Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
3h 18m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
1 đề thi ghi nhớ kiến thức
Khóa học này dành cho ai?
Nội dung khoá học
2 Chương . 11 bài giảng . 3h 18m giờ học
Mô tả khoá học
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu hỏi khó trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Việc đảm bảo tính chính xác và sự công bằng trong chế độ lương thưởng, phúc lợi là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài ở lại với doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực.
Chính vì lý do này mà Lương 3P là một trong những hình thức lương được lựa chọn nhiều nhất trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Chính sách lương thưởng 3P ngoài việc đảm bảo cho doanh nghiệp dùng quỹ lương hiệu quả và đúng mục tiêu doanh nghiệp, còn giúp nhân viên nâng cao tính chủ động cho công việc và sự nghiệp của mình.
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
8 đánh giá
1,267 học viên
8 khóa học
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International
Nghề nghiệp:
Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:
Khoá học cùng chủ đề
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
41 thảo luận
Nguyễn Trọng Hiếu 11 Oct 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 12 Oct 2022
Chào bạn,
Bạn tải link tài liệu theo link sau nhé
https://drive.google.com/drive/folders/1a-Ct7uuyUW68iNB7SeuunKt4dWmltgbf?usp=sharing
Cảm ơn bạn!
Lê Ngọc Mai 16 Sep 2022
Cô ơi cho em hỏi về Tổng điểm thành phần và cách xác định tầm quan trọng khi triển khai KPI cấp cty xuống bộ phận và cá nhân ạ? Cô chỉ em cách xây dựng KPI cho nhân viên với ạ. Em cảm ơn.
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022
Cách xác định tầm quan trọng của chỉ tiêu KPI: Dựa theo mức độ quan trọng của đầu việc đó với mục tiêu chung, do Ban lãnh đạo quyết định.
Ví dụ:
Công việc nhân sự, thì việc Tuyển dụng là quan trọng nhất chiếm 50%, CB: 30%, Hành chính 10%,……
Tương tự như vậy, KPI nào quan trọng với công ty, tác động chính lên kết quả công việc thì chúng ta đưa tỷ trọng lên cao hơn.
Em tưởng tượng các môn học của chúng ta ngày xưa tại sao môn Toán và môn Văn lại có hệ só cao hơn vì nó là 2 môn quan trọng nhất đúng không? ví dụ như vậy :)
Trang Tran 09 Jul 2022
Thưa cô,
Cho e hỏi là bậc lương là theo tiêu chí nào ạ: tức là 1 năm hay bao nhiêu năm sẽ tăng bậc ạ. Hoặc ngay lúc tuyển nhân viên, dựa trên tiêu chí nào để xếp họ vô bậc nào ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jul 2022
Chào em,
Theo khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ nâng bậc, nâng lương như sau:
-Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
Theo đó, việc nâng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty.
Như vậy, không có quy định nào bắt buộc công ty phải tăng lương hằng năm cho nhân viên. Việc có tăng lương hay không, tăng vào thời điểm nào sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng lao động ban hành.
Tuy nhiên, khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu theo công việc hoặc chức danh trả cho người lao động không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Đây là mức lương do Chính phủ quyết định và công bố dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Thông thường mỗi năm, mức lương tối thiểu vùng đều sẽ được điều chỉnh tăng thêm.
Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng thì những người đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng cũng sẽ được tăng theo.
Trường hợp đã nhận lương cao hơn lương tối thiểu vùng mới, đồng thời có thỏa thuận về việc tăng lương định kì hằng năm trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty có ghi nhận nội dung này thì người lao động cần xem kỹ điều kiện tăng lương để xác định xem mình đã đáp ứng đủ các điều kiện hay chưa.
- Còn đối với Nhân viên mới bên em cần xây dựng điều kiện chi tiết của từng bậc (có thể hiểu là Bộ tiêu chí cấp bậc) để khi có nhân viên mới sẽ đánh giá năng lực của họ rồi từ đó đưa vào đúng bậc phù hợp em nhé
Trang Tran 09 Jul 2022
Lương P3 như vậy mỗi tháng là có thể khác nhau pk ạ, ko chỉ riêng bộ phận kinh doanh KPII theo doanh số? Các bộ phận khác nếu có KPI, mỗi tháng đánh giá KPI nv, tùy mức đạt sẽ có mức lương tương úng.
SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jul 2022
Chào em,
Lương P3 thực chất là lương đánh giá hiệu quả công việc nên các bộ phận nào có tính đến lương P3 là sẽ thay đổi theo tháng em nhé.
Phạm Công Ân 20 Nov 2021
Cô giáo cho mình xin các file trong bài giảng, file excel mình nhận được khjoong giống như thế này nên rất khó theo dõi
SprinGO HR [Giảng viên] 21 Nov 2021
File nó vẫn có như vậy mà bạn. Danh mục chức danh này thì bạn XD theo công ty của bạn, bạn nhìn các file bị hide rồi unhine nó ra nhé
Lê Thị Việt Thuỷ 06 Jun 2022
cô cho em xinf file excel 3P công thức (như trong bài giảng) cô nhé. trong file tài liệu không có ạ. em cám ơn ạ!
SprinGO HR [Giảng viên] 07 Jun 2022
chào em,
Em tải theo link sau nhé
Phạm Công Ân 07 Jan 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2022
Mình hạn chế nghe điện thoại hỏi bài, tất cả các câu hỏi nên đưa lên web này ngay dưới từng video để thảo luận chung, nhiều người khác có thể cùng xem thì sẽ mang lại nhiều giá trị hơn.
Bạn có thể chát zalo: 0969798944 nhưng chỉ trao đổi các vấn đề quan trọng, vì công việc của mình đi tư vấn doanh nghiệp và các lớp đào tạo kín lịch, còn tất cả câu hỏi thuộc bài học thì hỏi tại web này bạn nhé!
Phạm Công Ân 08 Jan 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2022
Công thức là do máy tính của bạn chưa cài đặt name và enable macro bạn nhé, tất cả các bạn khác đều tải xuống và xem được bình thường.
Phạm Công Ân 08 Jan 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2022
Bạn đặt câu hỏi tại đây sẽ được trả lời cụ thể nhé. Các câu hỏi của thành viên còn có tác dụng cho các bạn học viên khác học tập nữa. Cảm ơn bạn!
Phạm Công Ân 07 Jan 2022
SprinGO HR [Giảng viên] 08 Jan 2022
Điểm chuẩn là tổng điểm của các mức độ năng lực và điểm đạt là điểm thực tế của ứng viên khi chúng ta phỏng vấn bạn nhé.
Bạn xem ví dụ của Phòng nhân sự tại đây!
Lê Thị Liên 04 Dec 2021
Cô giáo vui lòng cho e xin thông tin sky của cô với ạ, e muốn tìm hiểu rõ hơn luong 3P và KPI ạ, e cảm ơn cô
SprinGO HR [Giảng viên] 07 Dec 2021
Em có thể hỏi tại đây nhé, vì các câu hỏi cần được giải đáp công khai, còn nếu em muốn đăng ký khóa học sâu hơn thì có thể đăng ký tại web này để học khóa chuyên sâu hoặc Coach 1-1 về Lương 3P
Phạm Công Ân 06 Oct 2021
Đề nghị gửi các biểu mẫu excell và công thức tính mẫu. congan74@gmail.com.0988899927
SprinGO HR [Giảng viên] 06 Oct 2021
Bạn tải tài liệu trong link tài liệu ở Chương 0. Hướng dẫn chung nhé.