Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Cách tính ngày làm việc đối với tháng có 31 ngày và 28 ngày
Em chưa hiểu về cách tính ngày làm việc 26 ngày và 4 ngày nghỉ đối với tháng có 31 ngày và tháng 28 ngày. Cô giải thích giúp em với ạ.
1 câu trả lời
119 lượt xem
vỗ tay
Chào em,
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 105 Bộ luật lao động 2019 thì:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
..........
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Như vậy, ngày công chuẩn trong 1 tháng không được vượt quá 26 công e nhé. Vậy trong trường hợp tháng 28 ngày thì ngày công chuẩn của tháng này là 24 công. Còn những tháng 31 ngày thì ngày công chuẩn vẫn là 26 công, còn tính lương người lao động sẽ là nhân với 27 công nha em
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông