trong trường hợp doanh nghiệp sản xuất thực hiện thời gian lao động theo

Theo Bộ luật 2019:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

--

Như vậy, nếu công ty quy định thời giờ làm việc theo tuần thì em có thể tính 10h (là giờ bình thường) 

Còn nếu bên em làm mỗi ngày chỉ 10h. Mà làm 5 ngày. thì chỉ tính 2h tăng ca. vì tổng giờ/ tuần là 50

Với điều kiện  bên em thực hiện theo khoản 2 điều 105 nói trên.

Lưu ý các điều kiện trả lương theo tuần nữa nhé

1/ PL hđ thử việc là sao cô, có trong t/h nào Cô ? e chỉ biết hđ thử việc

2/ NĐ 05 cô nói hết hiệu lực, mà hết 1 phần hay toàn phần vậy Cô ?

reply giúp e cô ơi ! cô bỏ quên rồi ạ. 

1/ PL hđ thử việc là sao cô, có trong t/h nào Cô ? e chỉ biết hđ thử việc

2/ NĐ 05 cô nói hết hiệu lực, mà hết 1 phần hay toàn phần vậy Cô ?

Hi Yến, cô đang thấy em hỏi nhưng em không đọc Luật và đọc lại quy định, có những câu hỏi rất đơn giản mà em chưa tìm hiểu để tự trả lời và phụ thuộc vào cô giáo nhiều, như vậy là mình sẽ phải hỏi hoài.

Cô đã hướng dẫn các bạn cách tìm hiểu văn bản luật, đọc ở đâu để biết văn bản hết hiệu lực mà. 

Còn khi đọc nghị định mới và Luật Lao động 2019 đã nói rõ là Nghị định 05 hết hiệu lực. (Nghị định 05 đang theo luật cũ) mà Luật cũ hết hiệu lực thay thế hoàn toàn bằng luật 2019, vậy thì đương nhiên nghị định 05 hết hiệu lực toàn bộ. 

Cô  nghĩ em nên hỏi + tư duy chứ đừng chỉ hỏi không, mình sẽ bị phụ thuộc nhiều!

1/ PL hđ thử việc là sao cô, có trong t/h nào Cô ? e chỉ biết hđ thử việc

--? em nghe chính xác ở đoạn nào? Ghi lại nguyên văn câu đó cho cô nhé

Hi Yến! Em nên xem lại video cô hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản pháp luật. Và dành thời gian đọc kỹ Luật 2019, nghị định và các văn bản cô đã hướng dẫn là phải xem.

Đây là việc bắt buộc vì có những câu hỏi của em nó đã nằm luôn trong Luật đó rồi, e đọc kỹ Luật đó là thấy--Như vậy nó mới phát triển tư duy và tốt cho em hơn. 

Hi Yến! Em nên xem lại video cô hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản pháp luật. Và dành thời gian đọc kỹ Luật 2019, nghị định và các văn bản cô đã hướng dẫn là phải xem.

Đây là việc bắt buộc vì có những câu hỏi của em nó đã nằm luôn trong Luật đó rồi, e đọc kỹ Luật đó là thấy--Như vậy nó mới phát triển tư duy và tốt cho em hơn. 

em có thể đọc Luật đưa ra câu trả lời cho chính mình và hỏi lại cô,

"Cô ơi em có tình huống a,bc....này, em đọc Luật chỗ này thấy là:.............Em kết luận là:....Cô thấy có đúng không ạ?". Thì em sẽ phát triển nhanh hơn rất nhiều!

1. Ở đoạn phút 17.09 : cô xem giúp e ạ 

" khi 2 bên ký kết PL HD thử việc .... thì nd có gtri như HD thử việc " . 

2. Vâng , e nhớ cô có nói ở bài giảng rồi. Vì bữa e nghe cô nói NĐ 05 hết hiệu lực và trên cái bảng kê khai các văn bản của cô , e xem ko thấy note " hết hiệu lực " nên e thắc mắc.

Mà cty thì hiện tại vẫn dùng NĐ 05 ? nhưng E ko biết thông báo NĐ 05 hết hiệu lực ghi chú chỗ nào nữa Cô ạ, đã search ko ra kq. Nên bất quá, hỏi Cô. 

Phút 17:09 cô không thấy đoạn nào nói như vậy. 

Nếu là nói đến Phụ lục thì Phụ lục hợp đồng thôi, không có phụ lục hợp đồng thử việc. Mà chỉ có phụ lục đi kèm hợp đồng nó giống như hóa đơn đỏ đi kèm chứng từ thôi. Em đọc trong link tài liệu cô đã share trong video hướng dẫn tìm hiểu văn bản luật, em nên tự xem lại video đó để hiểu rõ hơn nhé. 

Thứ nhất: Trong video hướng dẫn tìm hiểu văn bản luật, cô có nói rõ là cần đọc kỹ ở phần căn cứ và phần hiệu lực thi hành của các văn bản luật để biết văn bản nào hết hiệu lực và căn cứ vào đâu để chính phủ ban hành văn bản mới.

Thứ hai: Trong nghị định 145 mới, điều 114 có ghi rất rõ điều này. 

Vì vậy, mặc dù có giảng viên hướng dẫn, nhưng việc đọc văn bản luật là việc bắt buộc của học viên. Việc cập nhật văn bản mới là việc bắt buộc của học viên. Có như vậy việc học mới hiệu quả.

Em nên đọc kỹ mấy văn bản update mới, bổ sung thay thế đó nhé

Em cám ơn Cô

Cty gần Tết sơn cửa, sửa kho hàng, lau chùi hồ chứa nước của cty là 3 ngày, chỉ thuê 2 thợ bên ngoài vào, ko phải cty DV, cp 7tr. Vậy có cần làm hđ ji ko cô ạ, hay chỉ thỏa thuận = miệng, làm xong trả tiền thôi ? Vì e thấy nó ko lq đến cvkd của cty . . Và nếu có hđ mẫu nào cần phải làm, cô gửi giúp e nhé. Cô hướng dẫn giúp e.

Cám ơn Cô. 

Đầu tiên hỏi kế toán xem muốn hạch toán vào chi phí gì> Mấy công việc này thuộc chi phí dịch vụ xuất hóa đơn, thuê công ty vệ sinh là đơn giản nhất, cô không có mẫu hđ này vì không thuộc Luật lao động. Nếu là hđ dịch vụ thì em nói bên pháp lý bên em làm nhé!

Trường hợp bên em ký hđ ngắn hạn, dạng thuê khoán thì trừ 10% thuế thu nhập cá nhân (cô không có mẫu này) vì mấy ndung này thường kế toán xử lý.

Em cám ơn Cô