chút 1 Trong HĐTV ghi là 60 ngày nhưng sau gần 30 ngày bạn nhân viên đó làm

Chào em!

1. Không cần sửa hđ em chỉ cần có qdinh hưởng lương chính thức từ tháng thứ 2 là được, còn thời gian thử việc thì cứ giữ nguyên--> bản chất không vi phạm luật (Hiểu đơn giản là, 2 tháng đó là thử thách về thời gian thôi, còn bạn làm tốt tôi cho bạn hưởng lương chính thức từ thansgd đầu tiên luôn cũng không sao cả)

2, bây giờ tối đa chỉ được 3 tháng (nếu có vận dụng hợp đồng đào tạo, học nghề, tập nghề) nên không thể 6 tháng được em nhé

Em ký hđ đào tạo thì khá phức tạp về thủ tục, nên tư vấn cho lãnh đạo chỉ thử việc đúng quy định của Luật thôi em ạ, không phù hợp thì nghỉ

Cho em hỏi giảng viên là nếu em ký HĐ đào tạo cho NV bán hàng 6 tháng trong đó có 2 tháng thử việc để nâng bậc lương và tiếp tục đào tạo đến hết 6 tháng thì mới chuyển sang HDLD đóng các loại Bảo hiệm bắt buộc thì có được không a? NVBH hiện nay đang có tỷ lệ ra vào nhiều nên cty chưa muốn đóng BH sau 2-3 tháng làm việc. Em cảm ơn

@Lưu Hương, Nguyên tắc của Luật là Nếu ký hđ đào tạo thì sau khi đào tạo phải có kết quả đánh giá, nếu đạt thì ký hđlđ, nếu không đạt thì chấm dứt

Còn HĐ thử việc đạt thì ký hđlđ, nếu không đạt cũng chấm dứt.

Không thể ký hđ đt mà lại có thởi gian thử việc được (không lồng ghép 2 loại hợp đồng này với nhau em nhé)

Em có thể ký tối đa 3 tháng đào tạo (nhưng lưu ý 10 loại giấy tờ theo quy định của hđ đào tạo nhé)

Sau đó chấm dứt và 1-2 tuần sau quay lại ký hdđt mới. Tuy nhiên cách này lách không an toàn lắm. Vì nếu số lượng nhân sự  như vậy mà nhiều thì khó tránh khỏi việc thanh tra, kiểm tra e ạ

cám ơn cô giáo đã có trả lời rõ ràng và tư vấn cho em ạ!