Mô tả công việc
- Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp, Quy định, quy chế, nội quy, mục tiêu doanh nghiệp…
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Viết quy trình làm việc cho các vị trí trong các phòng ban. Chủ động đề xuất lên Ceo để bổ sung, sửa đổi và tối ưu quy trình.
- Phối hợp với các phòng ban để thiết lập KPIs và Mục tiêu cho các vị trí.
- Kiểm soát và báo cáo số liệu định kỳ hoặc theo yêu cầu liên quan đến nhân sự trong công ty để ban giám đốc đưa ra quyết định về nhân sự. Vd: Tỷ lệ hoàn thành công việc được giao, số lượng thành tích xuất sắc, điểm thái độ của nhân sự.
- Đào tạo hội nhập và một số module khác theo từng vị trí.
- Tham vấn và hỗ trợ Ceo xử lý những công việc đòi hỏi tính tỉ mỉ và chi tiết liên quan đến nhân sự.
- Duy trì gắn kết giữa các nhân sự các phòng ban với nhau. Công tác tư tưởng cho nhân sự các vị trí để tạo ra một tập thể vững mạnh. Tin tưởng vào sự lãnh đạo của ban giám đốc công ty.
- Xây dựng và thực thi cơ chế, đãi ngộ, lương thưởng cho nhân sự.
- Lập ngân sách cho Nhân sự
- Xây lộ trình công danh, thăng tiến và thay thế cho nhân sự các vị trí.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.
- Hoàn thành KPIs tuyển dụng đủ số lượng và chất lượng ứng viên, đúng thời hạn được giao.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Viết quy trình làm việc cho các vị trí trong các phòng ban. Chủ động đề xuất lên Ceo để bổ sung, sửa đổi và tối ưu quy trình.
- Phối hợp với các phòng ban để thiết lập KPIs và Mục tiêu cho các vị trí.
- Kiểm soát và báo cáo số liệu định kỳ hoặc theo yêu cầu liên quan đến nhân sự trong công ty để ban giám đốc đưa ra quyết định về nhân sự. Vd: Tỷ lệ hoàn thành công việc được giao, số lượng thành tích xuất sắc, điểm thái độ của nhân sự.
- Đào tạo hội nhập và một số module khác theo từng vị trí.
- Tham vấn và hỗ trợ Ceo xử lý những công việc đòi hỏi tính tỉ mỉ và chi tiết liên quan đến nhân sự.
- Duy trì gắn kết giữa các nhân sự các phòng ban với nhau. Công tác tư tưởng cho nhân sự các vị trí để tạo ra một tập thể vững mạnh. Tin tưởng vào sự lãnh đạo của ban giám đốc công ty.
- Xây dựng và thực thi cơ chế, đãi ngộ, lương thưởng cho nhân sự.
- Lập ngân sách cho Nhân sự
- Xây lộ trình công danh, thăng tiến và thay thế cho nhân sự các vị trí.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.
- Hoàn thành KPIs tuyển dụng đủ số lượng và chất lượng ứng viên, đúng thời hạn được giao.
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi 8X, Nữ
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3+ năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự ở công ty về lĩnh vực thương mại hoặc phân phối (bắt buộc trong lĩnh vực với các sản phẩm về sức khỏe, làm đẹp)
- Là người trực tiếp xây dựng nhân sự các phòng ban ở các công ty Thương mại, dịch vụ có quy mô >50 người.
- Nhiều kinh nghiệm về tuyển dụng, C&B, Quản trị Nhân sự.
- Kiến thức: Thuế, bảo hiểm, luật
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng được với hoàn cảnh. Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Cẩn thận chi tiết, có khả năng tổ chức, quản lý công việc. Có tinh thần học hỏi phát triển bản thân.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3+ năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự ở công ty về lĩnh vực thương mại hoặc phân phối (bắt buộc trong lĩnh vực với các sản phẩm về sức khỏe, làm đẹp)
- Là người trực tiếp xây dựng nhân sự các phòng ban ở các công ty Thương mại, dịch vụ có quy mô >50 người.
- Nhiều kinh nghiệm về tuyển dụng, C&B, Quản trị Nhân sự.
- Kiến thức: Thuế, bảo hiểm, luật
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng được với hoàn cảnh. Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Cẩn thận chi tiết, có khả năng tổ chức, quản lý công việc. Có tinh thần học hỏi phát triển bản thân.
Tại sao ứng viên nên ứng tuyển vào vị trí này
- Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và mức độ cống hiến.
- Cơ hội được tham gia tất cả các khóa phát triển cá nhân do Công ty tổ chức và các khóa đào tạo bên ngoài nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
- Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do công ty tổ chức hàng quý, hàng năm.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Cơ hội được tham gia tất cả các khóa phát triển cá nhân do Công ty tổ chức và các khóa đào tạo bên ngoài nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
- Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do công ty tổ chức hàng quý, hàng năm.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Quy trình phỏng vấn
Phỏng vấn 1-2 vòng với Giám đốc
Địa Điểm Làm Việc
Số 22 Ngũ Xã, Phường Trúc Bạch, Quận Ba Đình, Tp. Hà Nội
![[HN] Key Account Manager - Vietnam](https://static.recruitery.co/uploads/images/195e09b8fb754e41a04ee16b5e4424c9_20210615160518.gif)
