Mô tả công việc
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tài chính & phi tài chính)
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, , Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
- Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn.
- Xây dựng quỹ lương và định biên cho các bộ phận trong Công ty hàng năm.
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty theo thời kỳ.
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, , Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
- Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn.
- Xây dựng quỹ lương và định biên cho các bộ phận trong Công ty hàng năm.
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty theo thời kỳ.
Yêu Cầu Công Việc
*Yêu cầu
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…;
- Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên (lĩnh vực IT);
- Hiểu biết và có kinh nghiệm về đánh giá, quản lý hiệu suất trong lĩnh vực Game/ICT/Sáng tạo…
* Kiến thức chuyên môn:
- Kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động.
- Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, định điểm giá trị chức danh; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương (Đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3P là một lợi thế)
* Kỹ năng:
- Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng.
- Có khả năng soạn thảo các thể loại văn bản liên quan đến nhiệm vụ (công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo, kế hoạch, phương án…), bố cục trình bày hợp lý, từ ngữ chính xác, rõ ràng.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.
- Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Tư duy logic, đánh giá vấn đề
- Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…;
- Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên (lĩnh vực IT);
- Hiểu biết và có kinh nghiệm về đánh giá, quản lý hiệu suất trong lĩnh vực Game/ICT/Sáng tạo…
* Kiến thức chuyên môn:
- Kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động.
- Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, định điểm giá trị chức danh; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương (Đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3P là một lợi thế)
* Kỹ năng:
- Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng.
- Có khả năng soạn thảo các thể loại văn bản liên quan đến nhiệm vụ (công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo, kế hoạch, phương án…), bố cục trình bày hợp lý, từ ngữ chính xác, rõ ràng.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.
- Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Tư duy logic, đánh giá vấn đề
- Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.
Tại sao ứng viên nên ứng tuyển vào vị trí này
- Thưởng cuối năm cố định tháng lương 13, thưởng hiệu quả kinh doanh năm theo doanh thu sản phẩm từ 1->3+ tháng lương tùy theo khả năng đóng góp và vai trò dự án.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp giỏi - siêu kute – và "cực kỳ yêu thích Game"
- Các phúc lợi siêu tốt và chăm sóc nhân viên một cách đặc biệt: ăn trưa cùng nhau tại nhà hàng tại khu làm việc, cafe, trà, sữa, tea-break phục vụ tại pantry.
- Khu thể thao giải trí hấp dẫn: bia, bi lắc, bóng bàn, xà đơn..sử dụng ngoài giờ, cuối tuần
- Xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp với việc hỗ trợ 50-100% chi phí các khóa học phát triển bản thân.
- Trang thiết bị làm việc đầy đủ, phục vụ cho nhu cầu công việc
- Các hoạt động văn hóa, sự kiện theo tháng, chế độ nghỉ mát, teambuilding 1 năm/2 lần chất lượng, hấp dẫn
- Quà cho nhân viên các ngày lễ tết, sự kiện, sinh nhật trong năm
- Thời gian làm việc từ thứ 2 - Thứ 6 - Chủ động quản trị về hiệu suất công việc
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp giỏi - siêu kute – và "cực kỳ yêu thích Game"
- Các phúc lợi siêu tốt và chăm sóc nhân viên một cách đặc biệt: ăn trưa cùng nhau tại nhà hàng tại khu làm việc, cafe, trà, sữa, tea-break phục vụ tại pantry.
- Khu thể thao giải trí hấp dẫn: bia, bi lắc, bóng bàn, xà đơn..sử dụng ngoài giờ, cuối tuần
- Xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp với việc hỗ trợ 50-100% chi phí các khóa học phát triển bản thân.
- Trang thiết bị làm việc đầy đủ, phục vụ cho nhu cầu công việc
- Các hoạt động văn hóa, sự kiện theo tháng, chế độ nghỉ mát, teambuilding 1 năm/2 lần chất lượng, hấp dẫn
- Quà cho nhân viên các ngày lễ tết, sự kiện, sinh nhật trong năm
- Thời gian làm việc từ thứ 2 - Thứ 6 - Chủ động quản trị về hiệu suất công việc
Quy trình phỏng vấn
Vòng 1: Interview trực tiếp tại công ty với Hiring manager -> Vòng 3: Interview cùng CEO
Thông tin thêm
1. Thử việc full lương
2. Thời gian làm việc: T2 - T6
Sáng: 8h30 - 12h
Chiều: 13h30 - 18h
2. Thời gian làm việc: T2 - T6
Sáng: 8h30 - 12h
Chiều: 13h30 - 18h
Địa Điểm Làm Việc
Tầng 2 - Tòa nhà Thanh Xuân Complex - số 6 Lê Văn Thiêm - Thanh Xuân - Hà Nội
![[HN] Key Account Manager - Vietnam](https://static.recruitery.co/uploads/images/195e09b8fb754e41a04ee16b5e4424c9_20210615160518.gif)
