Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
4h 55m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
6 đề thi ghi nhớ kiến thức
Khóa học này dành cho ai?
Nội dung khoá học
8 Chương . 65 bài giảng . 4h 55m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Khóa học Thực chiến tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu sẽ cung cấp cho các bạn những kiến thức cơ bản về tuyển dụng, trang bị những kỹ năng, tư duy và phương pháp tuyển dụng cần có đối với một người mới khi bắt tay vào tuyển dụng. Đồng thời khóa học sẽ giúp các bạn biết xây dựng thương hiệu cá nhân, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên - điều cần thiết cho bất cứ một người làm tuyển dụng nào. Chắc hẳn sau khóa học bạn sẽ không còn loay hoay với định hướng của mình và tự tin hơn để tiếp tục công việc của người làm tuyển dụng
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
12 đánh giá
277 học viên
1 khóa học
Kinh nghiệm:
- Hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt mảng tuyển dụng.
- Nguyên HRBP Manager Công ty CP Phần mềm Citigo hơn 1400 CBNV khắp cả nước (Đơn vị chủ quản phần mềm quản lý bán hàng KiotViet).
- Nguyên HRBP Ngân hàng TMCP Tiên Phong hơn 5000 CBNV khắp cả nước.
- Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn và set up đào tạo đội ngũ tuyển dụng cho Công ty CP Kinh doanh và Phát triển địa ốc Vietstarland.
- Sở hữu các khóa đào tạo: Tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu; Kỹ thuật Phỏng vấn đánh giá ứng viên - Tiếng nói đồng thuận giữa HR và Hiring manager; Tạo nguồn thực chiến bằng nhiều công cụ nâng cao - Giải tuyết triệt để vấn đề "cạn nguồn" bởi Fb và Linkedln.
Thông tin khác:
- Trình độ: Thạc sỹ Quản trị nhân lực - Đại học Thương mại.
- Là người truyền cảm hứng cho giới trẻ về nghề nhân sự.
- Owner Fanpage Blog Hạ Phan (https://www.facebook.com/bloghaphan).
- Khóa học này cũng là đứa con tinh thần mà Trainer Hạ Phan ấp ủ để chia sẻ lại kinh nghiệm thực chiến dành cho các bạn, hy vọng các bạn sẽ có một khóa học thật hiệu quả và nhận được nhiều giá trị.
Khoá học cùng chủ đề
Đánh giá của học viên
5/5
12 Đánh giá và nhận xét
100%
0%
0%
0%
0%
Phan Thị Hương Giang
Vuong Thi Thuy
Nguyễn Nhật Anh
Nguyễn Thị Yến
Nguyên Bảo Huỳnh
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
70 thảo luận
Ngọc Khánh Nguyễn 11 Apr 2023
C Hạ ơi,e ko thấy nội dung phần nộidung chính trong kịch bản telesale ạ
Trainer - Ths. Hạ Phan [Giảng viên] 11 Apr 2023
Vuong Thi Thuy 09 Mar 2023
Em đang làm tuyển dụng nhưng chủ yếu là tuyển cho công ty khách hàng chị ạ!
Trainer - Ths. Hạ Phan [Giảng viên] 09 Mar 2023
Lê Thị Hậu 19 Dec 2022
Em chào chị, chị ơi em rất muốn biết cách viết tin truyền thông tuyển dụng nội bộ ntn cho hiệu quả . Trước đây em cũng đã đăng tin tuyển dụng các vị trí và cơ chế hoa hồng ứng viên, bằng các tin ngắn có kèm ảnh, hài hước . Nhưng đa phần chưa được hiệu quả, và nhân viên chưa thật sự quan tâm.Rất mong được chị giải , em cảm ơn.
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 23 Dec 2022
Chào bạn! mình đang hiểu câu hỏi của bạn là truyền thông tuyển dụng tới CBNV để CBNV lan toả thông tin tuyển dụng và giới thiệu ứng viên cho công ty chứ k phải truyền thông thông tin tuyển dụng để tuyển dụng người nội bộ cho vị trí đang thiếu đúng k bạn ?Đây được gọi là “Chương trình nhân viên giới thiệu nhân viên” bạn à.
Với mình, mình đã làm 2 cách mang lại hiệu quả:
Cách 1. Tận dụng mạng xã hội (fb) để lan toả thông tin tuyển dụng thông qua CBNV
Phòng HR thiết kế frame ảnh đại diện + viết cap tuyển dụng rồi đưa vào chương trình - chiến dịch cả công ty cùng đổi ảnh đại diện kèm stt tuyển dụng mà HR đã làm sẵn.
Việc này sẽ giúp bạn bè của CBNV nhìn thấy - tiếp cận được tt tuyển dụng và góp phần gia tăng nguồn UV cho mình.
Cách 2. Tổng hợp toàn bộ vị trí tuyển dụng mà mình cần phải nhờ thêm sự chung sức tòm kiếm - giới thiệu UV từ CBNV
Viết thành chương trình “đua” Nhân viên viên giới thiệu nhân viên
Mình thiết kế giải cho CBNV (càng nhiều càng kích thích số đông tham gia) và sử dụng ngân sách tuyển dụng để trao thưởng cho các CBNV giới thiệu được UV thành côngCả 2 cách này khi triển khai đừng lấy “tiền” làm trung tâm kêu gọi CBNV support mà hãy lấy văn hoá cùng chung trách nhiệm góp phần thu hút nhân sự cho công ty để đảm bảo tiến độ kinh doanh chung.Và sau khi truyền thông qua email/ group nội bộ thì chính chúng ta phải ra sức vận động tuyên truyền để thôi thúc CBNV tham gia nữa bạn nhé.Hy vọng bạn học hỏi thêm và ứng dụng được cho công ty của bạn.
Phan Thị Hương Giang 07 Dec 2022
Hi chị Hạ, chị có thể hướng dẫn cách tạo câu hỏi thường gặp hiển thị ngay ngoài page như page của Sacombank k ạ? Em xem các hướng dẫn thì đều là hiển thị ở phần tin nhắn trả lời tự động nên không biết set hiển thị cả bên ngoài như nào
Trainer - Ths. Hạ Phan [Giảng viên] 07 Dec 2022
Nguyễn Thị Kim Liên 26 Oct 2022
CSKH Gitiho Việt Nam 14 Nov 2022
Chào anh/chị Kim Liên,
Chị vui lòng nhắn tin zalo cho GV vào số 0979334143, GV hướng dẫn thêm phần này đến anh/chị ạ
Do hiện tại lỗi kỹ thuật 1 chút GV đang không vào được phần hỏi đáp này ạ
Em cảm ơn anh/chị