Em muốn hỏi giảng viên một số vấn đề giải quyết về nhân sự như sau ạ: 1. Công ty e đang làm cơ cấu nhân sự và muốn hỏi về quy định bảo mật thông tin thì nên cho vào 1 điều khoản trong hợp đồng hay ký riêng bản Thỏa thuận và có thể ghi số tiền phải đền bù tùy theo mức độ vi phạm chẳng hạn từ 5tr-10tr-50tr,,, không ạ?
2. Quy định NV bán hàng phải đền bù khi trộm cắp hay gian lận tại cửa hàng thì Luật LD đang quy định mức đền bù theo thỏa thuận hay có giới hạn gì không? Giám đốc bên em muốn đưa mức phạt gấp 3 - 5 lần giá trị hàng mất hoặc gian lận tiền hàng để răn đe nhân viên thì có được không ạ?
Cô đã đọc câu hỏi nhưng vì khá nhiều vấn đề cần giải đáp nên cô sẽ trả lời sau 24h em nhé.
Câu 1:
Quy định bảo mật thông tin cần căn cứ vào Hiến pháp Việt Nam, Bộ luật dân sự, Luật An toàn thông tin mạng, Luật sở hữu trí tuệ, Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Văn bản hợp nhất của Bộ Luật hình sự và các văn bản Luật có liên quan. Văn bản hợp nhất Số: 07/VBHN-VPQH.
Bước 1: Xác định các đối tượng áp dụng Quy chế bảo mật thông tin nội bộ
Bước 2: Xác định các đối tượng thông tin cần bảo mật, đưa ra khái niệm một cách bao quát về loại, hình thức và nội dung thông tin cần bảo mật; (điều này cần làm rõ)
Bước 3: Xây dựng quy trình xử lý khi có dấu hiệu vi phạm hoặc xảy ra sự kiện vi phạm bảo mật thông tin, bảo mật thông tin cá nhân, bảo mật thông tin doanh nghiệp
Bước 4: Soạn dự thảo Quy chế bảo mật thông tin nội bộ và lấy ý kiến đóng góp của các chủ thể quản lý của Công ty
Doanh nghiệp cần xác định việc đền bù theo luật và xác định số tiền cụ thể trên cơ sở chứng từ chứng minh kèm theo. (10 hay 50 triệu là số tiền cần được chứng minh nếu vi phạm bảo mật gây thiêt hại cho công ty…Do vậy em cần có chứng từ chứng minh cho số tiền này nhé
Câu 2: Xử lý vi phạm cần tuân theo Luật, nếu gây thiệt hại thì có Quy định về Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và chiểu theo quy định của Luật e nhé, không tự ý đưa ra con số gấp 3, gấp 5 được vì không có căn cứ, không có cơ sở.
Các điều khoản xử phạt đều rất rõ ràng hành vi nào tương ứng phải bồi thường như thế nào. Có tham chiếu chứ không tự ý yêu cầu phạt gấp mấy lần như vậy được em nhé.
Em cám ơn cô nhiều!