Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

17h 23m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

0 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

12 Chương . 75 bài giảng . 17h 23m giờ học

1

Hướng dẫn chung trước khi học tập

2

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

3

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

4

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

1 bài học thử
5

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

1 bài học thử
6

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

1 bài học thử
7

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

1 bài học thử
8

Nghiệp vụ Tuyển dụng

1 bài học thử
9

Nghiệp vụ Đào tạo

1 bài học thử
10

Nghiệp vụ Hành chính

11

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

12

Kiến thức mở rộng

Mô tả khoá học

Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 8 đánh giá

  • 1,200 học viên

  • 7 khóa học

Mrs Nguyễn Thanh Xuân

Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant

MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International

Nghề nghiệp:

  • Chuyên gia tư vấn giải pháp quản trị và phát triển nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
  • Giảng viên thỉnh giảng thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI
  • Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SPRINGO
  • Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
  • Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
  • Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR
  • Tổ chức các khóa học Tiếng Anh nhân sự kết nối toàn cầu

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

  • Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
  • Trên 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
  • Trên 17 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
  • Từng đảm nhiệm vị trí: CEO-Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.
  • Nghiên cứu và tổ chức đào tạo các khóa nghiệp vụ HCNS, các khóa kỹ năng dành cho cá nhân và đào tạo Inhouse Doanh nghiệp.
  • Là đối tác tư vấn của nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tại Việt Nam.

Đánh giá của học viên

5 điểm đánh giá . 6 lượt đánh giá

Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Thảo luận về bài học

1,211 thảo luận

Thảo Vy

Thảo Vy 17 Jan 2023

Cô ơi cho em hỏi vấn đề sau:

Vấn đề 1: Lương tháng 11 đến thời điểm hiện tại nhân viên vẫn chưa nhận được đến thời điểm hiện tại

Vấn đề 2: Do thời điểm hiện tại nhân viên chưa nhận được lương tháng 11/2022 nên ngày 09/01/2023 nhân viên nghỉ việc ngang (chưa tới ngày phát lương) mà ngày thanh toán lương hàng tháng là ngày 15.

Nhân viên có gọi đến công ty để thanh toán lương tháng 11/2022 nhưng phòng kế toán lại bảo nghỉ ngang nên không thanh toán lương tháng 11.

Cô cho em hỏi:

  1. Vậy nhân viên yêu cầu công ty thanh toán lương tháng 11 như vậy  đúng hay sai ạ? Và nếu đúng mà công ty không thanh toán lương thì nhân viên này nên làm cách nào ạ? Theo em được biết nếu trả lương chậm đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm trên 15 ngày nhưng không ty bảo nghỉ ngang nên không thanh toán lương tháng 11 luôn ạ.
  2. Do nhân viên nghỉ ngang trước ngày phát lương của tháng 12/2022, thì nhân viên có được lấy lương tháng 12 không ạ? 
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 27 Jan 2023

Chào em,

Trong trường hợp này cô trả lời từng nội dung 1 nhé:

  • Vấn đề thứ nhất về việc công ty chậm trả lương cho nhân viên:

Căn cứ theo điều 94 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc trả lương và  khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

"4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương."

Ở đây nếu xét đúng kỳ trả lương của tháng 11 là 15/12/2022 và theo nguyên tắc cần phải thanh toán cho NLĐ. Và 9/1 là đã chậm tới 24 ngày(vượt quá 15 ngày) thì cần trả thêm tiền lãi theo số tiền chậm trả cho NLĐ.

Như vậy, cần trao đổi rõ với nhân sự làm lương, cần hạch toán rõ lại tiền lương tháng 11. tháng 12, tháng 1 (những ngày công thực tế NLĐ đã làm việc) kèm với tiền lãi của việc chậm trả theo quy định của Pháp luật.

Có thể trao đổi thêm về quy định xử phạt đối với doanh nghiệp là Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương)

=> Lưu ý là mọi trao đổi giữa NLĐ và NSDLD đều trên cơ sở hợp tác, đưa ra lý luận xác đáng, căn cứ pháp luật rõ ràng để NSD lường trước được hành vi của mình là đang vi phạm pháp luật và sẽ có hướng xử lý tích cực hơn. 

  • Việc thứ hai ở đây, NLĐ tự ý nghỉ ngang - nói cách khác là NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng TRÁI PHÁP LUẬT.

Căn cứ theo điều 40 Bộ Luật lao động 2019 mới quy định như sau:

Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy ở trường hợp này, nhân sự cần tính lại lương của NLĐ tháng 11,tháng 12, tháng 1 (kèm cả lãi chậm trả), rồi tính số tiền NLĐ cần bồi thường khi nghỉ ngang. Từ đó sẽ tính được số tiền còn lại của NLĐ được hưởng sau khi nghỉ ngang.

Thục Linh

Thục Linh 17 Jan 2023

Dạ cô ơi trong file “Hướng dẫn giải quyết Chế độ thai sản” logo in đậm quá nên che mất nội dung em không đọc được ạ

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 27 Jan 2023

Chào em,

Cô đã chỉnh sửa file, em xem lại file trong modul Bảo hiểm xã hội nhé

Cảm ơn em!

Hiền Linh

Hiền Linh 28 Dec 2021

Cô ơi, cho em hỏi về tiền lương đóng BHXH. Ví dụ trong tháng nhân viên được tăng lương từ 6.000.000 lên 10.000.000 hoặc bị giảm lương từ 10.000.000 còn 6.000.000. Thì cơ sở nào để xác định tiền lương nào để đóng BHXH cho nhân viên ạ.

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 29 Dec 2021

Tiền lương đóng BHXH là khoản lương cơ bản em nhé

Trong bảng lương sẽ có cột lương cơ bản, các cột khác là cột phụ cấp hoặc thưởng, đóng BHXH đang đóng trên lương cơ bản.

Nếu em tăng lương cơ bản thì tăng đóng BHXH và ngược lại nếu em giảm lương bảo hiểm thì giảm đóng BH

{"id":161053,"crm_contact_id":254175,"name":"Hi\u1ec1n Linh","email":"hienlinh1023@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"49c9b61290a5d4d0aed3d2d8785f059f","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2021-07-25T14:11:04.000000Z","updated_at":"2022-03-22T17:48:00.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":1,"birthday":"1996-10-23 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"Hi\u1ec1n Linh","address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0767475199","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":65277,"google_id":"116708186097587458709","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_161\/hien-linh.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/161053-hien-linh","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Hiền Linh 29 Dec 2021

Cô ơi, cho em hỏi thêm về các trường hợp nào thì mình sẽ truy thu/ truy lãnh 4.5% BHYT vậy ạ.

{"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2023-01-27T10:58:20.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"<p><span style=\"font-size: 14px; font-weight: bold;\">Mrs Nguy\u1ec5n Thanh Xu\u00e2n<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px;\">Founder &amp; CEO \u2013 SprinGO Academy &amp; Consultant<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\">MBA Qu\u1ea3n tr\u1ecb Ngu\u1ed3n nh\u00e2n l\u1ef1c\/<span style=\"background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);\">SHRM International<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><o:p><\/o:p><\/p><p><span style=\"font-weight: bold; background-color: transparent;\">Ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p:<\/span><br><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 14px;\">Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n gi\u1ea3i ph\u00e1p qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n nh\u00e2n l\u1ef1c cho t\u1ed5 ch\u1ee9c, doanh nghi\u1ec7p, c\u00e1 nh\u00e2n.<\/span><\/li><li>Gi\u1ea3ng vi\u00ean th\u1ec9nh gi\u1ea3ng th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c c\u1ee7a Trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI<\/li><li>Founder &amp; CEO: SprinGO Academy &amp; Consultant \u2013 C\u00d4NG TY TNHH \u0110\u00c0O T\u1ea0O T\u01af V\u1ea4N PH\u00c1T TRI\u1ec2N SPRINGO<\/li><li>Founder: hocnhansuonline v\u00e0 daotaonhansuhc \u2013 Gi\u1ea3i ph\u00e1p \u0111\u00e0o t\u1ea1o nh\u00e2n s\u1ef1 tr\u1ef1c tuy\u1ebfn chuy\u00ean nghi\u1ec7p<\/li><li>Founder: C\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng nh\u00e2n s\u1ef1 chia s\u1ebb - k\u1ebft n\u1ed1i \u2013 th\u00e0nh c\u00f4ng <\/li><li>Founder: Di\u1ec5n \u0111\u00e0n nh\u00e2n s\u1ef1 hrspring.vn - s\u00e2n ch\u01a1i c\u1ee7a HR<\/li><li>T\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00e1c kh\u00f3a h\u1ecdc Ti\u1ebfng Anh nh\u00e2n s\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i to\u00e0n c\u1ea7u<\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 14px; font-weight: bold;\">Kinh nghi\u1ec7m t\u01b0 v\u1ea5n, gi\u1ea3ng d\u1ea1y, th\u00e0nh t\u1ef1u nghi\u00ean c\u1ee9u:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 14px;\">Th\u1ea1c s\u1ef9 chuy\u00ean ng\u00e0nh Qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n l\u1ef1c.<\/span><\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m l\u00e0m vi\u1ec7c trong l\u0129nh v\u1ef1c nh\u00e2n s\u1ef1.<\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m trong t\u01b0 v\u1ea5n x\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n s\u1ef1 doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>T\u1eebng \u0111\u1ea3m nhi\u1ec7m v\u1ecb tr\u00ed: CEO-Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh, Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c nh\u00e2n s\u1ef1, Tr\u1ee3 l\u00fd Ch\u1ee7 t\u1ecbch H\u0110QT, Tr\u01b0\u1edfng ph\u00f2ng HCNS t\u1ea1i c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p Th\u01b0\u01a1ng m\u1ea1i, D\u1ecbch v\u1ee5, X\u00e2y d\u1ef1ng, S\u1ea3n xu\u1ea5t, D\u01b0\u1ee3c ph\u1ea9m, ... t\u1eeb 200 \u0111\u1ebfn tr\u00ean 10.000 lao \u0111\u1ed9ng.<\/li><li>Nghi\u00ean c\u1ee9u v\u00e0 t\u1ed5 ch\u1ee9c \u0111\u00e0o t\u1ea1o c\u00e1c kh\u00f3a nghi\u1ec7p v\u1ee5 HCNS, c\u00e1c kh\u00f3a k\u1ef9 n\u0103ng d\u00e0nh cho c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o Inhouse Doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>L\u00e0 \u0111\u1ed1i t\u00e1c t\u01b0 v\u1ea5n c\u1ee7a nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p trong n\u01b0\u1edbc v\u00e0 n\u01b0\u1edbc ngo\u00e0i t\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam.<\/li><\/ul>","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":1206344,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":571,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/teacher\/91381-springo-hr","business_employers":[{"id":1837,"biz_business_id":30,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":1888,"biz_business_id":48,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":1910,"biz_business_id":52,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":2016,"biz_business_id":60,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":2026,"biz_business_id":62,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":2049,"biz_business_id":74,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":3265,"biz_business_id":167,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0}],"vip_account":null,"roles":[{"id":8,"name":"Teacher","display_name":"Teacher","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":91381,"role_id":8,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":17,"name":"partnerAffiliate","display_name":"partnerAffiliate","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":91381,"role_id":17,"model_type":"App\\Models\\User"}}]}

SprinGO HR [Giảng viên] 29 Dec 2021

Các trường hợp truy thu BHYT 4,5% của NLĐ có thể là:

-Báo giảm chậm. (ví dụ: NLĐ nghỉ hẳn từ 1/1/2022, thì phải gửi hồ sơ điện tử từ cuối tháng 12/2021 và báo giảm từ T1/2022 đến T1/2022, nhưng sang tháng 1/2022 em mới gửi hồ sơ điện tử đi để báo giảm thì NLĐ sẽ bị truy thu BHYT)

- Báo tăng muộn, (ví dụ, NLĐ bắt đầu được đóng bhxh từ tháng 3/2021 thì phải gửi hồ sơ điện tử báo tăng từ tháng 3/2021, nhưng tháng 4/2021 em mới báo tăng cho NLĐ thì NLĐ sẽ bị truy thu tiền bhyt (BHXH) của tháng 3/2021).

Nếu em cần biết rõ hơn về vấn đề này thì em có thể nêu trường hợp cụ thể hơn nhé.

{"id":274677,"crm_contact_id":490554,"name":"Th\u1ee5c Linh","email":"thuclinh0502@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2022-12-26 13:08:53","confirmation_code":"feeeb501bfb95b2ee3a37326f32cdab4","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-12-25T09:19:20.000000Z","updated_at":"2023-01-26T04:00:13.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":28950,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_275\/thuc-linh.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/274677-thuc-linh","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Thục Linh 18 Jan 2023

Cô ơi cho em hỏi phần bôi xanh là từ thời gian nào đến thời gian nào ạ? Vì em thấy nó bị trùng nhau.

 

Dương

Dương 05 Sep 2022

cô cho hỏi. Mức đóng bhxh của em gái tôi trước đây là 4tr7. Tháng 5 em gái tôi có thai thì xin điều chỉnh tăng mức đóng bhxh lên 5tr5/tháng. nếu như vậy em gái tôi sẽ hưởng bao nhiu tiền sau khi sanh. cách tính như thế nào. Nhờ cô hỗ trợ hướng dẫn.

 

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 08 Sep 2022

Chào em,

Căn cứ Điều 38, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về “Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi,  “Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản: Tính từ tháng 5.2022 em gái em bắt đầu có thai và đã đóng BHXH với mức 5tr5. Theo đúng thai kỳ 9 tháng thì em em đã đóng được 9 tháng với mức 5,5 triệu. Vậy mức tiền lương trợ cấp thai sản hàng tháng là 5,5 triệu * 6 tháng. Ngoài ra là mức trợ cấp thai sản 1 lần: mức này bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh em nhé. 

{"id":274677,"crm_contact_id":490554,"name":"Th\u1ee5c Linh","email":"thuclinh0502@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2022-12-26 13:08:53","confirmation_code":"feeeb501bfb95b2ee3a37326f32cdab4","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-12-25T09:19:20.000000Z","updated_at":"2023-01-26T04:00:13.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":28950,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_275\/thuc-linh.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/274677-thuc-linh","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Thục Linh 18 Jan 2023

Dạ cô ơi cho em thắc mắc chút về câu trả lời ạ. 

Ở chỗ “mức tiền lương trợ cấp thai sản hàng tháng là 5,5 triệu * 6 tháng”, nhưng sao trong file tài liệu em lại thấy công thức ghi “{(mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày }x 100% x số ngày nghỉ”

"4. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

             Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

+ 05 ngày làm việc;

+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

(tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.)
Mức hưởng = {(mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày }x 100% x số ngày nghỉ."

Vậy 2 công thức này khác nhau như thế nào á cô? Em cảm ơn cô ạ

 

nguyen thi kim lien

nguyen thi kim lien 16 Jan 2023

cô ơi, nếu 1 người cấp sổ ở cty cũ theo cmnd, sang cty mới cấp sổ ở cty mới theo cccd . vậy mình gộp sổ như thế nào ạ .
nguyen thi kim lien

nguyen thi kim lien 16 Jan 2023

bản cứng mình gửi 1 cửa chỉ là 2 sổ bảo hiểm thôi hay là thêm giấy tờ gì nữa ạ. nhờ cô hướng dẫn giúp em
Thục Linh

Thục Linh 13 Jan 2023

 


Cô cho em xin file tài liệu các văn bản này nha. Em tìm trong file “Tài liệu đính kèm khóa học” mà không thấy ạ

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023

Chào em,

Em có thể tìm tài liệu theo link sau nhé 

https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3?usp=share_link

Lưu ý là tài liệu liên quan tới nội dung nào thì em tìm ở modul đó nhé 

Ví dụ như các quy định liên quan tới Thuế TNCN thì tìm trong mục TNCN e nhé

{"id":274677,"crm_contact_id":490554,"name":"Th\u1ee5c Linh","email":"thuclinh0502@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2022-12-26 13:08:53","confirmation_code":"feeeb501bfb95b2ee3a37326f32cdab4","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-12-25T09:19:20.000000Z","updated_at":"2023-01-26T04:00:13.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":28950,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_275\/thuc-linh.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/274677-thuc-linh","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Thục Linh 16 Jan 2023

dạ em cảm ơn cô ạ

Thục Linh

Thục Linh 15 Jan 2023

Cô ơi cho em hỏi ở phần "Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế" trong file “Bổ sung Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất” có ghi:

  • Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động
  • Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương

thì 2 ý trên là NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động vs NSDLĐ hay như thế nào ạ cô giải thích thêm hoặc ví dụ minh họa giúp em nha, vì em thấy “ngừng việc, nghỉ việc” nhưng lại được liệt kê trong mục "Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế" thì nó hơi mâu thuẫn á. Em cảm ơn cô ạ!

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023

Chào em,

Căn cứ theo khoản 3, khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Cụ thể:

+ Thời gian làm việc thực tế gồm: Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc

+ Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);

+ Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Như vậy, Khi NLĐ nghỉ việc căn cứ theo Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, thì NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc e nhé,

Hai đầu mục ở trên được tính trong thời gian làm việc thực tế của NLĐ. Em có thể hiểu đơn giản là thời gian trợ cấp thôi việc thường sẽ là thời gian thử việc, thời gian nghỉ ốm đau, thai sản……

Cảm ơn em!

Trịnh Thị Thuỳ

Trịnh Thị Thuỳ 13 Jan 2023

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023

Chào em,

Trong TH này em có thể trao đổi với NLĐ về việc nghỉ sớm :

  • Cách 1: Sử dụng phép năm
  • Cách hai: Hết phép năm thì cho nghỉ không lương

Chủ yếu là quá trình trao đổi với NLĐ; đưa ra các khó khăn thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải để NLĐ hiểu và đồng ý theo một trong hai cách trên em nhé.

Sarah Truc Pham

Sarah Truc Pham 11 Jan 2023

Chào Thầy/ Cô

Cho em hỏi, trường hợp NLĐ tại Công ty tham gia BHXH vào tháng 01.2023. Hồ sơ em nộp cho BHXH vào ngày 10.01.2023. Tuy nhiên, NLĐ đi khám bệnh điều trị nội trú từ ngày 08.01.2023 đến hết ngày 10.01.2023. Như vậy, NLĐ có được hưởng BHYT không ạ? Do bên Bệnh Viện báo là không được hưởng BHYT do chưa cập nhật. Nếu vậy thì có được truy thu lại khoản đã thanh toán không? Hồ sơ cần những gì để được hoàn lại khoản đó? 

Em cám ơn thầy/cô

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 16 Jan 2023

Chào bạn,

Ở đây bạn nộp BHXH từ ngày 10.1.2023 nhưng hệ thống đã báo OK chưa ạ? Tức là thủ tục của bạn đã báo Thành công hay chưa? Và giá trị sử dụng thẻ BHYT sẽ bắt đầu từ ngày đó. Nên trong trường hợp này, Thẻ BHYT chưa được sử dụng là đúng rồi bạn nhé.

Còn việc truy thu lại chế độ của NLĐ thì còn căn cứ vào thời điểm giá trị thẻ BHYT có hiệu lực nữa. Nên theo mình sẽ khó truy thu lại được vì ngoài ra còn căn cứ theo mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ và NLĐ của bạn tháng trước đó có tham gia BHXH hay không mình chưa nắm được. Trong TH này, bạn nên liên hệ trực tiếp với Người Quản lý BHXH của công ty để xin hỗ trợ chính xác nhất nhé.

Cảm ơn bạn!

Nguyễn Thị Hải

Nguyễn Thị Hải 11 Jan 2023

Cô cho em hỏi: Cách để đăng ký mã số thuế cho CBCNV của công ty với ạ. Em cảm ơn cô.
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jan 2023

Chào bạn,

Bạn có thể tham khảo cách đăng ký mã số thuế cho CBCNV theo link nhau nhé 

https://docs.google.com/document/d/1UXzpSNcIAHPrvQ9i8yK231Qz92YmBQCG/edit?usp=share_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Cảm ơn bạn!

Nguyễn Thị Hải

Nguyễn Thị Hải 10 Jan 2023

Em chào cô. Cô ơi, cho em hỏi chút: Công ty em có trường hợp hút thai từ ngày 19/12-7/1 theo giấy hưởng bhxh (thai 12 tuần). Vậy em có phải báo giảm bhxh tháng 12 k ạ? Và cách tính cũng như họ hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu tiền ạ. Em cảm ơn.
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2023

Chào bạn,

Trong TH này nếu NLĐ làm việc từ 14 công trở lên thì bạn không cần báo giảm tháng 12, còn nếu NLĐ có dưới 14 công thì bạn báo giảm và chọn lý do sảy thai, thai sản… nhé

Còn cách tính hưởng chế độ thì căn cứ theo điều 39 của Luật BHXH 2014: 

Mức hưởng = (mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x số ngày nghỉ việc

(mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc do hút thai. TH thai 5 tuần ở đây thì số ngày làm việc trong TH này là 20 ngày)

Cảm ơn bạn!

Bùi Thị Thu Nga

Bùi Thị Thu Nga 04 Jan 2023

Video không load được. Ad xem lại giúp mình nhé. Đã 3 ngày nay mình ko vào được học phần

Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang)

Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 05 Jan 2023

Chào bạn! Mình đã kiểm tra và video vẫn chạy bình thường. Bạn kiểm tra lại kết nối mạng, ấn F5 hoặc thử tải lại trên các thiết bị khác giúp mình nhé!

{"id":275432,"crm_contact_id":391042,"name":"B\u00f9i Th\u1ecb Thu Nga","email":"nga.buithuthunga@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2022-12-30 15:28:46","confirmation_code":"2505e1ed8788a2b65a079b6ec9ab7a6b","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-12-28T11:29:10.000000Z","updated_at":"2023-01-04T11:39:32.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1672388820.jpg","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0914810157","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":39289,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1672388820.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/275432-bui-thi-thu-nga","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Bùi Thị Thu Nga 05 Jan 2023

Video chạy đến -5:12 là tự dừng. Mình đã xem cả trên đth mà lap đều ko đc ạ

Thục Linh

Thục Linh 03 Jan 2023

Theo như văn bản trên thì sau 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà 2 bên không ký HĐLĐ mới thì người lao động vẫn tiếp tục làm việc với HĐLĐ không xác định thời hạn mà không cần phải ký. → Em hiểu theo nghĩa này đúng không ạ?

Vậy nếu trường hợp sau 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà 2 bên không ký HĐLĐ mới do công ty muốn sa thải người lao động đó thì sao ạ? Có phải ký hợp đồng thôi việc gì không ạ?

Em cảm ơn ạ.

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 04 Jan 2023

Chào bạn,

Sau 30 ngày mà doanh nghiệp ký hợp đồng mới thì quyền lợi của các bên sẽ được giải quyết theo điểm b khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 như sau:

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Theo đó, nếu để người lao động tiếp tục làm mà không ký hợp đồng mới thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng mà các bên đã giao kết hết hạn, hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động vẫn không ký hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

Còn khi bên bạn xác định muốn NLĐ nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng thì doanh nghiệp có trách nhiệm báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, doanh nghiệp phải có văn bản thông báo về thời điểm hết hạn hợp đồng đến người lao động.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

TH bạn để quá 30 ngày thì tự động chuyển sang HĐ không xác định thời hạn và việc NSDLD muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cần tuần thủ theo khoản 1,2 của điều 36 Bộ luật lao động 2019 bạn nhé 

{"id":274677,"crm_contact_id":490554,"name":"Th\u1ee5c Linh","email":"thuclinh0502@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2022-12-26 13:08:53","confirmation_code":"feeeb501bfb95b2ee3a37326f32cdab4","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-12-25T09:19:20.000000Z","updated_at":"2023-01-26T04:00:13.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":28950,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_275\/thuc-linh.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/274677-thuc-linh","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Thục Linh 05 Jan 2023

Dạ em cảm ơn thầy/ cô ạ 

Thục Linh

Thục Linh 29 Dec 2022

Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang)

Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 29 Dec 2022

Chào bạn! Bạn vui lòng vào link dưới đây để tải nhé: https://drive.google.com/drive/folders/1wXvu2XyvMvPZoBI1j_Zx02d6yVum8oo1

{"id":274677,"crm_contact_id":490554,"name":"Th\u1ee5c Linh","email":"thuclinh0502@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2022-12-26 13:08:53","confirmation_code":"feeeb501bfb95b2ee3a37326f32cdab4","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-12-25T09:19:20.000000Z","updated_at":"2023-01-26T04:00:13.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":28950,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_275\/thuc-linh.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/274677-thuc-linh","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[]}

Thục Linh 29 Dec 2022

dạ em đã vào link xem và vẫn không thấy file nào đủ 4 sheet như trong bài giảng ạ

{"id":258445,"crm_contact_id":457250,"name":"Tr\u1ee3 gi\u1ea3ng Gitiho (Huy\u1ec1n Trang)","email":"nguyentrang2032002@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":0,"last_update_password":null,"confirmation_code":"260a0faa9921d7f7b0079c4aeb1278da","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-10-30T03:57:07.000000Z","updated_at":"2022-12-30T14:52:25.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1668394117.png","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":0,"google_id":"103199787513394170661","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":8,"email_invalid":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1668394117.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/258445-tro-giang-gitiho-huyen-trang","business_employers":[{"id":4662,"biz_business_id":1,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":38.25}],"vip_account":null,"roles":[{"id":16,"name":"BlogSenior","display_name":"BlogSenior","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":258445,"role_id":16,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":25,"name":"admodTestBank","display_name":"admodTestBank","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":258445,"role_id":25,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":26,"name":"Tr\u1ee3 gi\u1ea3ng","display_name":"Tr\u1ee3 gi\u1ea3ng","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":258445,"role_id":26,"model_type":"App\\Models\\User"}}]}

Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 04 Jan 2023

Giảng viên đã tách các sheet thành các file riêng để bạn dễ theo dõi bạn tìm lại trong link mình gửi nhé!

Thảo Vy

Thảo Vy 02 Jan 2023

cô ơi cho em hỏi ạ.

Theo quy định công ty là ngày 15 hàng tháng phát lương. Lương tháng 11 sẽ phát ngày 15/12 nhưng đến thời điểm hiện tại (02/01/2023) công ty vẫn chưa phát lương cho nhân viên và cứ hẹn ngày phát lương ngày này sang ngày khác. Trường hợp NLĐ nghỉ ngang ở thời điểm tháng 1 thì NLĐ đó có được nhận được lương tháng 11 không ạ. Do đã quá ngày phát lương tháng 11, NLĐ nghỉ thì công ty lại không thanh toán lương tháng 11 cho NLĐ như vậy có sai luật không ạ?

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên] 03 Jan 2023

Chào bạn,

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

Như vậy trong TH này NLĐ được thanh toán lương tháng 11,12 theo quy định và các ngày công đã làm của tháng 1 nếu có.

Hơn nữa, Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

"4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương."

Như vậy, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên (trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì tối đa là 30 ngày) thì người sử dụng lao động phải:

Đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm mức xử phạt hành chính của công ty khi trả lương không đúng kỳ hạn căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương.

HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chuyên gia Nhân sự trong 16 giờ
5

(6 đánh giá)

844 học viên
799,000đ
@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội
/