Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Chương trình hội viên Gitiho
Tiết kiệm tối đa với gói Hội viên Gitiho. Thỏa mãn việc nâng cao kiến thức của bạn với gói Hội viên Gitiho bạn sẽ không còn bị giới hạn bởi số lượng khóa học đã mua.
Gói hội viên Gitiho mang đến trải nghiệm học tập hoàn toàn mới, phù hợp với những học viên cần học nhiều nội dung trong trong một khoản thời gian sẽ giúp học viên tiết kiệm hơn rất nhiều so với mua lẻ hoặc combo.
Hơn 20.000 người đã đăng ký
Khám phá chương trình
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
HRG02 - KHÓA HỌC NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ CƠ BẢN
-
-
Ngày update
02/2023 -
Học viên đăng ký
207
Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
9h 56m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
3 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
8 Chương . 47 bài giảng . 9h 56m giờ học
Hướng dẫn chung trước khi học tập
-
1. Hướng dẫn học online hiệu quả
06:17 -
2. Tài liệu học tập
Định hướng nghề nghiệp, truyền cảm hứng nghề nghiệp
-
3. Định hướng nghề nghiệp, nghề là gì, nghiệp là gì?
11:10Học thử -
4. Nghề nhân sự làm những việc gì? Khái niệm cơ bản về các chức năng nghề nhân sự
08:45 -
5. Con đường thăng tiến trong nghề nhân sự?
07:08 -
6. Khung năng lực vị trí nhân sự tổng hợp
11:12
Kiến thức cơ bản về Pháp luật Lao động: Luật Lao động
-
7. Hướng dẫn cách tìm hiểu pháp luật lao động
26:06Học thử -
8. Khái niệm về HDLD
05:25 -
9. Chủ đề hợp đồng lao động
06:07 -
10. Nội dung của HĐLĐ
10:02 -
11. Các quy định của Luật kèm theo ví dụ, Tình huống Luật có ví dụ
08:52 -
12. Phụ lục HĐLĐ
05:29 -
13. Tham khảo Điểm mới của Bộ Luật lao động 2019
07:14 -
14. Quy định cơ bản về tiền lương
22:49
Kiến thức cơ bản về Luật BHXH
-
15. Các thủ tục bắt buộc khi mới thành lập công ty: Thang bảng lương - Talk và hướng dẫn trên file
14:47Học thử -
16. Bảo Hiểm Xã Hội
11:28 -
17. Các khoản đóng và không đóng BHXH 2021
07:07 -
18. Chế độ ốm đau
23:40 -
19. Chế độ TNLĐ, BNN
15:12 -
20. Chế độ Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau TNLĐ
01:14 -
21. Chế độ hưu trí
18:24 -
22. Cách tính lương hưu
04:59 -
23. Chế độ tử tuất
14:59 -
24. Hướng dẫn kê khai bảo hiểm trên phần mềm IVAN
16:31
Kiến thức cơ bản về Tiền lương trong doanh nghiệp
-
25. Các bước thực hiện công việc của CB
09:25 -
26. Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
13:26 -
27. Thiết lập data nhân sự
17:05 -
28. Hướng dẫn bảng chấm công
18:39 -
29. Hướng dẫn thiết kế bảng lương
34:20 -
30. Công thức thường dùng trong bảng chấm công
20:36
Kiến thức cơ bản về Tuyển dụng trong doanh nghiệp
-
31. Tổng quan về Tuyển dụng
14:07Học thử -
32. Hướng dẫn thực hiện quy trình tuyển dụng
11:45Học thử -
33. Phỏng vấn giữ chân nhân tài
14:40 -
34. Một số cách phỏng vấn ứng viên
08:43 -
35. Cách đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên
16:55 -
36. Các kỹ năng trong tuyển dụng (kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, gọi điện, gửi email, cách đặt câu hỏi)
22:26
Kiến thức cơ bản về Đào tạo trong doanh nghiệp
-
37. Tổ chức đào tạo
08:07Học thử -
38. Quy trình đào tạo
23:03 -
39. Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực
11:03
Kiến thức cơ bản về Hành chính trong doanh nghiệp
-
40. Tổng quan về quản lý hành chính
15:21Học thử -
41. Thiết lập data Quản lý hành chính
08:58 -
42. Hướng dẫn chung về soạn thảo văn bản
13:41 -
43. Hướng dẫn format soạn thảo các quyết định, công văn, thông báo, viết biên bản,...thực hành thực tế
14:26 -
44. Kiến thức căn bản về Tiết kiệm chi phí hành chính trong công ty
08:36 -
45. Hướng dẫn đóng dấu văn bản
06:42 -
46. Kỹ năng nghe điện thoại
13:47 -
47. Giải pháp tạm thời khi thiếu lao động
05:29
Mô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.
Giảng viên:
-
5 điểm đánh giá
-
8 đánh giá
-
1,217 học viên
-
7 khóa học
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International
Nghề nghiệp:
- Chuyên gia tư vấn giải pháp quản trị và phát triển nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
- Giảng viên thỉnh giảng thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI
- Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SPRINGO
- Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
- Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
- Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR
- Tổ chức các khóa học Tiếng Anh nhân sự kết nối toàn cầu
Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:
- Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
- Trên 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
- Trên 17 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
- Từng đảm nhiệm vị trí: CEO-Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.
- Nghiên cứu và tổ chức đào tạo các khóa nghiệp vụ HCNS, các khóa kỹ năng dành cho cá nhân và đào tạo Inhouse Doanh nghiệp.
- Là đối tác tư vấn của nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tại Việt Nam.
Khoá học cùng chủ đề
Đánh giá của học viên
5 điểm đánh giá . 2 lượt đánh giá
Lâm Uyển Nhi
09:46 14/05/2022
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
156 thảo luận
Bùi Thị La 12 Jan 2023
Cô oi, Cô cho Em xin fifile Huong dan BAng chấm Công duoc ko Cô?
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 16 Jan 2023
Chào bạn,
Bạn tham khảo file theo link sau nhé
Bùi Thị La 06 Jan 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 09 Jan 2023
Chào bạn,
Bạn có thể tải file theo link sau nhé
https://drive.google.com/file/d/1XLHQiTjXsuiAyGBykhD-lZF9EmdNfxj3/view?usp=share_link
Cảm ơn bạn!
Bùi Thị La 06 Jan 2023
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 06 Jan 2023
Chào bạn,
Bạn tải file theo link đính kèm sau nhé https://drive.google.com/file/d/1W7El...
Bùi Thị La 06 Jan 2023
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 06 Jan 2023
Chào bạn,
Bạn tham khảo tài liệu theo link sau nhé,
Bùi Thị La 06 Jan 2023
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 06 Jan 2023
Chào baạn,
Bạn có thể tham khảo tài liệu theo link sau nhé https://docs.google.com/spreadsheets/d/1owh5QRFEcAk5zRtRQNVeBvSsI_-17-S4/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
dang thai vinh 03 Jan 2023
Trong bài giảng thấy cô giáo bảo có các form mẫu kèm theo, nếu có thì xin gitiho gửi vào gmail cho mình nhé
vinhdt.vnldv@gmail.com
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 03 Jan 2023
Chào bạn! Link sau đây có đầy đủ tài liệu của khoá học, ban vui lòng tham khảo giúp mình nhé : https://gitiho.com/course/default_studying/hrg02-khoa-hoc-nghiep-vu-nhan-su-co-ban/12568#null
Hà Thị Thủy 18 Dec 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 19 Dec 2022
Chào bạn,
Bạn tham khảo file theo link sau nhé
Hà Thị Thủy 18 Dec 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 19 Dec 2022
Chào bạn,
Gửi bạn link tài liệu tham khảo nhé
shine92 10 Nov 2022
Cho em xin file mẫu phụ lục hợp đồng của bài giảng này được không ạ?
SprinGO HR [Giảng viên] 14 Nov 2022
Chào em,
Em tham khảo tài liệu theo link sau nhé
Nguyễn Thị Thúy Vân 12 Oct 2022
Nguyễn Thị Thúy Vân 12 Oct 2022
Xong tới 17 phút hơn tiếp tục bị gián đoạn video cho tới hết
![{"id":82548,"crm_contact_id":29934,"name":"CSKH Gitiho Vi\u1ec7t Nam","email":"hotro@gitiho.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-02-12 17:12:54","confirmation_code":"ccae872502b90d64fa68a5773858a513","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-01-30T15:32:47.000000Z","updated_at":"2022-12-23T03:35:39.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1652762083.png","gender":0,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":"CSKH Gitiho Vi\u1ec7t Nam","address":"Gitiho Vi\u1ec7t Nam","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0774116285","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":8000,"google_id":"109213028097135238411","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":18,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1652762083.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/82548-cskh-gitiho-viet-nam","business_employers":[{"id":2713,"biz_business_id":79,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":2715,"biz_business_id":12,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0},{"id":2716,"biz_business_id":61,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","bizUser":"","avgCompleted":0}],"vip_account":null,"roles":[{"id":10,"name":"CourseManager","display_name":"CourseManager","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":82548,"role_id":10,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":11,"name":"Sale","display_name":"Sale","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":82548,"role_id":11,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":12,"name":"SaleManager","display_name":"SaleManager","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":82548,"role_id":12,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":14,"name":"UserManager","display_name":"UserManager","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":82548,"role_id":14,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":17,"name":"partnerAffiliate","display_name":"partnerAffiliate","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":82548,"role_id":17,"model_type":"App\\Models\\User"}},{"id":27,"name":"Customer service","display_name":"Customer service","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","pivot":{"model_id":82548,"role_id":27,"model_type":"App\\Models\\User"}}]}](https://gitiho.com/caches/ua_small/users/1652762083.png)
.png)
Nguyễn Thị Minh Tú 07 Oct 2022
Nguyễn Thị Minh Tú 07 Oct 2022
cô gửi file này cho e nhé,e k nhìn rõ ạ
Nguyễn Hải Yến 03 Oct 2022
Bài giảng quy trình đào tạo chưa có nội dung để hiện thị, nhờ gihito xem lại giúp em ạ.
SprinGO HR [Giảng viên] 04 Oct 2022
Chào em,
Kỹ thuật bên cô đã xử lý xong lỗi hiển thị rồi e nhé. E kiểm tra lại xem trên máy đã xem được chưa.
Cảm ơn em!
Trần Kim Thanh 01 Oct 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 03 Oct 2022
Chào bạn,
Để mình báo kỹ thuật hỗ trợ bạn nha
Cảm ơn bạn
.png)
Trần Kim Thanh 01 Oct 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 03 Oct 2022
Chào bạn
Để mình báo kỹ thuật hỗ trợ bạn nhé.
Cảm ơn bạn!
Trần Kim Thanh 28 Sep 2022
dạ Cô cho em hỏi :
như ví dụ trong bài giảng của Cô, người lao động bị suy giả 52% sức lao động và đóng bhxh trong 15 năm, người đó sẽ được nhận trợ cấp hàng tháng và cụ thể là được hưởng bao nhiêu tháng ạ?
em cảm ơn Cô
SprinGO HR [Giảng viên] 29 Sep 2022
Chào em,
Trong trường hợp này, e cần xem xét về việc NLĐ có đúng bị suy giảm sức lao động Căn cứ theo Điều 47 Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 quy định về giám định mức suy giảm khả năng lao động như sau:
"Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;
b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;
c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.
2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;
b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;
c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.
..."
-Sau đó Căn cứ Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định các tính trợ cấp hằng tháng do suy giảm khả năng lao động như sau:
"Điều 49. Trợ cấp hằng tháng
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội; hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do; việc quyết định chấm dứt hưởng phải căn cứ vào kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
...."
Trợ cáp hàng tháng này là trợ cấp hàng tháng trọn đời của NLĐ đó e nhé. Còn số tiền bao nhiêu thì en cắn cứ theo Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 để tính nhé. vì cô ko có đầy đủ thông tin để tính cụ thể.
Cảm ơn em!
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ thông tin và truyền thông