Làm thế nào để xây dựng thang bậc lương cho doanh nghiệp nhà nước?

Hi em, thang lương nhà nước thì còn phụ thuộc vào ngành nghề nào bao nhiêu bậc, và tùy theo quy mô cong ty nên câu hỏi của em cô không trả lời chính xác được, do không có đủ thông tin. Với thang lương nhà nước áp dụng theo luật, không giống DN ngoài quốc doanh. em đọc hướng dẫn XD thang lương theo các văn bản nghị định mới của chính phủ, tra cứu tại link của chính phủ em nhé.

Lương nhân viên công chức tính theo bậc, theo bằng cấp, nhân với hệ số và nhân mức lương cơ sở

cộng các khoản phụ cấp nếu có

Điều chỉnh lương theo quy định của nhà nước 

Khoảng cách các bậc em đọc ở nghị định mới nhất về thang lương và lương tối thiểu vùng nhé

Chào em,

Với các cán bộ, nhân viên công chức … em tham khảo Nghị định 204/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và nghị định 38/2019/NĐ-CP QUy định mức lương cở sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang .

Đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thì bản chất đơn vị vẫn là doanh nghiệp, mối quan hệ với người lao động vẫn trên tinh thần người lao động - người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động.

Hiện chỉ có quy định hướng dẫn chi tiết về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP. Còn các đối tượng người lao động khác thực hiện như theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương và Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu. Doanh nghiệp được phép trả lương theo thỏa thuận đối với người lao động nhưng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.