HRG02 - KHÓA HỌC NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ CƠ BẢN

Gửi em nhe

https://drive.google.com/drive/folders/1A8S_NRb1FJt70NCTlU91d_8WSkX4XNQh?usp=sharing

Để nắm chắc kiến thức em có thể đăng ký thông báo văn bản mới nhất của thư viện pháp luật em nhé, vì là trên hệ thống sẽ update đầy đủ.

Hiện nay không hẳn là áp dụng mới hoàn toàn mà có những văn bản cũ vẫn có giá trị sử dụng nên em cần theo dõi văn bản như video cô hướng dẫn.

Việc theo dõi văn bản là chủ động từ phía các em thì mới có thể nắm chắc và chủ động được trong công việc em ạ

Chào em,

Trong trường hợp này, e cần xem xét về việc NLĐ có đúng bị suy giảm sức lao động Căn cứ theo Điều 47 Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 quy định về giám định mức suy giảm khả năng lao động như sau:

"Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.

2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;

b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;

c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.

..."

-Sau đó Căn cứ Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định các tính trợ cấp hằng tháng do suy giảm khả năng lao động như sau:

"Điều 49. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội; hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do; việc quyết định chấm dứt hưởng phải căn cứ vào kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...."

Trợ cáp hàng tháng này là trợ cấp hàng tháng trọn đời của NLĐ đó e nhé. Còn số tiền bao nhiêu thì en cắn cứ theo Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 để tính nhé. vì cô ko có đầy đủ thông tin để tính cụ thể.

Cảm ơn em!

Chào e. Chị gửi lại file e nhé https://drive.google.com/file/d/1sx7AtF7730b1Oxaz5JPSdeomUkx4LrVL/view?usp=share_link

Dạ vâng tài liệu của chương này nằm ở bài 17 ạ