Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
4h 45m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
1 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
2 Chương . 17 bài giảng . 4h 45m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu hỏi khó trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Việc đảm bảo tính chính xác và sự công bằng trong chế độ lương thưởng, phúc lợi là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài ở lại với doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực.
Chính vì lý do này mà Lương 3P là một trong những hình thức lương được lựa chọn nhiều nhất trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Chính sách lương thưởng 3P ngoài việc đảm bảo cho doanh nghiệp dùng quỹ lương hiệu quả và đúng mục tiêu doanh nghiệp, còn giúp nhân viên nâng cao tính chủ động cho công việc và sự nghiệp của mình.
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
16 đánh giá
2,288 học viên
9 khóa học
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
117 thảo luận
Đỗ Thùy Dung
Mình vô học nhưng các phần học đều không phát ra âm thanh, đã thử những khóa học khác trên gitiho vẫn có âm thanh bình thường. Nhờ team kiểm tra lại giúp m nha
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho vừa tiến hành kiểm tra âm thanh của video bài giảng trên thì âm thanh vẫn hoạt động bình thường ạ. Anh/Chị có thể cho Gitiho biết Anh/Chị không nghe được âm thanh vào giai đoạn thơi gian nào ở trong video trên ạ?
Chu Thị Nhung
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho gửi Anh/Chị link tài liệu ạ: https://drive.google.com/drive/folders/1PecoTuNRztLcEtG4obCheTuNhyvN8QYj
Diễm My Võ Thị
Hỗ trợ mình chỗ tải tài liệu báo lỗi nên mình kg tải về được.
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho gửi lại link tài liệu cho Anh/Chị ạ:
https://drive.google.com/drive/folders/1PecoTuNRztLcEtG4obCheTuNhyvN8QYj
Không biết Anh/Chị tải nội dung nào bị báo lỗi và lỗi hiển thị là như thế nào thế ạ?
Lê Nguyễn Thanh Thảo
Đối với công ty đã hình thành lâu năm và đã có mức lương, hiện tại muốn ứng dụng lương 3P để cơ cấu lại hệ thống lương cho các vị trí. Để triển khai thành công, công ty nên triển khai cho từng bộ phận tương ứng hay triển khai hết cho các bộ phận? Nếu triển khai từng bộ phận thì nên triển khai bộ phận nào trước?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em!
Để triển khai thành công hệ thống lương 3P cho công ty đã hình thành lâu năm, cần cân nhắc phương pháp tiếp cận phù hợp để đảm bảo hiệu quả và tránh gây xáo trộn quá lớn trong tổ chức. Em có thể cân nhắc các yếu tố sau:
Nên bắt đầu với những bộ phận có vai trò chiến lược và tác động lớn đến công ty, đồng thời dễ tiếp nhận sự thay đổi hơn. Cụ thể:
Cô đã triển khai thành công tại các DN theo giai đoạn và lựa chọn đối tượng
Tuy nhiên nếu muốn có câu trả lời xác thực hơn thì cần phân tích đánh giá doanh nghiệp để đưa ra giải pháp toàn diện em ạ.
Tóm lại, để triển khai hệ thống lương 3P thành công, công ty em nên thực hiện từng bước và bắt đầu từ các bộ phận có tính chiến lược. Điều này giúp đảm bảo sự điều chỉnh linh hoạt và tiếp nhận của toàn bộ công ty sau đó.
Lê Nguyễn Thanh Thảo
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho xin giải đáp thắc mắc của Anh/Chị là Anh/Chị vui lòng dựa vào tên của file và tên của bài học để chọn tài liệu nhé ạ. Hiện trong file tài liệu trên đang có nhiều tài liệu hơn so với thực tế ạ.
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
499,000đ
999,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi