dựng hệ thống Lương 3P; Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất (MBO, BSC, KPI, OKR…); Văn hóa doanh nghiệp, Hệ thống quy trình Quản trị, Hệ thống Pháp luật lao động, hồ sơ pháp lý, Xây dựng hệ thống đào tạo, chương trình quản trị nhân tài, Thu hút - Phát triển nhân tài, Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Xây dựng, setup Phòng HRBP.. cho các Công ty.

Hoạt động huấn luyện, đào tạo: Chị Thanh Xuân đã trực tiếp Coaching cho nhiều CEO về Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Tham gia đào tạo cho các CEO tại trung tâm doanh nhân VCCI với các chuyên đề: Kỹ năng quản lý con người; Giao việc, ủy quyền hiệu quả; Ứng dụng các công cụ hiện đại trong đánh giá năng lực nhân sự; Kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng tạo động lực; Trí tuệ cảm xúc trong quản trị; Kỹ năng Đào tạo và Huấn luyện; Ứng dụng tâm lý học trong quản trị; Quản lý hiệu suất; Kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực; Kỹ năng xử lý quan hệ lao động; Quản trị rủi ro; Quản trị sự thay đổi; Xây dựng Teamswot hiệu quả ...và các chuyên đề khác.

Hoạt động hợp tác trong nước và quốc tế: Chị Thanh Xuân đại diện cho Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO là Đối tác của  Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế; Đối tác công ty Seshiko Nhật Bản; CÔNG TY TNHH SUCCESS PARTNER; Đối tác của các đơn vị phần mềm quản trị; Các Công ty Tư vấn khác như: MCG (Công ty TNHH Tư vấn Quản lý MCG; Công ty TNHH Giải pháp quản trị B&P Cần Thơ;  Công ty Phần mềm quản trị Base; Các Trường Đại học; Đối tác chuyên môn của Kênh VOV Giao thông, các chuyên mục Chuyển động chính sách của VTV; Và nhiều đối tác khác...

Hoạt động xã hội, chia sẻ cộng đồng: Chị Thanh Xuân tham gia nhiều cộng đồng nhân sự với các bài viết chất lượng, được thành viên yêu mến; Tham gia làm Giám khảo của nhiều chương trình phát triển sự nghiệp của Sinh viên; (HR Sandbox); Tham gia định hướng nghề nghiệp cho sinh viên; Tổ chức các khóa học Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự kết nối toàn cầu; Hệ thống Eleaning về Quản trị nhân sự

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.86
11,802
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
5
2,452
0 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z
4 bài giảng
4.71
1,483
99,000 đ
399,000 đ
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

2,636 thảo luận

Phương Nguyễn

Phương Nguyễn

E muốn hỏi có fiel hướng dẫn phần gửi phiếu lương hàng loạt không ạ?

 

Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Trong khóa học Excel của Gitiho có khóa này em nhé, ở chuyên mục này chúng ta tập trung phần kiến thức là chủ yếu. 

 

Em có thể tham khảo tại đây:

https://hrspring.vn/index.php?threads/xin-tro-giup-ve-cach-gui-va-bao-mat-bang-luong-pdf-hang-loat.44939/

 

https://hrspring.vn/index.php?threads/gui-email-bang-luong-tu-dong-bang-excel.15162/

Chúc em thành công!

Thương

Thương

Em em hỏi

NLD nghỉ nằm viện từ 10h 3/7, ra viện 10h ngày 11/7 thì thời gian tính hưởng bhxh là bao nhiêu ngày và được hưởng bao nhiêu (mức đóng 5.456.000đ), ngày ra viện có được tính để hưởng chế độ k, trong giấy ra viện k ghi nghỉ thêm, trong đó 1,5 ngày là thứ 7, CN là ngày nghỉ của công ty ạ

Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Trước khi em tính chế độ cho NLĐ thì cần căn cứ vào thời gian đóng, mức đóng của họ trước sau đó mới tính nhé. Đề bài em không cho số năm đóng BHXH nên GV trả lời như sau:

Tại Luật BHXH 2024 có quy định:

Điều 43. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

--→ em căn cứ số năm đóng BHXH của người đó để tính số ngày được hưởng tối đa trong 1 năm

---

Em nhìn trên giấy nghỉ hưởng BHXH từ ngày nào đến ngày nào, và theo quy định tại khoản 1 điều 43 nói trên là không kể ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần nhé.

Nhìn kỹ trên giấy nghỉ họ ghi ntn mới xác định được là nghỉ chính xác bao nhiêu ngày nhé

Còn mức lương: em làm theo công thức sau: tại khoản 5 điều 45 Luật BHXH:

5. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

 

5.456.000/24 x số ngày trên giấy x 75% 

Trường hợp không trọn 01 ngày thì:

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

Nửa ngày được hiểu là 4 tiếng em nhé

{"id":589252,"crm_contact_id":949624,"name":"Th\u01b0\u01a1ng","email":"maithuong030201@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2025-07-16 08:56:55","confirmation_code":"ee8d9af0a44d239f585e82aa5682fb90","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2025-07-16T01:53:54.000000Z","updated_at":"2025-07-16T15:00:28.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0826030201","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":25470,"google_id":"117214924480065699113","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_589\/thuong-thuong.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/589252-thuong","vip_account":null,"roles":[]}

Thương

Nằm viện từ 10h 3/7, ra viện 10h ngày 11/7, trên giấy ghi như này mà ạ, còn thiếu thông tin gì nữa ạ

 

{"id":589252,"crm_contact_id":949624,"name":"Th\u01b0\u01a1ng","email":"maithuong030201@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2025-07-16 08:56:55","confirmation_code":"ee8d9af0a44d239f585e82aa5682fb90","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2025-07-16T01:53:54.000000Z","updated_at":"2025-07-16T15:00:28.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0826030201","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":25470,"google_id":"117214924480065699113","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_589\/thuong-thuong.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/589252-thuong","vip_account":null,"roles":[]}

Thương

Em chỉ muốn hỏi tính ngày có tính ngày nghỉ cuối tuần và ngày ra việc k

 

{"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2025-07-18T16:41:32.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"<p><strong>Founder C\u00f4ng ty TNHH \u0110\u00e0o t\u1ea1o T\u01b0 v\u1ea5n Ph\u00e1t tri\u1ec3n SprinGO<\/strong><\/p><p><strong>-Chuy\u00ean gia thu\u1ed9c IPSC \u2013 Deloitte - D\u1ef1 \u00e1n T\u0103ng c\u01b0\u1eddng n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ea1nh tranh khu v\u1ef1c t\u01b0 nh\u00e2n Vi\u1ec7t Nam (IPSC) l\u00e0 m\u1ed9t d\u1ef1 \u00e1n h\u1ed7 tr\u1ee3 k\u1ef9 thu\u1eadt do C\u01a1 quan Ph\u00e1t tri\u1ec3n Qu\u1ed1c t\u1ebf Hoa K\u1ef3 (USAID) t\u00e0i tr\u1ee3 v\u00e0 C\u1ee5c Ph\u00e1t tri\u1ec3n Doanh nghi\u1ec7p (AED), B\u1ed9 K\u1ebf ho\u1ea1ch v\u00e0 \u0110\u1ea7u t\u01b0 (MPI), l\u00e0 ch\u1ee7 d\u1ef1 \u00e1n<\/strong><\/p><p><strong>-Gi\u1ea3ng vi\u00ean th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c c\u1ee7a Trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI C\u1ea7n Th\u01a1; Chuy\u00ean gia h\u1ee3p t\u00e1c v\u1edbi c\u00f4ng ty t\u01b0 v\u1ea5n MCG, GCCI v\u00e0 c\u00e1c c\u00f4ng ty t\u01b0 v\u1ea5n kh\u00e1c<\/strong><\/p><p><strong>-Kinh nghi\u1ec7m<\/strong>: Tr\u00ean 18 n\u0103m Qu\u1ea3n tr\u1ecb - Ph\u00e1t tri\u1ec3n Con ng\u01b0\u1eddi v\u00e0 T\u1ed5 ch\u1ee9c<\/p><p><strong>-H\u1ecdc v\u1ea5n: <\/strong>Chuy\u00ean ng\u00e0nh Qu\u1ea3n tr\u1ecb Nh\u00e2n s\u1ef1, tham gia kh\u00f3a h\u1ecdc SHRM, Ch\u1ee9ng ch\u1ec9 Certificate OD Tool (\u0110\u1ee9c); \u0110\u1ed1i t\u00e1c c\u1ee7a C\u00f4ng ty TNHH Nghi\u00ean C\u1ee9u T\u00e2m Th\u1ea7n H\u1ecdc Nh\u1eadt B\u1ea3n (\u201cNisseiken Inc\u201d); \u0110\u1ed1i t\u00e1c c\u1ee7a OD Tool (\u0110\u1ee9c); H\u1ed9i vi\u00ean c\u00e1c hi\u1ec7p h\u1ed9i nh\u00e2n s\u1ef1 qu\u1ed1c t\u1ebf\u2026.<\/p><p>Ch\u1ecb Thanh Xu\u00e2n c\u00f3 tr\u00ean 18 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 x\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n tr\u1ecb doanh nghi\u1ec7p - Qu\u1ea3n tr\u1ecb - Ph\u00e1t tri\u1ec3n Con ng\u01b0\u1eddi v\u00e0 T\u1ed5 ch\u1ee9c. Hi\u1ec7n nay ch\u1ecb l\u00e0 Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh c\u1ee7a C\u00f4ng ty T\u01b0 v\u1ea5n Ph\u00e1t tri\u1ec3n SprinGO, v\u00e0 l\u00e0 c\u1ed1 v\u1ea5n chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c cho nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p<\/p><p><strong>Ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng T\u01b0 v\u1ea5n:<\/strong> Ch\u1ecb Thanh Xu\u00e2n tham gia v\u1edbi vai tr\u00f2 T\u01b0 v\u1ea5n tr\u01b0\u1edfng cho c\u00e1c d\u1ef1 \u00e1n t\u01b0 v\u1ea5n x\u00e2y d\u1ef1ng chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c nh\u00e2n s\u1ef1, qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n t\u1ed5 ch\u1ee9c, T\u00e1i c\u01a1 c\u1ea5u t\u1ed5 ch\u1ee9c, X\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n tr\u1ecb ngu\u1ed3n nh\u00e2n l\u1ef1c, X\u00e2y d\u1ef1ng c\u00e1c ch\u01b0\u01a1ng tr\u00ecnh \u0111\u00e3i ng\u1ed9 to\u00e0n di\u1ec7n, C\u00e1c ch\u01b0\u01a1ng tr\u00ecnh k\u1ebf th\u1eeba ph\u00e1t tri\u1ec3n, \u0110\u00e1nh gi\u00e1 kh\u1ea3o s\u00e1t doanh nghi\u1ec7p; X\u00e2y d\u1ef1ng khung n\u0103ng l\u1ef1c, tri\u1ec3n khai \u0111\u00e1nh gi\u00e1 n\u0103ng l\u1ef1c; X\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng L\u01b0\u01a1ng 3P; X\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng \u0111\u00e1nh gi\u00e1 v\u00e0 qu\u1ea3n tr\u1ecb hi\u1ec7u su\u1ea5t (MBO, BSC, KPI, OKR\u2026); V\u0103n h\u00f3a doanh nghi\u1ec7p, H\u1ec7 th\u1ed1ng quy tr\u00ecnh Qu\u1ea3n tr\u1ecb, H\u1ec7 th\u1ed1ng Ph\u00e1p lu\u1eadt lao \u0111\u1ed9ng, h\u1ed3 s\u01a1 ph\u00e1p l\u00fd, X\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng \u0111\u00e0o t\u1ea1o, ch\u01b0\u01a1ng tr\u00ecnh qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n t\u00e0i, Thu h\u00fat - Ph\u00e1t tri\u1ec3n nh\u00e2n t\u00e0i, X\u00e2y d\u1ef1ng th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u tuy\u1ec3n d\u1ee5ng, X\u00e2y d\u1ef1ng, setup Ph\u00f2ng HRBP.. cho c\u00e1c C\u00f4ng ty.<\/p><p><strong>Ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng hu\u1ea5n luy\u1ec7n, \u0111\u00e0o t\u1ea1o:<\/strong> Ch\u1ecb Thanh Xu\u00e2n \u0111\u00e3 tr\u1ef1c ti\u1ebfp Coaching cho nhi\u1ec1u CEO v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb - Ph\u00e1t tri\u1ec3n Con ng\u01b0\u1eddi v\u00e0 T\u1ed5 ch\u1ee9c. Tham gia \u0111\u00e0o t\u1ea1o cho c\u00e1c CEO t\u1ea1i trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI v\u1edbi c\u00e1c chuy\u00ean \u0111\u1ec1: K\u1ef9 n\u0103ng qu\u1ea3n l\u00fd con ng\u01b0\u1eddi; Giao vi\u1ec7c, \u1ee7y quy\u1ec1n hi\u1ec7u qu\u1ea3; \u1ee8ng d\u1ee5ng c\u00e1c c\u00f4ng c\u1ee5 hi\u1ec7n \u0111\u1ea1i trong \u0111\u00e1nh gi\u00e1 n\u0103ng l\u1ef1c nh\u00e2n s\u1ef1; K\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u00e1nh gi\u00e1 hi\u1ec7u qu\u1ea3 c\u00f4ng vi\u1ec7c; K\u1ef9 n\u0103ng t\u1ea1o \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c; Tr\u00ed tu\u1ec7 c\u1ea3m x\u00fac trong qu\u1ea3n tr\u1ecb; K\u1ef9 n\u0103ng \u0110\u00e0o t\u1ea1o v\u00e0 Hu\u1ea5n luy\u1ec7n; \u1ee8ng d\u1ee5ng t\u00e2m l\u00fd h\u1ecdc trong qu\u1ea3n tr\u1ecb; Qu\u1ea3n l\u00fd hi\u1ec7u su\u1ea5t; K\u1ef9 n\u0103ng t\u1ea1o \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng t\u00edch c\u1ef1c; K\u1ef9 n\u0103ng x\u1eed l\u00fd quan h\u1ec7 lao \u0111\u1ed9ng; Qu\u1ea3n tr\u1ecb r\u1ee7i ro; Qu\u1ea3n tr\u1ecb s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i; X\u00e2y d\u1ef1ng Teamswot hi\u1ec7u qu\u1ea3 ...v\u00e0 c\u00e1c chuy\u00ean \u0111\u1ec1 kh\u00e1c.<\/p><p><strong>Ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng h\u1ee3p t\u00e1c trong n\u01b0\u1edbc v\u00e0 qu\u1ed1c t\u1ebf:<\/strong> Ch\u1ecb Thanh Xu\u00e2n \u0111\u1ea1i di\u1ec7n cho C\u00f4ng ty TNHH \u0110\u00e0o t\u1ea1o T\u01b0 v\u1ea5n Ph\u00e1t tri\u1ec3n SprinGO l\u00e0 \u0110\u1ed1i t\u00e1c c\u1ee7a&nbsp; C\u00f4ng ty TNHH Nghi\u00ean C\u1ee9u T\u00e2m Th\u1ea7n H\u1ecdc Nh\u1eadt B\u1ea3n (\u201cNisseiken Inc\u201d); \u0110\u1ed1i t\u00e1c c\u1ee7a OD Tool (\u0110\u1ee9c); H\u1ed9i vi\u00ean Hi\u1ec7p h\u1ed9i SHRM qu\u1ed1c t\u1ebf; \u0110\u1ed1i t\u00e1c c\u00f4ng ty Seshiko Nh\u1eadt B\u1ea3n; C\u00d4NG TY TNHH SUCCESS PARTNER; \u0110\u1ed1i t\u00e1c c\u1ee7a c\u00e1c \u0111\u01a1n v\u1ecb ph\u1ea7n m\u1ec1m qu\u1ea3n tr\u1ecb; C\u00e1c C\u00f4ng ty T\u01b0 v\u1ea5n kh\u00e1c nh\u01b0: MCG (C\u00f4ng ty TNHH T\u01b0 v\u1ea5n Qu\u1ea3n l\u00fd MCG; C\u00f4ng ty TNHH Gi\u1ea3i ph\u00e1p qu\u1ea3n tr\u1ecb B&amp;P C\u1ea7n Th\u01a1;&nbsp; C\u00f4ng ty Ph\u1ea7n m\u1ec1m qu\u1ea3n tr\u1ecb Base; C\u00e1c Tr\u01b0\u1eddng \u0110\u1ea1i h\u1ecdc; \u0110\u1ed1i t\u00e1c chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a K\u00eanh VOV Giao th\u00f4ng, c\u00e1c chuy\u00ean m\u1ee5c Chuy\u1ec3n \u0111\u1ed9ng ch\u00ednh s\u00e1ch c\u1ee7a VTV; V\u00e0 nhi\u1ec1u \u0111\u1ed1i t\u00e1c kh\u00e1c...<\/p><p><strong>Ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng x\u00e3 h\u1ed9i, chia s\u1ebb c\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng: <\/strong>Ch\u1ecb Thanh Xu\u00e2n tham gia nhi\u1ec1u c\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng nh\u00e2n s\u1ef1 v\u1edbi c\u00e1c b\u00e0i vi\u1ebft ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng, \u0111\u01b0\u1ee3c th\u00e0nh vi\u00ean y\u00eau m\u1ebfn; Tham gia l\u00e0m Gi\u00e1m kh\u1ea3o c\u1ee7a nhi\u1ec1u ch\u01b0\u01a1ng tr\u00ecnh ph\u00e1t tri\u1ec3n s\u1ef1 nghi\u1ec7p c\u1ee7a Sinh vi\u00ean; (HR Sandbox); Tham gia \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p cho sinh vi\u00ean; T\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00e1c kh\u00f3a h\u1ecdc Ti\u1ebfng Anh chuy\u00ean ng\u00e0nh nh\u00e2n s\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i to\u00e0n c\u1ea7u; H\u1ec7 th\u1ed1ng Eleaning v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n s\u1ef1<\/p>","user_type":"","social_facebook":"https:\/\/www.facebook.com\/phan.ht.771","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":9061843,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":2228,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-12","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/teacher\/91381-nguyen-thi-thanh-xuan","vip_account":null,"roles":[{"id":8,"biz_business_id":0,"name":"Teacher","display_name":"Teacher","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_type":"App\\Models\\User","model_id":91381,"role_id":8}},{"id":17,"biz_business_id":0,"name":"partnerAffiliate","display_name":"partnerAffiliate","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_type":"App\\Models\\User","model_id":91381,"role_id":17}}]}

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Hi em,

Do vậy không tính ngày nghỉ cuối tuần, còn ngày ra viện ghi ngày đó trên giấy thì được tính, 

Lưu Lê Bảo Trân

Lưu Lê Bảo Trân

Cho em hỏi đối với Cty TNHH mới bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc lần đầu do luật mới quy định Giám đốc/Quản lý không hưởng lương vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc thì cần các đầu mục công việc nào để hoàn thành việc đóng BHXH, BHYT cho Giám đốc ạ! (Nhân sự cty chỉ có 2 người là 2 thành viên góp vốn, trong đó 1 người giữ chức Giám đốc)
Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Chào em

Em làm các thủ tục lần đầu, 

  1. Mua chữ ký số, phần mềm bảo hiểm để khai báo (khi em mua thì bên dịch vụ cung cấp những thứ này họ sẽ khai báo giúp em luôn là xong nhé)
  2. Khai báo tăng bảo hiểm:

Mẫu TK1-TS và các giấy tờ bắt buộc

Để báo tăng đóng BHXH lần đầu cho giám đốc tại cơ quan BHXH, ngoài mẫu TK1-TS (Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT) theo Quyết định 490/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

  • Mẫu TK1-TS: Tờ khai dành cho cá nhân
  • Mẫu TK3-TS: Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT. Mẫu này xác nhận thông tin của công ty, bao gồm mã đơn vị đã được cấp.
  • Bản sao hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm giám đốc: Đây là giấy tờ chứng minh mối quan hệ lao động hoặc vai trò quản lý của giám đốc tại công ty. Nếu giám đốc đồng thời là người lao động theo hợp đồng lao động, cần cung cấp hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không thời hạn.
  • Bản sao căn cước công dân (CCCD): CCCD của giám đốc (bản sao có chứng thực hoặc xuất trình bản chính để đối chiếu) để xác minh thông tin cá nhân.

thủ tục gửi các giấy tờ scan trên hệ thống online. Sau đó sẽ có phản hồi từ quản lý thu của đơn vị bạn và họ sẽ hướng dẫn tiếp nhé!

Thương

Thương

Cho em hỏi Tháng 7/2025, làm tổng cộng 24 công, chia ra:

• 12 công thử việc (từ 01–15/7) 

• 12 công chính thức (từ 16–31/7, đã ký HĐLĐ từ 16/7) 

• Nghỉ 1 ngày vào 21/7 (trong giai đoạn đã ký HĐLĐ) 

Vậy tháng 7 có phải đóng bhxh và ngày nghỉ 21/7 có được tính là nghỉ phép k ạ

Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Chào em

  1. Nghỉ phép về bản chất là không tính trên thời gian đóng BHXH mà là trên thời gian làm việc 

Theo quy định, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động được tính dựa trên số tháng làm việc thực tế trong năm. (không có điều kiện về việc đóng BHXH mới được nghỉ phép) nên em tính phép cho người lao động nếu họ đang làm tại công ty là đúng rồi em nhé.

2. Số ngày để đóng BHXH

Theo khoản 5 và 6 Điều 33 Luật BHXH 2024:

5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
……………….

6. Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

 

{"id":589252,"crm_contact_id":949624,"name":"Th\u01b0\u01a1ng","email":"maithuong030201@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2025-07-16 08:56:55","confirmation_code":"ee8d9af0a44d239f585e82aa5682fb90","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2025-07-16T01:53:54.000000Z","updated_at":"2025-07-16T15:00:28.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0826030201","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":25470,"google_id":"117214924480065699113","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_589\/thuong-thuong.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/589252-thuong","vip_account":null,"roles":[]}

Thương

vậy với trường hợp này phải đóng BHXH tháng 7 đúng k ạ

 

{"id":553951,"crm_contact_id":897733,"name":"L\u01b0u L\u00ea B\u1ea3o Tr\u00e2n","email":"tranluulebao@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2025-02-19 12:30:12","confirmation_code":"efcc46d1d886c574c9bca622bbad1a06","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2025-02-19T02:11:15.000000Z","updated_at":"2025-07-14T01:17:36.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":"Ph\u01b0\u1eddng 8, TP.V\u0129nh Long","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0763940672","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":24471,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_554\/luu-tran.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/553951-luu-le-bao-tran","vip_account":null,"roles":[]}

Lưu Lê Bảo Trân

Cho em hỏi đối với Cty TNHH mới bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc lần đầu do luật mới quy định Giám đốc/Quản lý không hưởng lương vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc thì cần các đầu mục công việc nào để hoàn thành việc đóng BHXH, BHYT cho Giám đốc ạ!
Thương

Thương

Em em hỏi

NLD nghỉ nằm viện từ 10h 3/7, ra viện 10h ngày 11/7 thì thời gian tính hưởng bhxh là bao nhiêu ngày và được hưởng bao nhiêu (mức đóng 5.456.000đ), ngày ra viện có được tính để hưởng chế độ k, trong giấy ra viện k ghi nghỉ thêm, trong đó 1,5 ngày là thứ 7, CN là ngày nghỉ của công ty ạ

Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Chào em


Trước khi em tính chế độ cho NLĐ thì cần căn cứ vào thời gian đóng, mức đóng của họ trước sau đó mới tính nhé. Đề bài em không cho số năm đóng BHXH nên GV trả lời như sau:

Tại Luật BHXH 2024 có quy định:

Điều 43. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

--→ em căn cứ số năm đóng BHXH của người đó để tính số ngày được hưởng tối đa trong 1 năm

---

Em nhìn trên giấy nghỉ hưởng BHXH từ ngày nào đến ngày nào, và theo quy định tại khoản 1 điều 43 nói trên là không kể ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần nhé.

Nhìn kỹ trên giấy nghỉ họ ghi ntn mới xác định được là nghỉ chính xác bao nhiêu ngày nhé

Còn mức lương: em làm theo công thức sau: tại khoản 5 điều 45 Luật BHXH:

5. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

 

5.456.000/24 x số ngày trên giấy x 75% 

Trường hợp không trọn 01 ngày thì:

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

Nửa ngày được hiểu là 4 tiếng em nhé

 

799,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông