Khóa học hướng dẫn Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp

Name: Khóa học hướng dẫn Xây dựng Lương P KPI cho Doanh nghiệp
Brand: GITIHO
SKU: 22603092021
Price: 499000 VND
Availability: InStock

Trang Tran 09 Jul 2022

Thưa cô,

Cho e hỏi là bậc lương là theo tiêu chí nào ạ: tức là 1 năm hay bao nhiêu năm sẽ tăng bậc ạ. Hoặc ngay lúc tuyển nhân viên, dựa trên tiêu chí nào để xếp họ vô bậc nào ạ

SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jul 2022

Chào em,

Theo khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ nâng bậc, nâng lương như sau:

-Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó, việc nâng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty.

Như vậy, không có quy định nào bắt buộc công ty phải tăng lương hằng năm cho nhân viên. Việc có tăng lương hay không, tăng vào thời điểm nào sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng lao động ban hành.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu theo công việc hoặc chức danh trả cho người lao động không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Đây là mức lương do Chính phủ quyết định và công bố dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Thông thường mỗi năm, mức lương tối thiểu vùng đều sẽ được điều chỉnh tăng thêm.

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng thì những người đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng cũng sẽ được tăng theo.

Trường hợp đã nhận lương cao hơn lương tối thiểu vùng mới, đồng thời có thỏa thuận về việc tăng lương định kì hằng năm trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty có ghi nhận nội dung này thì người lao động cần xem kỹ điều kiện tăng lương để xác định xem mình đã đáp ứng đủ các điều kiện hay chưa.

- Còn đối với Nhân viên mới bên em cần xây dựng điều kiện chi tiết của từng bậc (có thể hiểu là Bộ tiêu chí cấp bậc) để khi có nhân viên mới sẽ đánh giá năng lực của họ rồi từ đó đưa vào đúng bậc phù hợp em nhé

Trang Tran 09 Jul 2022

Lương P3 như vậy mỗi tháng là có thể khác nhau pk ạ, ko chỉ riêng bộ phận kinh doanh KPII theo doanh số? Các bộ phận khác nếu có KPI, mỗi tháng đánh giá KPI nv, tùy mức đạt sẽ có mức lương tương úng.

SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jul 2022

Chào em,

Lương P3 thực chất là lương đánh giá hiệu quả công việc nên các bộ phận nào có tính đến lương P3 là sẽ thay đổi theo tháng em nhé.

Trần Vũ Ngọc Trang 12 Jul 2022

phần P2 có thay đổi theo tháng được ko ạ cô?

${"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2022-08-12T07:47:10.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"Mrs Nguy\u1ec5n Thanh Xu\u00e2n<\/span><\/p>Founder & CEO \u2013 SprinGO Academy & Consultant<\/span><\/p>MBA Qu\u1ea3n tr\u1ecb Ngu\u1ed3n nh\u00e2n l\u1ef1c\/SHRM International<\/span><\/p><o:p><\/o:p><\/p>Ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p:<\/span> <\/p><ul><li>Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n gi\u1ea3i ph\u00e1p qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n nh\u00e2n l\u1ef1c cho t\u1ed5 ch\u1ee9c, doanh nghi\u1ec7p, c\u00e1 nh\u00e2n.<\/span><\/li><li>Gi\u1ea3ng vi\u00ean th\u1ec9nh gi\u1ea3ng th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c c\u1ee7a Trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI<\/li><li>Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant \u2013 C\u00d4NG TY TNHH \u0110\u00c0O T\u1ea0O T\u01af V\u1ea4N PH\u00c1T TRI\u1ec2N SPRINGO<\/li><li>Founder: hocnhansuonline v\u00e0 daotaonhansuhc \u2013 Gi\u1ea3i ph\u00e1p \u0111\u00e0o t\u1ea1o nh\u00e2n s\u1ef1 tr\u1ef1c tuy\u1ebfn chuy\u00ean nghi\u1ec7p<\/li><li>Founder: C\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng nh\u00e2n s\u1ef1 chia s\u1ebb - k\u1ebft n\u1ed1i \u2013 th\u00e0nh c\u00f4ng <\/li><li>Founder: Di\u1ec5n \u0111\u00e0n nh\u00e2n s\u1ef1 hrspring.vn - s\u00e2n ch\u01a1i c\u1ee7a HR<\/li><li>T\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00e1c kh\u00f3a h\u1ecdc Ti\u1ebfng Anh nh\u00e2n s\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i to\u00e0n c\u1ea7u<\/li><\/ul>Kinh nghi\u1ec7m t\u01b0 v\u1ea5n, gi\u1ea3ng d\u1ea1y, th\u00e0nh t\u1ef1u nghi\u00ean c\u1ee9u:<\/span><\/p><ul><li>Th\u1ea1c s\u1ef9 chuy\u00ean ng\u00e0nh Qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n l\u1ef1c.<\/span><\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m l\u00e0m vi\u1ec7c trong l\u0129nh v\u1ef1c nh\u00e2n s\u1ef1.<\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m trong t\u01b0 v\u1ea5n x\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n s\u1ef1 doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>T\u1eebng \u0111\u1ea3m nhi\u1ec7m v\u1ecb tr\u00ed: CEO-Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh, Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c nh\u00e2n s\u1ef1, Tr\u1ee3 l\u00fd Ch\u1ee7 t\u1ecbch H\u0110QT, Tr\u01b0\u1edfng ph\u00f2ng HCNS t\u1ea1i c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p Th\u01b0\u01a1ng m\u1ea1i, D\u1ecbch v\u1ee5, X\u00e2y d\u1ef1ng, S\u1ea3n xu\u1ea5t, D\u01b0\u1ee3c ph\u1ea9m, ... t\u1eeb 200 \u0111\u1ebfn tr\u00ean 10.000 lao \u0111\u1ed9ng.<\/li><li>Nghi\u00ean c\u1ee9u v\u00e0 t\u1ed5 ch\u1ee9c \u0111\u00e0o t\u1ea1o c\u00e1c kh\u00f3a nghi\u1ec7p v\u1ee5 HCNS, c\u00e1c kh\u00f3a k\u1ef9 n\u0103ng d\u00e0nh cho c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o Inhouse Doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>L\u00e0 \u0111\u1ed1i t\u00e1c t\u01b0 v\u1ea5n c\u1ee7a nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p trong n\u01b0\u1edbc v\u00e0 n\u01b0\u1edbc ngo\u00e0i t\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam.<\/li><\/ul>","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":1484894,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":361,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/medium\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/91381-springo-hr","business_employers":[{"id":1837,"biz_business_id":30,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1888,"biz_business_id":48,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1910,"biz_business_id":52,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2016,"biz_business_id":60,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2026,"biz_business_id":62,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2049,"biz_business_id":74,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":3265,"biz_business_id":167,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""}],"vip_account":null,"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":3}},{"id":4,"name":"Teacher","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":4}},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":5}},{"id":13,"name":"partnerAffiliate","created_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","updated_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":13}}]}$

SprinGO HR [Giảng viên] 12 Jul 2022

Chào em,

Cô thì đang thấy em đang nhầm lẫn lương P2 (Đánh giá năng lực) giống như lương P3 (Đánh giá kết quả công việc) đó e ạ. Lương P2 ở đây là năng lực làm việc (bao gồm các năng lực em kể trên) thì ví dụ ở nhân viên kế toán, nếu hai người có năng lực chuyên môn như nhau nhưng một người có thêm Tiếng Anh tốt hơn người kia thì chắc chắn người có Tiếng Anh sẽ có lương P2 cao hơn. Còn thực tế thời gian báo cáo như em ví dụ ở trên nó là kết quả của công việc (Lương P3 em nhé).

Cũng như cô trao đổi ở trên là tùy thuộc vào chu kỳ đánh giá mà P2 sẽ thay đổi như vậy. và tất cả những quy định về lương hay cơ chế lương như thế nào cần được hợp lý hóa bằng văn bản, có phổ biến tới người lao động nha e. Nên quy định về thời điểm đánh giá cần rõ ràng và hợp lý. Ít có công ty nào cô thấy đánh giá giữa tháng, vì nếu có thay đổi lương P2 thì trên bảng lương 1 tháng sẽ chia cột P2 thành hai cột. Và nếu mình càng đưa ra các phương án phức tạp trên bảng lương trong trường hợp có thanh tra thì cũng tự đưa mình vào thế khó. Đó là theo kinh nghiệm tư vấn doanh nghiệp của cô mà cô tư vấn để các em tránh gặp phải các tình huống về sau. Còn trên cơ bản về luật thì cứ có quy định rõ ràng về thời gian đánh giá năng lực, phổ biến nhất trí với NLĐ thì đều hợp lý em nhé.

EM cần xem kỹ lại về lương P2, P3 giúp cô nhé.

Xem thêm

Phạm Công Ân 20 Nov 2021

Cô giáo cho mình xin các file trong bài giảng, file excel mình nhận được khjoong giống như thế này nên rất khó theo dõi

SprinGO HR [Giảng viên] 21 Nov 2021

File nó vẫn có như vậy mà bạn. Danh mục chức danh này thì bạn XD theo công ty của bạn, bạn nhìn các file bị hide rồi unhine nó ra nhé

Truong Hoang 17 May 2022

Cô giáo ơi,

Cho mình hỏi:

1. Tại sao tăng ca phải lấy cả P1+P2, mà không phải chỉ là P1

2. mẫu 100 khung năng lực của cô rất tuyệt vời, nhưng tụi em kẹt ở chỗ là bộ câu hỏi để phỏng vấn nhằm xác định năng lực qua câu trả lời của ứng viên ! nhờ cô gọi ý hướng đi để xây dựng được bộ câu hỏi đó.

Khóa học rất hay, Sau khi triển khai có nhiều dấu hiệu tích cực , nhưng cũng ko ít thách thức, mong nhận được phản hôi từ cô.

Thân ái, và quyết thắng.

${"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2022-08-12T07:47:10.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"Mrs Nguy\u1ec5n Thanh Xu\u00e2n<\/span><\/p>Founder & CEO \u2013 SprinGO Academy & Consultant<\/span><\/p>MBA Qu\u1ea3n tr\u1ecb Ngu\u1ed3n nh\u00e2n l\u1ef1c\/SHRM International<\/span><\/p><o:p><\/o:p><\/p>Ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p:<\/span> <\/p><ul><li>Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n gi\u1ea3i ph\u00e1p qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n nh\u00e2n l\u1ef1c cho t\u1ed5 ch\u1ee9c, doanh nghi\u1ec7p, c\u00e1 nh\u00e2n.<\/span><\/li><li>Gi\u1ea3ng vi\u00ean th\u1ec9nh gi\u1ea3ng th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c c\u1ee7a Trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI<\/li><li>Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant \u2013 C\u00d4NG TY TNHH \u0110\u00c0O T\u1ea0O T\u01af V\u1ea4N PH\u00c1T TRI\u1ec2N SPRINGO<\/li><li>Founder: hocnhansuonline v\u00e0 daotaonhansuhc \u2013 Gi\u1ea3i ph\u00e1p \u0111\u00e0o t\u1ea1o nh\u00e2n s\u1ef1 tr\u1ef1c tuy\u1ebfn chuy\u00ean nghi\u1ec7p<\/li><li>Founder: C\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng nh\u00e2n s\u1ef1 chia s\u1ebb - k\u1ebft n\u1ed1i \u2013 th\u00e0nh c\u00f4ng <\/li><li>Founder: Di\u1ec5n \u0111\u00e0n nh\u00e2n s\u1ef1 hrspring.vn - s\u00e2n ch\u01a1i c\u1ee7a HR<\/li><li>T\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00e1c kh\u00f3a h\u1ecdc Ti\u1ebfng Anh nh\u00e2n s\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i to\u00e0n c\u1ea7u<\/li><\/ul>Kinh nghi\u1ec7m t\u01b0 v\u1ea5n, gi\u1ea3ng d\u1ea1y, th\u00e0nh t\u1ef1u nghi\u00ean c\u1ee9u:<\/span><\/p><ul><li>Th\u1ea1c s\u1ef9 chuy\u00ean ng\u00e0nh Qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n l\u1ef1c.<\/span><\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m l\u00e0m vi\u1ec7c trong l\u0129nh v\u1ef1c nh\u00e2n s\u1ef1.<\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m trong t\u01b0 v\u1ea5n x\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n s\u1ef1 doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>T\u1eebng \u0111\u1ea3m nhi\u1ec7m v\u1ecb tr\u00ed: CEO-Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh, Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c nh\u00e2n s\u1ef1, Tr\u1ee3 l\u00fd Ch\u1ee7 t\u1ecbch H\u0110QT, Tr\u01b0\u1edfng ph\u00f2ng HCNS t\u1ea1i c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p Th\u01b0\u01a1ng m\u1ea1i, D\u1ecbch v\u1ee5, X\u00e2y d\u1ef1ng, S\u1ea3n xu\u1ea5t, D\u01b0\u1ee3c ph\u1ea9m, ... t\u1eeb 200 \u0111\u1ebfn tr\u00ean 10.000 lao \u0111\u1ed9ng.<\/li><li>Nghi\u00ean c\u1ee9u v\u00e0 t\u1ed5 ch\u1ee9c \u0111\u00e0o t\u1ea1o c\u00e1c kh\u00f3a nghi\u1ec7p v\u1ee5 HCNS, c\u00e1c kh\u00f3a k\u1ef9 n\u0103ng d\u00e0nh cho c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o Inhouse Doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>L\u00e0 \u0111\u1ed1i t\u00e1c t\u01b0 v\u1ea5n c\u1ee7a nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p trong n\u01b0\u1edbc v\u00e0 n\u01b0\u1edbc ngo\u00e0i t\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam.<\/li><\/ul>","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":1484894,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":361,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/medium\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/91381-springo-hr","business_employers":[{"id":1837,"biz_business_id":30,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1888,"biz_business_id":48,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1910,"biz_business_id":52,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2016,"biz_business_id":60,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2026,"biz_business_id":62,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2049,"biz_business_id":74,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":3265,"biz_business_id":167,"statusHtml":" Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""}],"vip_account":null,"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":3}},{"id":4,"name":"Teacher","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":4}},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":5}},{"id":13,"name":"partnerAffiliate","created_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","updated_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":13}}]}$

SprinGO HR [Giảng viên] 17 May 2022

Chào bạn!

Thực tế theo quy định tăng ca thì theo Điều 55 Nghị định 145 là: tính trên lương thực trả. Khái niệm lương thực trả như sau:

Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

---

Vì thế Phần lương P2 là lương cố định, nó không nằm trong các khoản được trừ khi tính lương tăng ca.

KHUNG NĂNG LỰC

Để đặt được câu hỏi theo khung năng lực thì ở khóa Trưởng phòng học online qua skype mình có hướng dẫn học viên các câu hỏi theo mô hình ASK để xác định năng lực. Còn ở cấp nhân viên là chúng ta học về nghiệp vụ, kỹ thuật để thiết lập được khung năng lực cơ bản.

Còn nếu muốn đạt cấp độ triển khai đánh giá được năng lực thì mình chỉ dạy ở lớp huấn luyện, Coach 1-1 tương đương với chuyên gia tư vấn nội bộ, vai trò HRBP. Bởi ở mức độ này thì chỉ có vai trò chuyên gia tư vấn độc lập hoặc vai trò HRBP mới phải triển khai cho DN.

Mỗi một lớp bên mình dạy theo đúng lộ trình phát triển - tương ứng với kiến thức, tri thức, kỹ năng cần có của mỗi cấp ạ. Bạn có thể add zalo 0969798944 nhờ tư vấn thêm ạ. Vì để phát triển sự nghiệp thì chúng ta đi đúng lộ trình sẽ đạt được thành công!

Xem thêm

Lê Thị Việt Thuỷ 06 Jun 2022

cô cho em xinf file excel 3P công thức (như trong bài giảng) cô nhé. trong file tài liệu không có ạ. em cám ơn ạ!

SprinGO HR [Giảng viên] 07 Jun 2022

chào em,

Em tải theo link sau nhé

https://docs.google.com/spreadsheets/...

Phạm Công Ân 07 Jan 2022

Cô cho mình xin số ĐT để giao lưu

SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2022

Mình hạn chế nghe điện thoại hỏi bài, tất cả các câu hỏi nên đưa lên web này ngay dưới từng video để thảo luận chung, nhiều người khác có thể cùng xem thì sẽ mang lại nhiều giá trị hơn.

Bạn có thể chát zalo: 0969798944 nhưng chỉ trao đổi các vấn đề quan trọng, vì công việc của mình đi tư vấn doanh nghiệp và các lớp đào tạo kín lịch, còn tất cả câu hỏi thuộc bài học thì hỏi tại web này bạn nhé!

Phạm Công Ân 08 Jan 2022

Cô gửi giúp mình file mẫu này vào zalo 0988899927 nhé. File download về công thức loạn hết nên không tham khảo được.

SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2022

Công thức là do máy tính của bạn chưa cài đặt name và enable macro bạn nhé, tất cả các bạn khác đều tải xuống và xem được bình thường.

Phạm Công Ân 08 Jan 2022

Cho mình xin nick skype để tương tác nhé

SprinGO HR [Giảng viên] 11 Jan 2022

Bạn đặt câu hỏi tại đây sẽ được trả lời cụ thể nhé. Các câu hỏi của thành viên còn có tác dụng cho các bạn học viên khác học tập nữa. Cảm ơn bạn!

Phạm Công Ân 07 Jan 2022

Cô cho mình hỏi Điểm chuẩn lấy từ đâu và điểm Đạt lấy từ đâu?

SprinGO HR [Giảng viên] 08 Jan 2022

Điểm chuẩn là tổng điểm của các mức độ năng lực và điểm đạt là điểm thực tế của ứng viên khi chúng ta phỏng vấn bạn nhé.

Bạn xem ví dụ của Phòng nhân sự tại đây!

https://docs.google.com/spreadsheets/...

Lê Thị Liên 04 Dec 2021

Cô giáo vui lòng cho e xin thông tin sky của cô với ạ, e muốn tìm hiểu rõ hơn luong 3P và KPI ạ, e cảm ơn cô

SprinGO HR [Giảng viên] 07 Dec 2021

Em có thể hỏi tại đây nhé, vì các câu hỏi cần được giải đáp công khai, còn nếu em muốn đăng ký khóa học sâu hơn thì có thể đăng ký tại web này để học khóa chuyên sâu hoặc Coach 1-1 về Lương 3P

SprinGO HR [Giảng viên] 07 Dec 2021

Em cứ hỏi tại đây mọi vấn đề sẽ được giải đáp đầy đủ trong phạm vi khóa họcem nhé

Phạm Công Ân 06 Oct 2021

Đề nghị gửi các biểu mẫu excell và công thức tính mẫu. congan74@gmail.com.0988899927

SprinGO HR [Giảng viên] 06 Oct 2021

Bạn tải tài liệu trong link tài liệu ở Chương 0. Hướng dẫn chung nhé.