Mô tả công việc
- Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các phòng ban theo định kỳ hoặc yêu cầu;
- Triển khai kế hoạch và phương án tuyển dụng dựa trên định biên nhân sự và nhu cầu;
- Lập, quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu;
- Nghiên cứu, chọn lọc, đánh giá chất lượng các kênh tuyển dụng hiệu quả và phù hợp (website, Facebook, data ngoài, head hunt, vv…);
- Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng;
- Tham gia phỏng vấn, đưa ra nhận xét đánh giá các vị trí theo yêu cầu và tham mưu cho các phòng ban trong quyết định tuyển dụng;
- Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác thu hút, tuyển dụng nguồn lực phù hợp;
- Phân tích và đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ;
- Thực hiện việc tổng hợp thông tin, báo cáo hoạt động tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu;
- Tổ chức triển khai các hoạt động, phong trào nội bộ gắn kết nhân viên ....
- Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, CCDC, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn; Đảm bảo các tiêu chuẩn hoạt động và phát triển khu vực quản lý theo 4 nhóm chức năng: Quản lý & kiểm soát tài sản cấp phát, các hoạt động mua sắm và thanh toán, chăm lo & đảm bảo đời sống nhân viên.
- Những công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
- Triển khai kế hoạch và phương án tuyển dụng dựa trên định biên nhân sự và nhu cầu;
- Lập, quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu;
- Nghiên cứu, chọn lọc, đánh giá chất lượng các kênh tuyển dụng hiệu quả và phù hợp (website, Facebook, data ngoài, head hunt, vv…);
- Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng;
- Tham gia phỏng vấn, đưa ra nhận xét đánh giá các vị trí theo yêu cầu và tham mưu cho các phòng ban trong quyết định tuyển dụng;
- Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác thu hút, tuyển dụng nguồn lực phù hợp;
- Phân tích và đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ;
- Thực hiện việc tổng hợp thông tin, báo cáo hoạt động tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu;
- Tổ chức triển khai các hoạt động, phong trào nội bộ gắn kết nhân viên ....
- Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, CCDC, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn; Đảm bảo các tiêu chuẩn hoạt động và phát triển khu vực quản lý theo 4 nhóm chức năng: Quản lý & kiểm soát tài sản cấp phát, các hoạt động mua sắm và thanh toán, chăm lo & đảm bảo đời sống nhân viên.
- Những công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
- Sinh năm 1992 trở lên (trên 30 tuổi)
- Tốt nghiệp đại học; tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành bất động sản; (mạnh về tuyển dụng mảng bất động sản)
- Có kiến thức nền tảng về Nhân sự, Luật lao động;
- Có mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người; Luôn sẵn sàng, không ngại thử thách, biết nắm bắt cơ hội; thuộc tuýp người "lăn xả"
- Tư duy linh hoạt, ham học hỏi, khả năng chịu áp lực cao.
- Tốt nghiệp đại học; tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành bất động sản; (mạnh về tuyển dụng mảng bất động sản)
- Có kiến thức nền tảng về Nhân sự, Luật lao động;
- Có mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người; Luôn sẵn sàng, không ngại thử thách, biết nắm bắt cơ hội; thuộc tuýp người "lăn xả"
- Tư duy linh hoạt, ham học hỏi, khả năng chịu áp lực cao.
Tại sao ứng viên nên ứng tuyển vào vị trí này
- Lương thỏa thuận theo năng lực, 15 - 20tr + +
- Môi trường làm việc tạo cơ hội phát triển cá nhân toàn diện;
- Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc; Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và và chính sách công ty gồm: Team Building, thưởng Lễ, Tết ...
- Đánh giá tăng lương/ thưởng theo năng lực và trách nhiệm;
- Môi trường làm việc tạo cơ hội phát triển cá nhân toàn diện;
- Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc; Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và và chính sách công ty gồm: Team Building, thưởng Lễ, Tết ...
- Đánh giá tăng lương/ thưởng theo năng lực và trách nhiệm;
Quy trình phỏng vấn
Phỏng vấn 2 vòng
Địa Điểm Làm Việc
149 đường 19, phường An Phú, Quận 2, thành phố Hồ Chí Minh
![[HN] Key Account Manager - Vietnam](https://static.recruitery.co/uploads/images/195e09b8fb754e41a04ee16b5e4424c9_20210615160518.gif)
