tính ngày công tháng 2 có 28 ngày

Chào bạn. Trả lời về ngày công chuẩn trong tháng
1/ Luật lao động 2019 quy định tại điều 111: 
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Nghĩa là người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng
Trước đây tại Thông tư 47/BLĐTBXH có quy định:
“Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”
Hiện nay thông tư này đã hết hiệu lực. Nên nội dung tối đa 26 ngày công chuẩn hiện không có văn bản nào quy định
Luật 2019 và Nghị định 145/CP không có quy định nào về ngày công tối đa 
Nếu bạn quy định 26 công chuẩn- mâu thuẫn với Luật vì NLĐ chỉ được  2 ngày nghỉ
Như vậy là sai Luật.
Do vậy hiện nay các Công ty sẽ tính
= Tổng ngày công trong tháng – Ngày nghỉ tuần = Ngày công chuẩn
VD tháng 2/2023 có 28 ngày, mà theo Luật thì NLĐ được nghỉ ít nhất 4 ngày
Nên tháng 2 = 24 công chuẩn