Mô tả công việc
1. Quản trị kinh doanh
- Triển khai các hoạt động kinh doanh tại đơn vị theo định hướng hoạt động của các Khối Kinh doanh và của Techcombank từng thời kỳ
- Xác lập mục tiêu kinh doanh và Xây dựng kế hoạch hành động :
- Quản lý hoạt động Tư vấn tài chính tại đơn vị phụ trách
Các công việc khác bao gồm:
- Phê duyệt và ký các chứng từ, các khoản chi tiêu tài chính trong phạm vi thẩm quyền.
- Phối hợp với các đơn vị kinh doanh khác nhằm đảm bảo hoạt động bán hiệu quả.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Vùng theo từng thời kỳ
- Thực hiện kiểm soát dư nợ tại đơn vị theo quy trình quản lý nợ của ngân hàng từng thời kỳ.
2. Quản lý nguồn nhân lực/ Managing human resource
- Xây dựng kế hoạch nguồn lực bao gồm: tuyển dụng, bổ nhiệm và luân chuyển, xây dựng đội ngũ kế cận để đảm bảo kế hoạch kinh doanh liên tục, đủ số lượng nhân sự theo định biên.
- Thực thi kế hoạch nguồn lực theo đúng kế hoạch
- Lập và thực hiện kế hoạch phát triển, đào tạo, huấn luyện nhân viên.
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc và ghi nhận tưởng thưởng cho CBNV theo quy định của ngân hàng
3. Chịu trách nhiệm quản trị trải nghiệm Khách hàng, đảm bảo mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng tại đơn vị
4. Quản trị Rủi ro hoạt động và tính tuân thủ/ Compliance Management
- Chủ động nhận diện và kiểm soát các nguy cơ gây ra tổn thất cho đơn vị và ngân hàng.
- Nắm được các thông tin của các đầu mối hỗ trợ công tác quản lý rủi ro hoạt động.
- Chịu trách nhiệm tổ chức truyền thông đầy đủ về quản trị rủi ro hoạt động và tính tuân thủ theo từng chức danh tại đơn vị.
Kiểm soát và chịu trách nhiệm về mức độ tuân thủ của đơn vị đối với các nội quy, quy định, quy trình chuẩn của ngân hàng
5. Quản trị Vận hành chi nhánh:
- Chủ động kiểm tra giám sát việc thực hiện Tuân thủ vận hành chi nhánh ở đơn vị mình quản lý.
- Thực hiện phân công công tác vận hành tại đơn vị theo quy địn
- Định kỳ thực hiện đánh giá /rà soát công tác vận hành tại chi nhánh để nhận diện và kiểm soát rủi ro trong nghiệp vụ vận hành của đơn vị
6. Quản trị Văn hóa tổ chức:
- Xây dựng văn hóa tổ chức tại CN theo Giá trị cốt lõi và Các chuẩn mực hành vi của Techcombank: làm gương và dẫn dắt các hành vi đúng.
- Truyền thông tới CBNV của đơn vị mình về Văn hóa Tổ chức của Techcombank, khuyến khích và tạo điều kiện cho CBNV tham gia các hoạt động xây dựng VHTC.
7. Phát triển kênh bán hàng trong thị trường vi mô tại đơn vị
8. Thiết lập quan hệ với địa phương/cơ quan chính quyền
- Triển khai các hoạt động kinh doanh tại đơn vị theo định hướng hoạt động của các Khối Kinh doanh và của Techcombank từng thời kỳ
- Xác lập mục tiêu kinh doanh và Xây dựng kế hoạch hành động :
- Quản lý hoạt động Tư vấn tài chính tại đơn vị phụ trách
Các công việc khác bao gồm:
- Phê duyệt và ký các chứng từ, các khoản chi tiêu tài chính trong phạm vi thẩm quyền.
- Phối hợp với các đơn vị kinh doanh khác nhằm đảm bảo hoạt động bán hiệu quả.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Vùng theo từng thời kỳ
- Thực hiện kiểm soát dư nợ tại đơn vị theo quy trình quản lý nợ của ngân hàng từng thời kỳ.
2. Quản lý nguồn nhân lực/ Managing human resource
- Xây dựng kế hoạch nguồn lực bao gồm: tuyển dụng, bổ nhiệm và luân chuyển, xây dựng đội ngũ kế cận để đảm bảo kế hoạch kinh doanh liên tục, đủ số lượng nhân sự theo định biên.
- Thực thi kế hoạch nguồn lực theo đúng kế hoạch
- Lập và thực hiện kế hoạch phát triển, đào tạo, huấn luyện nhân viên.
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc và ghi nhận tưởng thưởng cho CBNV theo quy định của ngân hàng
3. Chịu trách nhiệm quản trị trải nghiệm Khách hàng, đảm bảo mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng tại đơn vị
4. Quản trị Rủi ro hoạt động và tính tuân thủ/ Compliance Management
- Chủ động nhận diện và kiểm soát các nguy cơ gây ra tổn thất cho đơn vị và ngân hàng.
- Nắm được các thông tin của các đầu mối hỗ trợ công tác quản lý rủi ro hoạt động.
- Chịu trách nhiệm tổ chức truyền thông đầy đủ về quản trị rủi ro hoạt động và tính tuân thủ theo từng chức danh tại đơn vị.
Kiểm soát và chịu trách nhiệm về mức độ tuân thủ của đơn vị đối với các nội quy, quy định, quy trình chuẩn của ngân hàng
5. Quản trị Vận hành chi nhánh:
- Chủ động kiểm tra giám sát việc thực hiện Tuân thủ vận hành chi nhánh ở đơn vị mình quản lý.
- Thực hiện phân công công tác vận hành tại đơn vị theo quy địn
- Định kỳ thực hiện đánh giá /rà soát công tác vận hành tại chi nhánh để nhận diện và kiểm soát rủi ro trong nghiệp vụ vận hành của đơn vị
6. Quản trị Văn hóa tổ chức:
- Xây dựng văn hóa tổ chức tại CN theo Giá trị cốt lõi và Các chuẩn mực hành vi của Techcombank: làm gương và dẫn dắt các hành vi đúng.
- Truyền thông tới CBNV của đơn vị mình về Văn hóa Tổ chức của Techcombank, khuyến khích và tạo điều kiện cho CBNV tham gia các hoạt động xây dựng VHTC.
7. Phát triển kênh bán hàng trong thị trường vi mô tại đơn vị
8. Thiết lập quan hệ với địa phương/cơ quan chính quyền
Yêu Cầu Công Việc
- Từ 27-35 tuổi
- Chỉ tuyển ứng viên có kinh nghiệm nhiều ở mảng bán lẻ (Retail) - Khách hàng Cá nhân (không phải Khách hàng Doanh nghiệp)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc các ngành liên quan kinh tế
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng lĩnh vực liên quan trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí Giám đốc PFS/DVKH/Priority (hoặc tương đương)
- Có kinh nghiệm quản lý tổng tài sản ít nhất 500 tỷ
- Có kinh nghiệm quản lý ít nhất 10 người
- Trình độ tiếng Anh cấp độ 2 (TOEIC 550 trở lên hoặc các chứng chỉ khác có giá trị tương đương)
**Khi giới thiệu ứng viên, cần ghi chú rõ thông tin sau:
1. Quy mô - Tổng tài sản (KH cá nhân) mà ứng viên đã quản lý ở ngân hàng trước
2. Quy mô quản lý con người mà ứng viên đã quản lý ở ngân hàng trước
- Chỉ tuyển ứng viên có kinh nghiệm nhiều ở mảng bán lẻ (Retail) - Khách hàng Cá nhân (không phải Khách hàng Doanh nghiệp)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc các ngành liên quan kinh tế
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng lĩnh vực liên quan trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí Giám đốc PFS/DVKH/Priority (hoặc tương đương)
- Có kinh nghiệm quản lý tổng tài sản ít nhất 500 tỷ
- Có kinh nghiệm quản lý ít nhất 10 người
- Trình độ tiếng Anh cấp độ 2 (TOEIC 550 trở lên hoặc các chứng chỉ khác có giá trị tương đương)
**Khi giới thiệu ứng viên, cần ghi chú rõ thông tin sau:
1. Quy mô - Tổng tài sản (KH cá nhân) mà ứng viên đã quản lý ở ngân hàng trước
2. Quy mô quản lý con người mà ứng viên đã quản lý ở ngân hàng trước
Tại sao ứng viên nên ứng tuyển vào vị trí này
"Nếu bạn có năng lực, tự tin và sẵn sàng làm việc hết mình, hãy GIA NHẬP CÙNG CHÚNG TÔI. Chúng tôi tạo điều kiện để bạn có thể hiện thực hóa ước mơ của mình với một môi trường làm việc thân thiện, lý tưởng, Top 9 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (2018). Tại Techcombank, chúng tôi có những chế độ tưởng thưởng xứng đáng theo hiệu quả công việc. Bạn cũng sẽ có cơ hôi phát triển nghề nghiệp nhanh chóng và được đào tạo chuyên sâu bởi những nhà lãnh đạo đẳng cấp trong khu vực và trên quốc tế”
TỔ CHỨC HÀNG ĐẦU
- Ngân hàng TMCP số 1 tại Việt Nam về lợi nhuận năm 2018, 2019
- Đội ngũ lãnh đạo giỏi dẫn dắt ngân hàng tăng trưởng liên tục gần 20 quý
- Top 2 Ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 3 năm liên tiếp (2016-2018)
CÔNG VIỆC TỐT
- Văn phòng đẳng cấp theo mô hình Agile tiên tiến
- Môi trường gắn kết với nhiều hoạt động sôi nổi: Sinh nhật ngân hàng, Team building, ASO, CLB thể thao, bữa trưa vui vẻ, year end party...
- Văn hóa công bằng, tôn trọng, tin tưởng giao phó
PHÁT TRIỂN VÀ THĂNG TIẾN
- Đào tạo chuyên sâu từ chuyên gia trong và ngoài nước
- Lộ trình nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng, linh hoạt
PHÚC LỢI CẠNH TRANH
- Thu nhập cạnh tranh; mức tăng lương hàng năm vượt trội với Benchmark thị trường
- Lương tháng 13; thưởng hiệu quả công việc, Phụ cấp, chương trình vay ưu đãi với CBNV
- Bảo hiểm SK cho toàn bộ CBNV, khám SK định kỳ tại bệnh viện 5 sao
TỔ CHỨC HÀNG ĐẦU
- Ngân hàng TMCP số 1 tại Việt Nam về lợi nhuận năm 2018, 2019
- Đội ngũ lãnh đạo giỏi dẫn dắt ngân hàng tăng trưởng liên tục gần 20 quý
- Top 2 Ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 3 năm liên tiếp (2016-2018)
CÔNG VIỆC TỐT
- Văn phòng đẳng cấp theo mô hình Agile tiên tiến
- Môi trường gắn kết với nhiều hoạt động sôi nổi: Sinh nhật ngân hàng, Team building, ASO, CLB thể thao, bữa trưa vui vẻ, year end party...
- Văn hóa công bằng, tôn trọng, tin tưởng giao phó
PHÁT TRIỂN VÀ THĂNG TIẾN
- Đào tạo chuyên sâu từ chuyên gia trong và ngoài nước
- Lộ trình nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng, linh hoạt
PHÚC LỢI CẠNH TRANH
- Thu nhập cạnh tranh; mức tăng lương hàng năm vượt trội với Benchmark thị trường
- Lương tháng 13; thưởng hiệu quả công việc, Phụ cấp, chương trình vay ưu đãi với CBNV
- Bảo hiểm SK cho toàn bộ CBNV, khám SK định kỳ tại bệnh viện 5 sao
Quy trình phỏng vấn
Phỏng vấn với HRTA - Phỏng vấn với GĐ Vùng - Phỏng vấn với GĐ Miền
Thông tin thêm
**Check link hình này để hiểu rõ hơn về tiêu chí đánh giá ứng viên của TCB https://docs.google.com/document/d/1izaLqWWWpvr8pY43tB_h9wgzUknvKu6CJetyqwltq5c/edit?usp=sharing
- Ưu tiên những người năng động, có khả năng tạo ảnh hưởng
- Hạn chế những người ko tự tin, ăn nói ko rõ ràng, gãy gọn.
- Ngoại hình sáng, ưa nhìn
- Giám đốc chi nhánh: Lương cứng 30-40 triệu
- Open for both, nhưng ưu tiên nữ
- Giám đốc chi nhánh chỉ tuyển ở toàn bộ khu vực HN, Hải Phòng và Thanh Hóa
- Trong HN sẽ tuyển khắp ở HN, không có 1 chi nhánh cụ thể, tùy theo địa chỉ nhà và năng lực của ứng viên, TCB có mặt ở tất cả quận huyện tỉnh thành ở HN
- Độ tuổi giới hạn cho Giám đốc chi nhánh: Chỉ lấy các ứng viên từ 30-38 tuổi nhé các bạn.
- Ưu tiên ứng viên từ ACB, MSB, VIB, VP Bank, Sacombank, MB Bank,…
- Không prefer lấy người từ ngân hàng SCB do khẩu vị tuyển dụng không giống nhau
- Giám đốc Vùng hay Chi nhánh cần kinh nghiệm mảng retail. Nên Giám đốc khách hàng doanh nghiệp > chỉ làm vs KH doanh nghiệp nên sẽ không phù hợp vs tiêu chí tuyển ở TCB.
- GĐCN sẽ xem xét theo năng lực ứng viên để phân bổ chi nhánh phù hợp chỉ trừ khu vực tỉnh là ưu tiên người tại địa phương.
- Lý do mà ứng viên thường bị từ chối là gì? > Là do khẩu vị rủi ro & khẩu vị tín dụng của TCB có sự khác biệt so với thị trường.
- Có 03 loại hình chi nhánh (CN Chuẩn: tập trung vào dịch vụ khách hàng, CN Đa năng: có thể mảng KH ưu tiên & Lending, Siêu Chi nhánh có đủ thành phần & sản phẩm), chi nhánh tại TCB đang chỉ phục vụ cho yếu cho RB.
- KPIs của vị trí Giám đốc chi nhánh tại Techcombank sẽ được trao đổi trực tiếp với ứng viên khi phỏng vấn cùng GĐ vùng & GĐ miền.
- Ưu tiên những người năng động, có khả năng tạo ảnh hưởng
- Hạn chế những người ko tự tin, ăn nói ko rõ ràng, gãy gọn.
- Ngoại hình sáng, ưa nhìn
- Giám đốc chi nhánh: Lương cứng 30-40 triệu
- Open for both, nhưng ưu tiên nữ
- Giám đốc chi nhánh chỉ tuyển ở toàn bộ khu vực HN, Hải Phòng và Thanh Hóa
- Trong HN sẽ tuyển khắp ở HN, không có 1 chi nhánh cụ thể, tùy theo địa chỉ nhà và năng lực của ứng viên, TCB có mặt ở tất cả quận huyện tỉnh thành ở HN
- Độ tuổi giới hạn cho Giám đốc chi nhánh: Chỉ lấy các ứng viên từ 30-38 tuổi nhé các bạn.
- Ưu tiên ứng viên từ ACB, MSB, VIB, VP Bank, Sacombank, MB Bank,…
- Không prefer lấy người từ ngân hàng SCB do khẩu vị tuyển dụng không giống nhau
- Giám đốc Vùng hay Chi nhánh cần kinh nghiệm mảng retail. Nên Giám đốc khách hàng doanh nghiệp > chỉ làm vs KH doanh nghiệp nên sẽ không phù hợp vs tiêu chí tuyển ở TCB.
- GĐCN sẽ xem xét theo năng lực ứng viên để phân bổ chi nhánh phù hợp chỉ trừ khu vực tỉnh là ưu tiên người tại địa phương.
- Lý do mà ứng viên thường bị từ chối là gì? > Là do khẩu vị rủi ro & khẩu vị tín dụng của TCB có sự khác biệt so với thị trường.
- Có 03 loại hình chi nhánh (CN Chuẩn: tập trung vào dịch vụ khách hàng, CN Đa năng: có thể mảng KH ưu tiên & Lending, Siêu Chi nhánh có đủ thành phần & sản phẩm), chi nhánh tại TCB đang chỉ phục vụ cho yếu cho RB.
- KPIs của vị trí Giám đốc chi nhánh tại Techcombank sẽ được trao đổi trực tiếp với ứng viên khi phỏng vấn cùng GĐ vùng & GĐ miền.
Địa Điểm Làm Việc
Hà Nội / HCM
