có tip nào để nhớ luật hiệu quả sau khi đọc không ạ?

Hi, cảm ơn câu hỏi của em. "Học đi đôi với hành" sẽ cho hiệu quả tối ưu, do đó,  việc thực hành nhiều (tham gia vào các nhóm pháp luật) để trả lời câu hỏi sẽ giúp e nhớ hơn e ạ.

Cảm ơn cô nhiều ạ

Thưa CÔ, thí dụ nhỏ của cô về " tính lương 26 ngày công theo NĐ 05/CP, nhưng tháng 31 và 28 thì thế nào " , cô có giải thik v/v dùng văn bản pháp lý cao hơn để giải quyết như điều 156 luật 2015. Cô nói rõ giúp em chỗ này ạ, vì em mở luật số 45/2019, xem điều khoản cho t/h này, mà ko thấy thể hiện ở chỗ nào ?. 

Cách em hiểu ý cô đúng chưa ạ ? nghĩa là NĐ 05 ko thể áp dụng cho t/h đặc biệt trên , phải dùng điều luật cao hơn, nên em tra luật số 45 để áp dụng. 

Cám ơn CÔ

Cô đang lấy theo ví dụ Luật cũ, như này em nhé.

VD nghị định 05 quy định ngày công chế độ không quá 26 ngày công; Nếu tháng 31 ngày doanh nghiệp trừ đi 4 chủ nhật = 27, nếu em tính cho công ty em là 27 công chuẩn là sai. 

Vì quy định tại nghị định này không mâu thuẫn với Luật. khi không mâu thuẫn với luật thì chúng ta áp dụng nghị định là đúng. 

Nhưng ví dụ, tháng 28 ngày công (tháng 2 hàng năm chỉ có 28 ngày, 4 năm thì lặp lại tháng 2 có 29 ngày). giả sử năm nay tháng 2 là 28 ngày cả tháng - 4 chủ nhật, mà nếu em tính ngày công chuẩn là 24 thì đúng (không mâu thuẫn với luật)

Nhưng nếu em tính theo nghị định là 26 công chuẩn, thì em sai, vì 26 công chuẩn thì như vậy người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày/ tháng -- điều này mâu thuẫn với Luật (nghỉ tối thiểu 4 ngày/tháng). Mà khi mâu thuẫn với Luật thì thực hiện theo văn bản pháp lý cao hơn, Luật cao hơn nghị định mà. 

Nên tháng 2 mà có 4 ngày chủ nhật thì em phải tính công chuẩn là 24 không được tính là 26

5 triệu/24 x ngày công thực tế

Nghị định 05 đã hết hiệu lực rồi em nhé.

Em update tại link dưới đây để cập nhật văn bản luật

https://hrspring.vn/index.php?threads...

1/ Vâng, cám ơn cô. Em thấy có vài ô bỏ trống, ko ghi chú thik gì ở cột Hiệu lực, nghĩa là hết hiệu lực đúng ko Cô ?

2/ Vậy, trong t/h này, cty ko được tính chuẩn 26 công nữa, vì NĐ 05 hết hiệu lực. E áp dụng NĐ 145 mục 2 về tiền lương để tính, đúng ko ạ ? 

Cám ơn CÔ

link của cô em xem, có những dòng của cột " hiệu lực " bị bỏ trống là sao cô ? td như luật thuế tncn ban hành 2014, hieu lực : bỏ trống ? 

https://hrspring.vn/index.php?threads...

Cảm ơn thắc mắc của em. Em xem lại tại link dưới đây nha.  https://hrspring.vn/index.php?threads...