Lộ trình bài bản cấu trúc dễ học

Lộ trình bài bản
Ứng với từng vị trí, cấp bậc

Kiến thức thực tế dễ áp dụng

Kiến thức thực tiễn
Giải quyết ngay vấn đề trong công việc

Hỗ trợ nhanh chóng và chuyên sâu trong 24h

Giảng viên trực tiếp giải đáp
trong 8h làm việc

Nội dung cập nhật thường xuyên hàng tháng

Nội dung cập nhật hàng tháng
Đảm bảo phiên bản mới nhất

Khóa học này dành cho

Khóa học này dành cho

Sinh viên chuyên ngành nhân sự mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tiễn
Sinh viên trái ngành, người đi làm có kinh nghiệm ở lĩnh vực khác có mong muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự
Nhân viên hành chính/Nhân viên C&B mong muốn phát triển ở vị trí tổng hợp
Nhân viên/Chuyên viên HCNS tổng hợp có kinh nghiệm từ 1-3 năm nhưng chưa có kiến thức hệ thống muốn nâng cao kiến thức, nghiệp vụ
Trưởng phòng/Phó phòng HCNS muốn tìm hiểu thêm về nghiệp vụ để tham vấn cho BLĐ
Khóa học này dành cho
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Nội dung khóa học

1

Hướng dẫn chung trước khi học tập

2

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

3

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

4

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

1 bài học thử
5

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

1 bài học thử
6

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

1 bài học thử
7

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

1 bài học thử
8

Nghiệp vụ Tuyển dụng

1 bài học thử
9

Nghiệp vụ Đào tạo

1 bài học thử
10

Nghiệp vụ Hành chính

11

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

12

Kiến thức mở rộng

Đánh giá mới nhất từ học viên

Thảo luận mới nhất khoá học

Dương Thị Thu
Dương Thị Thu 23 May 2022

Cô cho e xin file Quy chế lương và hiệu quả công việc nhé.  Mail của em: duongthithu150789@gmail.com

E cảm ơn cô nhiều ạ.


SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 24 May 2022

Chào em,

Hai tài liệu e cần có trong bộ tài liệu của khóa học rồi em nhé. Em xem lại giúp cô trong Module Tiền lương nhé. Hoặc theo link sau nha: 

https://drive.google.com/drive/folder...

Cảm ơn em!

Dương Thị Thu
Dương Thị Thu 12 Aug 2022

E chào cô. Cô ccho e xin mẫu quyết định chấm dứt HĐLĐ cô nhé.

 

 

{"id":150757,"crm_contact_id":225777,"name":"D\u01b0\u01a1ng Th\u1ecb Thu","email":"duongthithu150789@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"5cda8feaa641dd37e981fe3e74207e1a","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2021-05-27T22:49:32.000000Z","updated_at":"2021-10-23T18:26:44.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"157\/27\/18 nguy\u1ec5n trung ng\u1ea1n, an b\u00ecnh, r\u1ea1ch gi\u00e1, ki\u00ean giang - CK","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":27484,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/default\/gitiho\/avatar_random\/woman\/dancer.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/150757-duong-thi-thu","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":150757,"role_id":3},"permissions":[]},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":150757,"role_id":5},"permissions":[]}],"permissions":[]}
Dương Thị Thu 12 Aug 2022

Nhờ cô gửi giùm e vào mail: duongthithu150789@gmail.com

Mỹ Hạnh 
Mỹ Hạnh  07 Aug 2022
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 10 Aug 2022

Chào em,

-Thứ nhất, về thời gian thử việc, Đối với công nhân sau khi ký HĐ thử việc 30 ngày mà chưa đạt năng lực để ký tiếp HĐLĐ thì e có thể tham khảo ký thêm HĐ đào tạo nghề nhé. lưu ý ở đây là em cần tuần thủ theo đúng Quy định Điều 62 Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề.

-Thứ hai, về thời gian thử việc, 30 ngày ở đây được tính bao hàm cả chủ nhật em nhé, ví dụ ngày 5.1.2022 thì kết thúc thử việc sẽ vào ngày 5.2.2022.

-Thứ ba, căn cứ theo điều 20 của Bộ luật lao động 2019, trong 1 quá trình làm việc tại 1 công ty NLĐ được ký tối đa 2 lần HĐ xác định thời hạn (không quá 36 tháng), Sau đó nếu vẫn tiếp tục làm việc thì cần ký tiếp HĐ vô thời hạn. Như vậy, 3 loại trên em kể đều có thể ký được nhé.

-Thứ tư, về việc ký HĐLĐ em sẽ không thể lấy lý do là vì nhiều việc được, vì nguyên tắc khi vào làm việc cần ký HĐLĐ. Trong trường hợp tháng 9 em mới làm bù ký ngày 1.8 thì đó cũng là thỏa thuận ngầm hiểu của cồng ty và NLĐ thôi còn căn cứ theo luật là cần làm đúng trình tự và thủ tục. Nên em cần sắp xếp lại công việc hợp lý để việc gì cần ưu tiên trước và phải làm trước thì làm ngay, để tránh NLĐ nghỉ mà chưa có HĐLĐ, điều đó sẽ rất bất lợi cho Công ty. 

Việc duyệt mẫu HĐLĐ thì là HR  em phải chủ động đôn đốc sếp thôi, cũng cần tư vấn cho sếp nếu k ký sớm sẽ bất lợi như thế nào, NLĐ có thể kiện nếu công ty ko làm đúng quy định và trong trường hợp thanh tra thì lại càng khó xử lý.

Phạm Minh Thùy
Phạm Minh Thùy 06 Aug 2022
cô cho e hỏi hợp đồng lao động phải ký lại trong những trường hợp nào ạ? hay mỗi khi có sự thay đổi mình chỉ cần làm phụ lục hợp đồng thôi cô?
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 09 Aug 2022

Chào em,

Trong suốt quá trình làm của một người lao động thì không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động mới nha e. Vì nếu có thay đổi về luật mới hay cũng như các thông tin khác trong HĐLĐ thì em có thể ký với NLĐ phụ lục hợp đồng kèm theo thôi.  Em có thể tham khảo kỹ hơn ở Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 e nhé:

"Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Phan Thị Thủy
Phan Thị Thủy 01 Aug 2022

Công ty e chưa có được quy trình cụ thể rõ ràng về việc bổ nhiệm các cấp quản lý nói, bao gồm cả Phòng HCNS. e muốn xin file quy trình bổ nhiệm để tham khảo. E rất mong nhận được phản hôi của cô ạ!

 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 03 Aug 2022

Chào em,

File quy trình bổ nhiệm bên cô không có e nhé. Cảm ơn em!

Phan Thị Thủy
Phan Thị Thủy 02 Aug 2022
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 02 Aug 2022

Chào em,

Bên cô không có mẫu file quy trình bổ nhiệm quản lý em nhé. Chỉ có mẫu Quyết định Bổ nhiệm thôi e ạ.

Phan Thị Thủy
Phan Thị Thủy 02 Aug 2022

dạ e cảm ơn ạ

Nguyễn Thị Hải
Nguyễn Thị Hải 30 Jul 2022
Cô ơi, cho em hỏi: bên em người lao động làm hết 30/7 là nghỉ và tối ngày 30/7 mới báo là nghỉ hẳn. Giờ em mới báo giảm bhxh tháng 8 thì sẽ bị truy thu bhyt là bao nhiêu ạ? số tiền này người lao động phải chịu hay công ty phải chịu ạ. Em cảm ơn cô.
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 01 Aug 2022

Chào em,

Căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2019/NĐ-CP:

“Điều 7. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”

Vì vậy em có thể tính số tiền truy thu BHYT bằng 4.5% mức lương đóng BHXH của NLĐ. 

- Còn ở đây e chưa nói rõ là hợp đồng của NLĐ đang là hợp đồng gì để căn cứ xem xét quy định về thời gian cần báo trước với Công ty trước khi nghỉ việc. Trường hợp NLĐ vi phạm về thời gian này thì NLĐ phải chịu hoàn toàn về khoản chi phí này e nhé.  

Nguyễn Tiến Dũng
Nguyễn Tiến Dũng 29 Jul 2022

Em chào cô! Cô cho em hỏi , 
Nếu người lao động làm giả người bệnh thì sẽ xử lý thế nào ạ

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 01 Aug 2022

Chào em,

Trường hợp này nếu NLĐ chỉ giả bệnh để xin nghỉ tại công ty thì tùy thuộc vào Nội quy quy định của công ty mà bên em sẽ có hình thức cảnh cáo, xử phạt nếu lặp lại nhiều lần….Còn nếu NLĐ làm giả hồ sơ để hưởng chế độ BHXH thì tùy thuộc vào số tiền hưởng nhiều hay ít, nếu chưa đủ để quy định theo luật Dân sự thì em tham khảo ở nghị định 12/2022/NĐ-CP  QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG em nhé

Phạm Minh Thùy
Phạm Minh Thùy 27 Jul 2022
tính lương hưu hay trợ cấp 1 lần là do bảo hiểm tính toán và thanh toán chứ ạ, đâu phải doanh nghiệp tính đâu ạ
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 31 Jul 2022

Chào em,

Đối với HR cần nắm kỹ lưỡng các nghiệp vụ của bảo hiểm xã hội, để khi NLĐ chưa nắm được thông tin HR sẽ là người trao đổi, giải thích cho NLĐ hiểu. Cũng như việc HR cần biết cách tính là như thế nào để giải thích cho NLĐ nên đóng BHXH để hưởng lương hưu hay nhận trợ cấp 1 lần, cái nào có lợi hơn cũng như chi tiết từng khoản là bao nhiêu, ngoài ra cũng cần có đối chiếu với BH khu vực nữa em nhé

Phạm Minh Thùy
Phạm Minh Thùy 27 Jul 2022
những chế độ này là bên bảo hiểm tính toán và thanh toán cho người lao động chứ doanh nghiệp có phải tính đâu đúng ko ạ
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 28 Jul 2022

Chào bạn,

Về cơ bản bên bảo hiểm sẽ tính số tiền và chi trả cho người lao động. Nhưng Nhân sự trong công ty cũng cần phải nắm rõ được quy trình thực hiện cũng như cách tính số tiền mà NLĐ có thể được hưởng khi làm chế độ đó. Vì ngoài việc đối chiếu với tính toán của bên BH xem đúng hay sai, thì việc NLĐ hỏi rõ về từng chế độ của mình, Nhân sự cũng phải giải thích đầy đủ cho NLĐ nắm được thông tin bạn nhé

Nguyễn Tiến Dũng
Nguyễn Tiến Dũng 26 Jul 2022
em chào cô! cho em hỏi luật bắt buộc với công nhân lao động phổ thông thì thời gian thử việc 6 ngày thôi. với công ty em do thay đổi nhân sự nên lộn xộn hiện vẫn đang cho thử việc 30 ngày. nay em muốn sửa lại thành 6 ngày cho đúng luật thì cần phải làm thủ tục gì với cơ quan nhà nước và bảo hiểm để cho hợp pháp chứng tự ạ. em cảm ơn cô
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 26 Jul 2022

Chào em,

Việc em sửa lại hợp đồng lao động thì không cần làm thủ tục gì với cơ quan nhà nước và bảo hiểm cả em. Nhưng ở đây, nếu để chuẩn nhất thì cần phải sửa về trước tức là sửa cả cơ chế lương, bảng lương bảng công e nhé. Còn không thì mình sẽ sửa từ thời điểm hiện tại, khi có thanh tra thì mình chấp nhận báo họ về thời điểm trong quá khứ này thôi nhé.

Nguyễn Tiến Dũng
Nguyễn Tiến Dũng 26 Jul 2022
dạ em cảm ơn cô

Chuyên gia đồng hành cùng bạn

SprinGO HR
Giảng viên
SprinGO HR
Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức
Khóa học: 7    |    Học viên: 1,007
5 (4 đánh giá)

Mrs Nguyễn Thanh Xuân

Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant

MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International

Nghề nghiệp:

  • Chuyên gia tư vấn giải pháp quản trị và phát triển nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
  • Giảng viên thỉnh giảng thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI
  • Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SPRINGO
  • Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
  • Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
  • Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR
  • Tổ chức các khóa học Tiếng Anh nhân sự kết nối toàn cầu

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

  • Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
  • Trên 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
  • Trên 17 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
  • Từng đảm nhiệm vị trí: CEO-Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.
  • Nghiên cứu và tổ chức đào tạo các khóa nghiệp vụ HCNS, các khóa kỹ năng dành cho cá nhân và đào tạo Inhouse Doanh nghiệp.
  • Là đối tác tư vấn của nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tại Việt Nam.

Đăng ký ngay
Nhận ưu đãi lên tới 46%

Sử dụng mã giảm giá hoặc voucher của bạn

799,000đ

1,500,000đ
Thời gian ưu đãi chỉ còn:
  • 00 Ngày
  • 00 Giờ
  • 00 Phút
  • 00 Giây
Nguyễn Xuân Nam vừa đăng ký

Câu hỏi thường gặp

Học online có hiệu quả không?
Nội dung các chương trình học của Gitiho bám sát thực tế, có nhiều bài tập thực hành, giảng viên giải thích chi tiết rõ ràng.
Các khóa học không đơn thuần chỉ dạy sử dụng công cụ mà mục tiêu đưa ra định hướng phát triển khả năng tư duy sử dụng để học xong ứng dụng được linh hoạt vào công việc.
Trong quá trình học và vận dụng, có gì vướng mắc, bạn để lại câu hỏi trong kênh thảo luận để tương tác hỏi đáp với giảng viên, giảng viên sẽ hỗ trợ bạn ạ
Học Online tức là bạn có thể học bất cứ lúc nào bạn muốn và bạn có thể làm chủ không gian, thời gian học của mình. Bạn cũng có thể học trên điện thoại hay các thiết bị di động đó bạn.
Sau khi đăng ký, bạn sẽ được cấp 1 tài khoản học tập online trên web học tập, tài khoản này có giá trị sử dụng trọn đời.
Trong tài khoản có sẵn video, tài liệu tham khảo, bài tập thực hành dưới dạng file mềm, bạn có thể tải về để lưu trữ.
Bạn sẽ học qua các video bài giảng quay sẵn với hệ thống kiến thức chi tiết từ căn bản, giao diện học tập thuận tiện, dễ học. Giảng viên sẽ vừa giảng lý thuyết vừa thực hành chi tiết các thao tác hướng dẫn bạn.
Trong quá trình học và vận dụng, có gì vướng mắc, bạn để lại câu hỏi trong kênh thảo luận để tương tác hỏi đáp với giảng viên, giảng viên hỗ trợ nhiệt tình 24/7
Đối với mọi khóa học trên Gitiho, bạn chỉ cần thanh toán một lần và được quyền sở hữu bài học mãi mãi. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có thể xem lại bài học bất cứ lúc nào bạn muốn.
Đăng ký cho tổ chức Đăng ký cho tổ chức

Gitiho For Leading Business - Giải pháp
chuyển đổi số Đào tạo nội bộ dành cho
Doanh nghiệp

Sẵn sàng nền tảng và nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng ngay
vào doanh nghiệp chỉ với một click.

Hơn 50 doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân sự của họ

50+ doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân sự của họ

Nguyễn Xuân Nam vừa đăng ký
@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội