Tổng quan về hệ thống đào tạo trong doanh nghiệp - MBA.Phạm Văn Bình

Khóa ơi em vào chương 9 có phần tải toàn bộ tài liệu nhé

Về cơ bản, theo hướng dẫn của Hiệp hội phát triển tài năng Hoa Kỳ, và Bình có hướng dẫn các bạn học viên thực hiện theo các bước sau khá hiệu quả nhé Hiếu: 

1. Thu thập thông tin về lộ trình công danh của nhân sự. Ví dụ: Nhân viên Marketing → Chuyên viên Marketing → Trưởng nhóm Marketing → Trưởng phòng Marketing → Giám đốc Marketing.
2. Thu thập thông tin về mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc của từng cấp bậc. Ví dụ: Nhân viên Marketing content có các công việc chính như: Viết bài quảng bá trên Facebook, chạy Google Ads.. Tiêu chuẩn công việc về số lượng là có 3 bài/ ngày, chất lượng là có 1000 lượt like/ share…
3. Chia từng công việc thành các bước và xác định họ cần năng lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) gì để thực hiện được các công việc đó. Từ CHUYÊN MÔN, đến KỸ NĂNG MỀM, năng lực LÃNH ĐẠO, hay NĂNG LỰC CỐT LÕI? Ví dụ: Việc viết bài lên Facebook gồm các bước: Tìm hiểu sản phẩm → Tìm hiểu khách hàng mục tiêu → Lên ý tưởng nội dung → Viết bài và thiết kế hình ảnh, video… Cần các kiến thức và kỹ năng: Thu thập và phân tích thông tin (CHUYÊN MÔN), Content Marketing (CHUYÊN MÔN), thiết kế video và hình ảnh (Chuyên môn)…
4. (Sau khi phân tích xong có thể sắp xếp các năng lực vào 4 nhóm NĂNG LỰC CỐT LÕI, NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN, NĂNG LỰC BỔ TRỢ, NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO - nếu cần. Tuy nhiên chúng ta đang tập trung vào thiết kế lộ trình đào tạo, không phải thiết kế khung năng lực nên có thể không cần thiết phải xắp xếp. Việc xác định ra các năng lực nhân sự cần là đủ để xác định các nội dung đào tạo và lộ trình đào tạo rồi).
5. Xác định các khóa học/ nội dung đào tạo nếu nhân sự thiếu/yếu về năng lực đó. Ví dụ: Thiếu/ yếu năng lực chuyên môn về Content Marketing, rõ ràng phải đào tạo khóa về Content Marketing. Thiếu/yếu năng lực về Năng lực làm việc nhóm sẽ cần đào tạo bổ trợ khóa về Năng lực làm việc nhóm.
6. Sắp xếp các khóa học đã định ra theo lộ trình công việc. Ví dụ: Một bạn nhân viên Marketing mới vào cần phải đào tạo gì cho bạn đầu tiên thì mới làm được việc: Hội nhập. Tiếp theo cần đào tạo gì để họ làm được việc? → Sản phẩm dịch vụ. Tiếp đó cần đào tạo gì? Đối tượng khách hàng mục tiêu. Tiếp đó nữa? → Đào tạo về Content Marketing, Facebook Marketing…

Nếu em có thắc mắc gì thêm có thể kết nối Zalo với thầy: 0934 625 598 nhé! Cảm ơn câu hỏi của em!

Tài ơi Tài vào chương 9 - bài 36 là có thể download toàn bộ biểu mẫu được nhắc đến trong khóa học. Bao gồm cả nên tảng E-Learning nhé!

Cảm ơn anh Cao,

Hiện tại khóa chuyên sâu Quản trị đào tạo doanh nghiệp mình chưa đóng gói thành khóa online mà chỉ mở các khóa trực tiếp. 

Anh Trong vui lòng tham khảo thông tin tại: https://drive.google.com/file/d/1FfvR_OoiHG9FlSc397qMN-f4sz0AAnb4/view?fbclid=IwAR0zxnPSlkXZWolE-VzzbDMdDceOBn7KxZhCdyVXOth1_OYy2HGc-bogkKE

Vân muốn học về những nội dung gì về E-Learning thế? Hiện giờ Gitiho cũng có hệ thống LMS  có sẵn nội dung và đề thi để áp dụng ngay vào doanh nghiệp được đó