HRG04 - Khoá học pháp luật lao động

Theo điểm c2, khoản 5, Điều 3 của Thông tư số 10/BLĐTBXH.

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

--→ Tham chiếu quy định của Thuế thì:

Theo Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22/06/2015 (Sửa đổi, bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC):

“Điều 4.Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”

---

Do vậy em hiểu rằng, mức của nó là bao nhiêu thì phải được ghi trong văn bản, quy chế, hoặc quy định của công ty, nếu em vượt mức này thì sẽ phải đóng BHXH

VD em quy định 500k/xăng xe mà em trả họ thực tế 600k thì chênh lệch 100k phải đóng BHXH.

Trừ 1 số khoản có hạn mực của nhà nước là tiền ăn ca không quá 730k, tiền đồng phục không quá 5 triệu/người/năm…

Còn lại do DN tự XD mức chi

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG04 - Khoá học pháp luật lao động

HƯỚNG DẪN CHUNG TRƯỚC KHI HỌC TẬP

TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

PLLĐ: LUẬT BHXH VÀ CÁC NGHIỆP VỤ LIÊN QUAN ĐẾN BẢO HIỂM

PLLĐ: LUẬT THUẾ TNCN VÀ NGHIỆP VỤ LIÊN QUAN

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z

Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ