Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hiểu được khái niệm và cách thức tổ chức, xây dựng hệ thống lương 3P
Nắm được cách thức định giá công việc – P1
Hiểu rõ cách xây dựng khung năng lực cho từng vị trí – P2
Xác định, đánh giá hiệu quả công việc thực tế của nhân sự - P3
Nắm vững được nền tảng kiến thức để xây dựng các chính sách đãi ngộ trong doanh nghiệp

Khoá học này sẽ có:

Video

4h 45m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

0 tài liệu đính kèm

Exam questions

1 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

2 Chương . 17 bài giảng . 4h 45m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Chương 0. Hướng dẫn chung

2 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu hỏi khó trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Việc đảm bảo tính chính xác và sự công bằng trong chế độ lương thưởng, phúc lợi là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài ở lại với doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực.

Chính vì lý do này mà Lương 3P là một trong những hình thức lương được lựa chọn nhiều nhất trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Chính sách lương thưởng 3P ngoài việc đảm bảo cho doanh nghiệp dùng quỹ lương hiệu quả và đúng mục tiêu doanh nghiệp, còn giúp nhân viên nâng cao tính chủ động cho công việc và sự nghiệp của mình.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 15 đánh giá

  • 2,192 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.86
10,261
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
5
2,404
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

103 thảo luận

Ngô Thị Tuyết Hà

Ngô Thị Tuyết Hà

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào e, hệ số này tính nhảy bậc em ạ, điều kiện nếu đạt bậc 1,2,3 tương ứng với nhảy % tăng dần, tuy nhiên con số này là giả định vì mỗi công ty sẽ có mức nhảy, bước nhảy khác nhau em nhé

Ngô Thị Tuyết Hà

Ngô Thị Tuyết Hà

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Anh/Chị vui lòng xem ở các file này ạ:

Kim ngân

Kim ngân

dạ nhờ cô hướng dẫn chi tiết giúp em về các bậc trong thang bảng lương đăng ký ạ. em chỉ biết mỗi bậc cách nhau 5% nhưng không biết các trị số đánh giá để nâng bậc. như định nghĩa từng bậc như thế nào, để lên cao hơn phải làm sao. khi nhân viên mới vô là mặc nhiên họ bậc 1 hay đánh giá năng lực theo vị trí công việc để có bậc thích hợp. em trước giờ chỉ biết tỷ lệ % từng bậc nhưng ko hiểu định nghĩa và cách xây cùng các trọng số. nhờ cô hướng dẫn giúp ạ. em cảm ơn ạ
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Cô đã trả lời trong bài học

Nguyen Thi Thu Hue

Nguyen Thi Thu Hue

Em đã tìm ở file tài liệu nhưng k thấy file excel sử dụng trong bài giảng cô giúp em cập nhật với ạ. em cảm ơn.

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

File này là file chia sẻ triển khai trong thực tiễn nên không share em nhé, File gửi cho các bạn để các bạn còn thực hành bài tập. File mình có thể chia sẻ thêm là file này. Có TNNL Ban giám đốc…

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1BRlBD4UxCJhn5ytoQnBx54yQQeS80opE/edit?usp=drive_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Nguyễn Đình Diệu Hoài

Nguyễn Đình Diệu Hoài

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

File trên video chỉ là ví dụ minh họa còn file gửi cho các bạn còn để các bạn thực hành thì mới có giá trị thẩm thấu kiến thức

File này là file chia sẻ triển khai trong thực tiễn nên không share em nhé, File gửi cho các bạn để các bạn còn thực hành bài tập. File mình có thể chia sẻ thêm là file này. Có TNNL Ban giám đốc…

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1BRlBD4UxCJhn5ytoQnBx54yQQeS80opE/edit?usp=drive_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

499,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
/