HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

Chào bạn! Căn cứ điều 24 bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động 2019.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó Pháp luật không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận về làm thử, các bên có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký HĐTV.

----

Tờ trình thử việc: Chị chưa nghe thấy bao giờ, bởi vì “Tờ trình”:

Hiểu là một văn bản dùng để trình bày, đề xuất với cấp trên một sự việc, đề xuất phê chuẩn một chủ trương, một giải pháp... để xin kết luận, chỉ đạo của cấp trên

Vậy dùng từ “Tờ trình” ở đây không phù hợp, (Trình cho ai, ai trình…)

Mặt khác, "Thỏa thuận" thử việc là gì? Thỏa thuận được hiểu là sự nhất trí chung của các bên (có thể là cá nhân hoặc tổ chức) về vấn đề, sự việc nào đó từ đó xác lập các quyền và nghĩa vụ của các bên để đạt được lợi ích.

Thông báo là gì?

Thông: truyền đạt; báo: cho biết--→ Thông báo là truyền đạt thông tin cho mọi người được biết….

Và nó có tính 1 chiều. (người gửi và người nhận)

Như vậy bản chất các loại văn bản em nêu đều không đáp ứng hoặc thể hiện được sự “thỏa thuận” giữa hai bên.

Thỏa thuận thì cần ký vào 1 văn bản nào đó mà có chữ ký cả 2 bên và đủ nội dung theo luật.

Để đảm bảo tính pháp lý và an toàn cho DN thì nên ký HĐTV.

2. HĐ cộng tác viên không thuộc Luật lao động điều chỉnh mà nó thuộc Luật dân sự và thương mại

Trong Luật lao động không có loại HĐ này. HĐ cộng tác viên có thể liên quan tới dịch vụ, mà dịch vụ là liên quan tới hóa đơn. 

Nên chị cũng chưa thấy khái niệm chính thống đúng luật về "HĐ cộng tác viên vô thời hạn"

Trong Luật chỉ có mấy loại hđ này thôi

1/ HĐ thử việc

2/ HĐ lao động xác định thời hạn - và không xác định thời hạn

3/ HĐ đào tạo

4/ HĐ làm việc không trọn thời gian

…..

Nên nếu bên em có 1 cộng tác viên thì 1 là sẽ phải theo dạng dịch vụ, luật dân sự và luật thương mại

Không liên quan đến bảo hiểm và thuế

Còn nếu là HĐ làm việc không trọn thời gian thì có quy định riêng (em đọc trong Luật 2019)

Họ vẫn đóng BHXH tháng 6 thì mình báo giảm cuối tháng 6 nhé

Chào em!

Theo Thông tư 59; 

Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. => Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (TH thai yếu, có nguy cơ hoặc theo chỉ định của bác sỹ)

Thông tư 06 sửa đổi thông tư 59 cũng chưa có gì thay đổi về điều kiện hưởng này.

Quy định thời gian đóng BHXH trong 12 tháng trước sinh (không cần liên tục), không tính theo năm mà tính tổng thời gian 12 tháng (không xét từng năm).

E tính xem  bạn ấy đủ 6 tháng đóng BHXXH trong vòng 12 tháng trước sinh là được.

Chào em. 

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp nghiệp khi đáp ứng đủ 04 điều kiện: 

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

 - Đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 12 tháng trở lên và đã nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm phải nộp theo quy định của pháp luật; 

- Không có việc làm trong thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp;

 - Có khả năng và ý muốn đi làm việc.

---

Theo khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm 2013 thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Với trường hợp của bạn, nếu tính từ ngày 10/2/2021 đến ngày 10/2/2023 thì bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian quy định và có điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp. 

Mình đang tính thuế TNCN em nhé nên đây là tính thuế thu nhập cá nhân, NLĐ phải chịu. Chỉ có điều là mức tính khoản tiền chịu thuế chỉ phải tính khi nó vượt trên 15%, còn từ 15% trở xuống thì không bị tính

Nghĩa là: 

1. Đây là khoản tiền thuế TNCN cá nhân phải chịu
2. Cách tính, được trừ phần 15% trở xuống. Chỉ tính chịu thuế từ 15% trở lên